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深圳劳动争议案件基本要素有哪些

    深圳劳动争议案件基本要素有哪些？
      
      深圳劳动争议案件基本要素的主要内容。
      
      1、为了帮助您更好地参加诉讼，保护您的合法权益，特发本表。
      
      2、本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需，请您务必认真阅读，如实填写。
      
      3、由于本表针对所有劳动纠纷案件，其中有些项目可能与您的案件不符，您可以填写“无”;对于本表中未列项目，而您认为需向法庭陈述的，可在本表“其他需要说明的情况”中填写。
      
      4、您在本表中所填内容属于您依法向法院陈述的重要内容，法院将会把本表的副本依法送达给对方当事人。
      
      以下是法院解决争议案件的副本
      
      一、入职时间： 年 月 日。
      
      二、签订书面劳动合同时间： 年 月 日(未签的写“未签订”)。
      
      三、合同期满时间： 年 月 日。
      
      四、合同约定的劳动者工作岗位： 。
      
      五、合同约定的每月工资数额及工资构成： 。
      
      原告主张及证据： 。
      
      被告答辩意见及证据： 。
      
      六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成： 。
      
      七、办理社会保险的时间和险种： 。
      
      八、发生工伤时间： 年 月 日;工伤认定情况： 。
      
      九、住院起止时间： 年 月 日至 年 月 日。
      
      十、医疗费数额： ;假肢安装费数额： ;伙食补助费数额： ;交通费数额： 。
      
      十一、伤残等级鉴定时间： 年 月 日;鉴定意见： 。
      
      十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额： 。
      
      十三、××省上年度职工月平均工资： 。
      
      十四、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额： 。
      
      十五、申请仲裁期限内的加班时间： 正常工作日加班时间：
      
      小时、法定休息日加班时间： 小时、法定节假日加班时间： 小时。
      
      十六、加班工资计算基数： 。
      
      十七、应发工资数额： ，计算期间: ，工资构成： ，加班工资的计算方法： 。
      
      十八、实发工资数额： ，计算期间: ，工资构成： ，加班工资的计算方法： 。
      
      十九、欠发工资及加班工资数额： 。
      
      二十、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额： 。
      
      二十一、劳动者的工作年限： 。
      
      二十二、解除或终止劳动关系的原因： 。
      
      二十三、解除或终止劳动关系的时间： 年 月 日。
      
      二十四、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额： 。
      
      二十五、申请仲裁期限内应休年休假： 日，实休年休假： 日。
      
      二十六、扣除加班工资后的本人工资数额： 。
      
      二十七、未休年休假工资数额： 。
      
      二十八、未签订书面劳动合同的二倍工资数额： 。
      
      二十九、双方发生劳动争议的时间： 年 月 日。
      
      三十、申请仲裁时间： 年 月 日。
      
      三十一、仲裁请求： 。
      
      三十二、仲裁结果： 。
      
      三十三、需要说明的其他事项： 。
      
      原(被)告签名确认：
      
      填写时间： 年 月 日
      
      以上就是法律我们为您整理关于深圳劳动争议案件基本要素的问题，希望对您今后遇到这类问题会有所帮助。综上所诉，我们认为在处理深圳劳动争议案件时要关注这两方面：1、要知道劳动法对于劳动争议处理的有关规定；2、要树立依照法律进行维权的解决纠纷的观念。如果您还想了解的其他方面的问题，可以咨询我们网站的律师来获得解答。
      
      

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