·属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的？ 1.用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬； 2.用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬； 3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬； 4.用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。...
·无故拖欠工资应承担什么法律后果？ 无故拖欠工资的单位应承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付给劳动者。...
·农民工到哪里仲裁讨薪？ 农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以向提讼。可以向被告住所地或者合同履行地。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无...
·未及时足额支付劳动报酬的法律后果 及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，获取劳动报酬是劳动者提供劳动的直接目的，也是生活来源。如用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位则面临以下三类责任： （ 1 ）民事责任：被劳动者主张经济补偿。 （ 2 ）行政责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
·哪些人不能作为遗嘱见证人？ 根据继承法的规定，下列人员不能作为遗嘱见证人：（l）无行为能力的人，限制行为能力人。也就是不满18周岁的未成年人或者精神病患者。（2）继承人、受遗赠人。这些人和遗嘱人有着直接的利害关系。（3）与继承人、受遗赠人有利害关系的人。即这些人是和遗产的处理结果有直...
·用人单位与劳动者就约定的股权激励发生的争议应该如何处理？ 用人单位与劳动者约定满足一定条件时，由用人单位通过向劳动者授予一定比例的股权等方式进行股权激励，作为该劳动者的额外报酬，用人单位与劳动者就约定的股权激励发生的争议，一般情形下应作为劳动争议案件予以受理。...
·辞职后怎么追回被拖欠的工资？ 发现公司拖欠工资后，有些员工担心以后会一直没法准时拿到工资，所以便选择辞职。但是，辞职时公司拿不出钱支付工资，或是约定一定时间给，比如按公司原先约定的发工资日期。那么到约定时间还是不给发，或者以劳动关系终止为由拒绝，员工要积极采取措施拿回工资。 按规定，员工被拖欠工资，...
·签了劳动合同一个月,不发工资怎么办? 用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法维权： 1.向劳动行政部门投诉； 2.与用人单位协商； 3.向调解组织申请调解； 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5.直接向人民法院请求支付令； 6.对劳动仲裁裁决不服，向人民...
·农民工讨薪的途径有哪些？ 1.先协商先争取协商解决； 2.拨打12333、12348、12351； 3.申请调解； 4.找工会，维护农民工合法权益是工会职责所在； 5.找政府； 6.申请仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 7.打官司； ...
·被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁？ 建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。 首先，公司在约定时间内未支付工...
·关于病假的相关法律规定 《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》中均有规定病假期间在规定的医疗期内用人单位不能解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病...
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