上海律师
首页法律咨询上海律师专业律师上海律所
法定节假日加班工资规定是怎样的

    法定节假日加班工资规定是怎样的
      
      劳动者上班也是有正常的休息时间，除此之外，每年国家还规定了一些法定节假日，让劳动者能够休息放松。按照规定要是在法定节假日安排劳动者加班的话，需要支付加班工资。那么法定节假日加班工资规定是怎样的呢？我们将在下文中为您解答。
      
      一、法定节假日加班工资规定是怎样的
      
      《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
      
      (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
      (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      
      日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
      
      二、法定节假日有哪些
      
      根据《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》规定，用人单位安排员工在以下节假日上班的，需要支付三倍工资：
      
      1、新年(1月1日放假1天)。
      
      2、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)。
      
      3、劳动节(5月1日放假1天)。
      
      4、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)。
      
      5、清明节 (放假1天)。
      
      6、端午节(放假一天)。
      
      7、中秋节(放假一天)。
      
      法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2 日、3日三天，加班费按3倍标准执行。
      
      法定节假日是由国家明确规定的，这与周末休息日不同，按照规定单位要是安排劳动者在法定节假日加班的话，那么需要支付劳动者3倍的加班工资。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
      
      

www.shlsw.net
Copyright ©2022 上海律师网 All Rights Reserved.