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九级工伤怎么赔偿

    这几年来，经常发生一些员工由于工作原因而受伤，因工致伤的医疗费等问题不需要太过担心，有公司负责相关问题，比如医疗费用是由用人单位全额垫付的。但是有一些情况需要受伤的工人了解清楚，比如说工伤的赔偿是怎样计算的，又是通过什么样的方式进行赔偿的，这些问题关系到工人的切身利益，但绝大数工人由于长期处于繁忙的工作之中对此并不是很了解。下面我们将为您介绍一下九级工伤怎么赔偿。
      
      
      一、九级伤残鉴定标准
      
      又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。特别推荐九级工伤赔偿标准 。
      
      1）癫痫轻度；
      
      2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍；
      
      3)脑挫裂伤无功能障碍；
      
      4）开颅手术后无功能障碍者；
      
      5)颅内异物无功能障碍；
      
      6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；
      
      7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；
      
      8）发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；
      
      9)颈部瘢痕畸形，不影响活动；
      
      10）全身瘢痕占体表面积≥5%；
      
      11）面部有≥8 cm2（注：2为平方）或三处以上≥1 cm2（注：2为平方）的瘢痕，
      
      12)两个以上横突骨折后遗腰痛；
      
      13）三个节段脊柱内固定术；
      
      14)脊椎压缩前缘高度＜1/2者；
      
      15)椎间盘切除术后无功能障碍；
      
      16)一拇指末节部分1/2缺失，
      
      17)一手食指2～3节缺失，
      
      18)一拇指指间关节功能丧失；
      
      19)一足拇趾末节缺失；
      
      20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；
      
      21) 跖骨或跗骨骨折影响足弓者；
      
      22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者；
      
      23）骨折内固定术后，无功能障碍者；
      
      24）外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍；
      
      25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；
      
      26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2 mm或错位变形影响外观者；
      
      27）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0. 6 ;
      
      28）双眼矫正视力等于0.5;
      
      29）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；
      
      30）双耳听力损失≥31 dB或一耳损失≥71 dB;
      
      31）发声及言语不畅；
      
      32)铬鼻病有医疗依赖；
      
      33）牙槽骨损伤长度＞4 cm，牙脱落4个及以上；
      
      34）上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者；
      
      35）肺修补术；
      
      36）肺内异物滞留或异物摘除术；
      
      37)膈肌修补术；
      
      38)限局性脓胸行胸膜剥脱术，
      
      39）食管修补术；
      
      40)胃修补术后；
      
      41)十二指肠修补术；
      
      42）小肠修补术后；
      
      43)结肠修补术后；
      
      44)肝修补术后；
      
      45)胆囊切除；
      
      46）开腹探查术后；
      
      47)脾修补术后；
      
      48)胰修补术后；
      
      49)肾修补术后；
      
      50)膀胱修补术后；
      
      51）子宫修补术后；
      
      52)一侧卵巢部分切除；
      
      53)阴道修补或成形术后；
      
      54)乳腺成形术后。
      
      二、九级工伤怎么赔偿
      
      
      1、医药费由用人单位全额垫付；
      
      2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
      
      3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；
      
      4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
      
      5、工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
      
      九级工伤怎么赔偿呢？首先必须要明确的一点是医药费是由用人单位全额垫付的，并且受伤停工期间的工资是照常发放的，除此之外，看护费用等也是由单位负责，至于住院期间的伙食费用的补助标准是按照当地的标准进行的。涉及到工商赔偿的标准，与当地的标准有关，每个地方由于经济发展水平不同，所以相关标准也是不同的，所以您在遇到这种情况的时候，可以向当地有关部门咨询，得到准确的答案。
      
      

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