·劳动合同具备哪些条款,违反劳动合同怎么办 用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，在签订劳动合同时，应当约定劳动者的工资以及工作期限等内容，具体来讲，签订的劳动合同具备哪些条款呢？如果用人单位没有遵守劳动合同的内容，也就是单位违反劳动合同怎么办呢？我们为您一一进行解答。 一、劳动合同具备哪些条款 根据《劳动合...
·劳动合同适用违约金情形都有哪些 劳动合同适用违约金情形有哪些劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同...
·请假抵扣加班工资的规定是否合法？ 请假抵扣加班工资的规定是否合法?请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作...
·民工干完活不支付工资怎么办？ 民工干完活不支付工资怎么办?若形成了劳动关系，则要在考虑时效的前提下，可以申请劳动仲裁。若不是劳动关系，可直接向法院起诉。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院...
·一、投诉雇童工应该到哪个部门? 一、投诉雇童工应该到哪个部门?收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门...
·劳动者室内中暑算不算工伤？ 劳动者室内中暑算不算工伤?1、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。但注意，需要满足中暑、职业病这些条件。工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。2、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当...
·一、台州工伤赔偿项目有哪些? 一、台州工伤赔偿项目有哪些?台州工伤赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从...
·分公司的劳动合同怎么盖章 分公司的劳动合同怎么盖章是可以的；分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。同样，经过集团公司授权的分公司，也可以与...
·加工承揽合同和建筑工程合同区别？ 加工承揽合同和建筑工程合同区别？ 加工承揽合同与建筑工程合同是非常常用的合同种类，想必您都是耳熟能详。但由于这两类合同的内容很相似会造成许多人在适用合同时选择困难，从而造成适用合同错误。理解加工承揽合同和建筑工程合同区别，在合同的适用中就不会出现错误，会省掉许多不必要的麻烦。来...
·为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，法律规定 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，法律规定了带薪年假。虽然是劳动者的福利，但并不是所有的劳动者都享有年休假，尤其是一些特殊的情况。那么劳动者在试用期内是否享受年休假呢？请从下文中进行具体了解。一、试用期内是否享受年休假职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：(一...
·一、关于劳动合同的工资影响吗? 一、关于劳动合同的工资影响吗? 按立法意图来说是应该是在劳动合同中约定实际的工资数额，但在实际中却比较难实现，因为有些员工的工资浮动较大，无法固定，比如:加班工资、绩效工资、计件工资、提成工资等等，若是固定不变的，可能对企业不公平，也可能对员工不公平。 一般而言，双方在劳动合同...
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