双重劳动关系社保缴交的规定

双重劳动关系社保缴交的规定一、双重劳动关系社保缴交的规定双重劳动关系在实践中表现为以下几种：其一，劳动者同时从事几份非全日制劳动，和几个单位存在非全日制用工关系，这是较为常见的一种;其二，劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动，如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时，晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;其三，劳动者同时从事两份全日制劳动，尽管少见但不能排除这种可能，最关键的是法律并未禁止，因为全日制用工的时间要求是不超过8小时，因此有只工作5个小时的也叫全日制劳动，这样也就在客观上提供了存在的可能;其四，劳动者只从事一份全日制劳动，但由于其他因素还和原单位保留劳动关系的，如招用的企业停薪留职人员、内退人员、下岗带岗人员及企业经营性停产放长假人员。对于双重劳动关系的法律评价如何?《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定，用人单位在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系即存在双重劳动关系时，只有在劳动者对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正时，才有权解除劳动合同。这就表明双重劳动关系的存在是合法的，用人单位并不能仅仅以双重劳动关系为由而解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。因此，法律允许双重劳动关系存在，只是双重劳动关系如果影响原用人单位或者新用人单位的，要承担相应责任而已。既然允许双重劳动关系存在，那么和劳动关系对应的社会保险关系是否也可以双重呢?也就是说，劳动者能否同时参加两份社会保险，享受两份社会保险待遇?目前实践中是不允许双重社会保险关系的，而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一，因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。对此，也有另外一种观点认为，如果劳动者同时从事两份工作，但只允许他参加一份社会保险，那么他的社会保险待遇和他的工资收入就不相对应，也是他的社会保险权益的损失，而如果和从事一份工资待遇很高的工作相比，他就会觉得不公平。为什么工资收入很高的可以按很高的标准缴纳社会保险费，而我通过两份工作辛苦换来的收入反而不能作为缴纳社会保险费的标准?这确实值得思考。对这一观点具有辅证意义的是工伤保险方面：按照原劳动保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。而且这里的职工并没有局限于非全日制劳动关系，也包括全日制劳动关系。二、双重劳动关系怎么认定双重劳动关系指一个劳动者同一时期与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。根据劳动法理论，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不可能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。从《劳动合同法》第三十九条、第九十一条、第九十九条等规定可知，如果新用人单位招用了与原用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者，造成原用人单位经济损失的，劳动者和新用人单位应承担连带赔偿责任。可见，现行法律还是遵循“单一劳动关系”原则的，但对于双重劳动关系也未明令禁止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。由此可知，对于双重劳动关系应当有条件的予以支持。双重劳动关系一般存在于下列情况：1、下岗、工伤、病休、内退职工另与其他用人单位建立劳动关系，但未转档案，社会保险仍旧由原用人单位缴纳;2、职工离职后未办手续即被其他用人单位聘用;3、劳动者利用休息时间到其他单位兼职;4、停薪留职、放长假或与原用人单位失去联系的劳动者到其他单位工作。因此，只有企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员才能够发生双重劳动关系。双重劳动关系相对来说，比一般的劳动关系要特殊，因此劳动法也对此做了专门的规定。社会保险的缴纳是劳动的规定，只要存在劳动关系签订劳动合同以后，企业就有义务为职工缴纳社保，这也是健全社会保障体系的要求。

·能不能提车和是否认全责没有必然联系
能不能提车和是否认全责没有必然联系。交通事故必须双方在事故责任书都签字以后才可以到交警队领车。扣留车辆是为了检验鉴定需要，自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的...

·一、安徽省交通事故伤残等级鉴定标准是什么?
一、安徽省交通事故伤残等级鉴定标准是什么? a. 日常生活完全不能自理; b. 意识消失; c. 各种活动均受到限制而卧床; d. 社会交往完全丧失。二、伤残等级一级伤残 (一)、颅脑、脊髓及周围神经损伤致： 1、植物状态; 2、极度智力缺损(智商20以下)...

·人伤交强险赔偿标准是怎样的？
当发生交通意外的时候，有些人可能就会涉及到交强险的一些赔偿。那么我们来为您讲述一下人伤交强险赔偿标准是怎样的？根据相关的标准，当人员伤亡时，交强险是由保险公司来进行相应的赔偿的，具体我们来看下面的文章。交强险主要是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人的人身伤亡、财产...

·车祸肇事司机怎么赔偿怎么办
车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定，不同地区，车辆交通事故赔偿标准也不一样。交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅...

·交通事故诉讼需要准备哪些材料
交通事故诉讼需要准备哪些材料交通事故的认定、处理、赔偿等等过程中发生了纠纷，双方无法就纠纷达成一致意见的时候，就可以拿着足够的证明材料去起诉对方，通过法律来解决这起纠纷进而帮助维权。交通事故诉讼需要准备的材料： (一)民事起诉状，人民法院和每位被告各一份; (二)交通事故...

·交通酒驾怎么处罚
①饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元-2000元、记12分并暂扣驾照6个月。②饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金。道路交通安全法第九十一条?饮...

·机动车牌照迁移的具体流程是什么?
机动车牌照迁移的具体流程是什么？随着我国经济的迅猛发展和人民生活水平的提高，我国也逐渐成为了一个车辆大国。我国的的机动车拥有的辆数也上升到一个庞大的数字。随之而来的还有很多关于牌照车籍的问题。那么，机动车牌照迁移的具体流程是什么？今天，我们为您收集整理如下资料进行解答。一...

·2023交通伤残鉴定时间是怎么规定的
交通伤残鉴定时间是怎么规定的?鉴定时机，是指伤者可以进行伤残鉴定的时间。根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》的规定，鉴定时机应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。因交通事故受伤，当事人认为自己的损伤已经造成残疾的，可在治疗终结后十五日内，向公安机关申请作伤残鉴...

·无证驾驶交强险赔偿追偿是怎样的
驾驶证是一种可以合法驾驶机动车的有效证明，无证驾驶是一种违法行为，对于自己和他人都是一种极其危险的社会行为，如果造成了严重的交通事故，还有被追究加罪处罚。那么我国的交通法中，对于无证驾驶交强险赔偿追偿是怎样规定的呢。无证驾驶交强险赔偿追偿是怎么样的呢? 在无证驾驶等四种情...

·发生车祸误工费给多久？
发生车祸误工费给多久？按照实际情况主张。务工时间分两种计算方法1.受害人因伤住院并定残的，误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。2.受害人因伤住院或在家休养但未定残的，误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准，从交通事故发生之日计至休养终结之日。误工费是指赔偿义务人...

·交通事故车辆拖车费如何计算,怎样收取的?
当机动车辆发生交通事故时,为避免事故车辆造成道路堵塞,对道路交通健康有序的运行产生不良的影响。交警部门或拖车服务公司会在第一时间将事故车辆拖离现场。而拖车费也由此而产生,那么交通事故车辆拖车费是怎么计算和收取的呢?下面待我们为你解答。交通事故车辆拖车费就是为疏通交通，拖动车辆所产...