·一，企业员工试用期是否可随时辞职 一，企业员工试用期是否可随时辞职 可以的,因为试用期里面是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候，就想要解除劳动合同。在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。...
·劳动关系从何时建立劳动关系何时终止 劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，确定雇佣关系。劳动者受雇于用人单位，用人单位按照合同的规定确定劳动者的工作时间及薪酬。那么，劳动关系从何时建立劳动关系何时终止，接下来就这一问题，给予解释劳动关系的建立及终止都是明列于劳动合同内，是由劳动者及雇佣单位协商签订的。 一、劳...
·老板拖欠工资属于什么 属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金...
·一、北京解除劳动合同社保应该怎么办? 一、北京解除劳动合同社保应该怎么办? 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保...
·入职多少天签合同，招聘员工的法律规定有哪些? 相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，其权益很容易受到伤害，故而国家在立法上偏向于保护劳动者的合法权益。在职工通过用人单位的面试之后，需要通过签署劳动聊会天来确定劳动挂心，一般来说，入职多少天签合同?现在就来一起了解下吧。 一、入职多少天签合同? 入职后一个月内单位应当与你...
·做工伤等级鉴定需要哪些材料 做了工伤鉴定后多久出结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会...
·上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是什么样的？ 对于上下班途中发生了一些事故的话，一些情况下是可以被认定为工伤的，但是并不是所有的情况都可以被认定为工伤，对于这个上下班途中的工伤认定的问题，国家是给出了一定的规定，以及法律适用上的规定，那么上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是什么样的? 关于“上下班途中”，在司法实践中，可谓...
·一、劳动合同关于劳动报酬补充协议是否有效? 一、劳动合同关于劳动报酬补充协议是否有效?劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。严格而言，合同补充协议是对...
·哪些情况下没签订劳动合同双倍工资是没有的? 哪些情况下没签订劳动合同双倍工资是没有的? 1、如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资。 如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用...
·一、劳动合同到期协议书怎么写? 一、劳动合同到期协议书怎么写? 劳动合同到期不续签协议书 用人单位：(以下简称甲方) 劳动者：(以下简称乙方) 因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期...
·辞职员工补偿申请书需包含的补偿理由有哪些 辞职员工补偿申请书需包含的补偿理由有哪些？或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。 许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未...
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