年最新劳动者权利法律保障制度

劳动者是社会最庞大的群体之一，那么劳动者应该怎样来维护自己的合法权益呢？出台的最新的劳动法则更加全面的告诉了我们劳动合同双方当事人的权利和义务。下文是关于最新的劳动者权利法律保障制度的详细介绍，跟着的我们一起来了解一下吧。

  　　一、劳动合同的订立

  　　第一条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  　　第二条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

  　　第三条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  　　第四条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  　　第五条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  　　第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  　　第七条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

  　　第八条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法中法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  　　第九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  　　第十条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  　　第十一条劳动合同应当具备以下条款：

  　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  　　(三)劳动合同期限;

  　　(四)工作内容和工作地点;

  　　(五)工作时间和休息休假;

  　　(六)劳动报酬;

  　　(七)社会保险;

  　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  　　第十二条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  　　第十三条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  　　第十四条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  　　第十五条在试用期中，除劳动者有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

  　　第十六条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

  　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  　　第十七条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  　　第十八条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

  　　第十九条除本法第十六条和第十七条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  　　第二十条下列劳动合同无效或者部分无效：

  　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  　　第二十一条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  　　第二十二条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  　　三、劳动合同的解除和终止

  　　第二十三条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  　　第二十四条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  　　第二十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

  　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  　　(五)因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  　　第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

  　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  　　(五)因本法第十九条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  　　(六)被依法追究刑事责任的。

  　　第二十七条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  　　第二十八条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

  　　(二)生产经营发生严重困难的;

  　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

  　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

  　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  　　第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动法第三十四条、第三十五条的规定解除劳动合同：

  　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

  　　第三十条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  　　第三十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：

  　　(一)劳动合同期满的;

  　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

  　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

  　　第三十二条劳动合同期满，有劳动法第三十六条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，劳动法第三十六条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

  　　第三十三条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  　　(一)劳动者依照劳动法第三十八条规定解除劳动合同的;

  　　(二)用人单位依照劳动法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  　　(三)用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的;

  　　(四)用人单位依照劳动法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  　　(六)依照劳动法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

  　　第三十四条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  　　第三十五条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。

  　　第三十六条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

  　　第三十七条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  　　二、特别规定

  　　（1）集体合同

  　　第三十八条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

  　　第三十九条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

  　　第四十条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

  　　第四十一条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

  　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

  　　第四十二条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  　　第四十三条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  　　（2）劳务派遣

  　　第四十四条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

  　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

  　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。

  　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

  　　第四十五条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  　　第四十六条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  　　第四十七条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

  　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

  　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  　　第四十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

  　　第四十九条用工单位应当履行下列义务：

  　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

  　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

  　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

  　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

  　　(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  　　第五十条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

  　　第五十一条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

  　　第五十二条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

  　　被派遣劳动者有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

  　　第五十三条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

  　　第五十四条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  　　（3）非全日制用工

  　　第五十五条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  　　第五十六条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  　　第五十七条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  　　第五十八条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  　　第五十九条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  以上就是我们为你整理的最新劳动者权利法律保障制度，希望对您有所帮助。了解到最新的劳动法，才能对劳动者权利法律保障制度有更深入的了解，才能更好的维护自己作为劳动者的合法权益，减少劳动合同双方当事人的损失情况。如果您还想了解到劳动者权利法律保障的其他问题，可以咨询我们网站的律师来获得解答。

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