·事业单位加班工资怎么算？ 事业单位加班工资怎么算?事业单位加班工资按照本人的工资的基本状况以及具体的节假日的性质来进行一个计算，加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单...
·什么情况下终止劳动合同？ 什么情况下终止劳动合同劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡，...
·没有劳动合同想辞职可以吗？ 没有劳动合同想辞职可以吗？ 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
·工伤认定没生效可以申请仲裁吗? 工伤认定没生效可以申请仲裁吗? 这个是可以的。我们作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。如果工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定的依据。但如果在工伤认...
·工伤认定有什么程序 工伤认定通常是由所在单位向劳动部门提出的，但法律也是允许劳动者或其家属申请进行工伤认定。不同主体申请进行工伤认定的程序是不同的。那如果是劳动者自行申请，工伤认定有什么程序呢？请从下文中进行具体了解。 一、工伤认定有什么程序 1、申报工伤事故 (1)企业应从工伤发生之日或职...
·员工停薪留职报告相关规定是什么？ 当员工有其他想法或者因为某些事情想要暂离工作岗位时，可以选择与公司领导协商，询问是否可以停薪留职，当然在离职期间也可以选择为其他工作单位效劳，但是当与原公司协商日期到时，就要在两个工作单位中进行抉择了，所以关于员工停薪留职报告相关规定是什么呢？以下为相关解答。 所谓停薪留职，是...
·可以辞退哺乳期女职工吗 女职工在生产完之后就会进入哺乳期，而这段期间女职工是很辛苦的，工作、子女需要两者兼顾，就无法全心全意的扑倒工作上面。因此，有的单位就想将其辞退，那么根据法律的规定，单位可以辞退哺乳期女职工吗？我们一起在下文中进行了解。 一、可以辞退哺乳期女职工吗 依照《中华人民共和国劳动合同...
·在劳动关系当中签订劳动合同是一件非常正常且必要的事情 在劳动关系当中签订劳动合同是一件非常正常且必要的事情。劳动合同可以规定双方的权利与义务，也可以规定双方的薪资和报酬，还可以规定双方如果在合同违约的情况下，应当如何进行维权等。在劳动合同当中到底应该如何书写呢?有没有必备的条款是必须要书写的呢?下面小编就来给大家介绍一下在劳动合同当...
·上塘工伤鉴定在什么地方？ 在上塘工作的职工，如果在工作岗位上受到人身伤害，应该及时向单位提出工伤鉴定。按照程序，只有经过工伤鉴定，明确工伤等级后，职工方可以拿到伤残补助金等工伤保险待遇。工伤鉴定不同于一般的司法鉴定，单位和职工本人都可以申请，那么上塘工伤鉴定在什么地方？下面我们透过本文了解下。 一、上塘...
·分项工程质量检测资料有哪些 分项工程质量检测资料有哪些？ 一个工程从开发和建设直至完工的时间段里，需要进行多次不同的质量检测，不同的质量检测，所需要的材料也是不尽相同的。当所有的质量检测完全过关后，这个工程才算真正的完工，那么分项工程质量检测资料有哪些？下面跟据我们的介绍从下面的文章中了解一下吧。 一、分项...
·用人单位以劳动者试用期不符合录用条件解除劳动合同的流程？ 根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要承担支付经济补偿的责任。但根据实际的操作中，对于录用条件的理解以及能否将考核指标作为录用条件，存在一定的争议。用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件解除劳动合同的，应当向劳动者明确告...
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