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手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的？

    劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的?
      
      一、手指工伤伤残等级鉴定标准
      
      1、三级手指伤残等级评定
      
      (1)一手缺失，另一手拇指缺失;
      
      (2)双手拇、食指缺失或功能完全丧失。
      
      2、四级手指伤残等级评定
      
      (1)双拇指完全缺失或无功能;
      
      (2)一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失。
      
      3、五级手指伤残等级评定
      
      (1)一手功能完全丧失;
      
      (2)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;
      
      (3)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。
      
      4、六级手指伤残等级评定
      
      (1)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;
      
      (2)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失;
      
      (3)一手三指(含拇指)缺失;
      
      (4)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失。
      
      5、七级手指伤残等级评定
      
      (1)一拇指指间关节离断;
      
      (2)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;
      
      (3)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断;
      
      (4)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失。
      
      6、八级手指伤残等级评定
      
      (1)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;
      
      (2)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能;
      
      (3)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;
      
      (4)一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;
      
      (5)一足除拇趾外，其他三趾缺失;
      
      7、九级手指伤残等级评定
      
      (1)一拇指末节部分1/2缺失;
      
      (2)一手食指2～3节缺失;
      
      (3)一拇指指间关节功能丧失;
      
      (4)除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;
      
      8、十级手指伤残等级评定
      
      (1)除拇趾外，余3～4指末节缺失;
      
      (2)除拇趾外，任何一趾末节缺失;
      
      二、伤残等级评定标准赔偿
      
      伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：
      
      一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
      
      各种赔偿项目及计算标准如下：
      
      (一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
      
      (二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
      
      (三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
      
      (四)交通费 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
      
      (五)住宿费 当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
      
      (六)住院伙食补助费 参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
      
      (七)营养费 营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
      
      (八)残疾赔偿金 残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
      
      (九)残疾辅助器具费 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
      
      (十)丧葬费 按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
      
      (十一)被扶养人生活费 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
      
      (十二)死亡赔偿金 按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
      
      通过对上述内容的阅读，我们知道工伤认定是员工维护自己权利的方式，是非常的重要的，用人单位没有去申请工伤认定，受害人可以自己去或者时委托亲戚或者是律师为自己申请。工伤认定是员工维护自己权利的有效方式。
      
      

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