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员工借调合同模板是怎样的

    员工借调合同模板是怎样的
      
      各公司在社会生活当中能够立足的一个最主要的原因，就是在于现在公司经营的时候合作肯定是少不了的。合作共赢也是各企业经营的一个最终目标。因此有些情况下，公司和公司之间的员工借调也是比较常见的。在行为当中我们要为您介绍的是员工借调合同模板是怎样的?
      
      员工借调合同模板是怎样的?
      
      甲方(借用方)：________
      
      法人代表：______________
      
      住所：__________________
      
      邮编：__________________
      
      乙方(借出方)：________
      
      法人代表：______________
      
      住所：__________________
      
      邮编：__________________
      
      丙方(员工)：__________
      
      性别：__________________
      
      出生日期：______________
      
      身份证号码：____________
      
      户口所在地：____________
      
      现住址：________________
      
      邮政编码：______________
      
      甲方因工作需要，借用乙方的员工_____(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：
      
      1、甲方借用丙方的期限为____ 年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
      
      2、甲方的权利和义务：
      
      (一)借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资____元，每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。
      
      (二)借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用____元/月，每____季度或年向乙方支付一次，同时按___元/月的标准向乙方支付管理费。
      
      (三)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前15日通知乙方和丙方，并承担违约金。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。
      
      3、乙方的权利和义务：
      
      (一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并为丙方缴纳各项社会保险费用等。
      
      (二)乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费，并向丙方收取应承担的社会保险费用。
      
      (三)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15日通知甲方和丙方，并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方，无须提前通知，也不属违约行为。
      
      4、丙方的权利和义务：
      
      (一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。
      
      (二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。
      
      (三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第(三)项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员，或者承担违约金。
      
      5、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
      
      6、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，应向对方支付违约金___元;给对方造成损失的，还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
      
      7、本协议一式三份，三方各执一份。
      
      甲方：(签字或盖章)____
      
      _______年_____月______日
      
      乙方：(签字或盖章)____
      
      _______年_____月______日
      
      丙方：(签字或盖章)____
      
      _______年_____月______日
      
      员工借调合同书当中涉及到三方的权利和义务，包括借方，借出方和员工。所以说在订立合同的时候，需要经过三方的过目。对借调出去的员工的借调时间，员工在借用方的工资待遇等，都应该交代清楚。
      
      

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