上海上海奉城工业园区劳动工伤律师

  上海上海奉城工业园区劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

上海奉城工业园区劳动工伤法律咨询:

·你好请问我在厂里受伤骨折了如果要申报工伤能赔偿多少钱
  你好请问我在厂里受伤骨折了如果要申报工伤能赔偿多少钱

·2016出的工伤，2017月份才领到钱，根据最新工伤可以补差额san
  2016出的工伤，2017月份才领到钱，根据最新工伤可以补差额吗？divclass="w990mamt20

·未签劳动合同用工 双倍工资赔偿 要有些什么证据 只有工伤裁决书可以嘛
  我父亲在工地上上班因工受伤经鉴定为10仲裁院仲裁了15466元给我父亲《因受伤时上班不到一个月所以按80每天一月22天赔偿7个月。我父亲是1月份到工地上班的仲裁院依法裁决解除劳动关系是同年11月。请问这种情况能要求双倍赔偿吗？

·上班受到殴打后患了精神病算工伤吗
  上班受到殴打后患了精神病算工伤吗

·祖律师你好，我在江宁工地受伤现在以申请工伤认定，可劳务单位想
  祖律师你好，我在江宁工地受伤现在以申请工伤认定，可劳务公司想和私了，我改怎么办

·我在工地工伤，建筑公司不给赔偿，后经劳动仲裁，已经四年了，迟
  我在工地工伤，建筑公司不给赔偿，后经劳动仲裁，已经四年了，迟迟没有结果怎么办，请律师给予帮助，谢谢。

·律师…我想问一下我这个九级残级，是工伤买了保险，能赔多少钱san
  律师…我想问一下我这个九级残级，是工伤买了保险，能赔多少钱divclass="w990mamt20

·请问蔡律师因工伤事务请您代理，您这费用怎么收？
  请问蔡律师因工伤事务请您代理，您这费用怎么收？

·您好赵剧情，我是工伤骨折，鉴定为八级工伤，可以得到多少赔偿
  您好赵剧情，我是工伤骨折，鉴定为八级工伤，可以得到多少赔偿.

·孔律师你好：有个劳动纠纷想申请劳动仲裁。
  孔律师你好：有个劳动纠纷想申请劳动仲裁。

·工伤赔偿官司你们怎么收费的
  工伤赔偿官司你们怎么收费的

·申请劳动仲裁诉讼请求是补交几年社保，判决里说里面两月我和单位
  申请劳动仲裁诉讼请求是补交几年社保，判决里说里面两月我和公司不存在劳动关系。起诉到法院，诉讼请求和仲裁一样，补交几年社保。法官要驳回，说补交社保不是法院的事，现在争议焦点是劳动关系不服，法官说我劳动仲裁时没有要求确立劳动关系，现在法院也不会开庭判劳动关系，仲裁时要有确认劳动关系这诉求，法院才会判，让我到劳动仲裁重新起诉确认劳动关系。您说我怎么办？

上海上海奉城工业园区劳动工伤律师热线：18516500148

上海奉城工业园区劳动工伤法律知识:

·劳动争议仲裁中的证据认定
      1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。        　　2.仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩状、陈述及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推

·确认劳动关系的仲裁时效？
  《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该条规定可以得知，只有实体权利受到侵害而发生劳动争议，申请人主张权利时才适用仲裁时效制度。而确认劳动关系是劳动争议仲裁委员会在职权范围内对用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系进行裁决，是对

·加班费仲裁时效
  《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动法》第44条的规定：有下列情形之一

·劳动者因公外出期间死因不明应，能否认定为工伤
  司法实践中，若劳动者因公外出期间，死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的和第十九条第二款的规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，认定为工伤。

·发包人与个人承包经营者是否对劳动者的工伤损害承担连带责任？
  《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
  苏高法审委（2008）19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、区）劳动争议仲裁委员会：为了正确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，规范劳动争议案件的仲裁与审判工作，统一执法尺度，省法院

·工作时间突发疾病是否属于工伤？
  单位认为，虽然是在工作期间突发疾病，但是因自身身体素质引起，与其工作环境和劳动强度无关，不属于工伤范围。律师认为，在工伤认定上有一个特例，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。此案中，不应该被认定为工伤，他不是突发疾病死亡

·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？
  《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第六条规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。《最

·用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，应否赔偿损失？
  用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应当与劳动者签订书面劳动合同，并缴纳各项社会保险费。工伤保险系社会保险制度的重要内容，是职工在遭受工伤事故时获得物质帮助的社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第35条规定，用人单位应当按照本单位职工

·职工出差途中突发疾病死亡的，是否应认定为工伤？
  职工上班途中突发疾病死亡，而非受到”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，故不符合《工伤保险条例》第十四条的规定。该条例第十五条规定：”职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿？
  首先，工伤保险和社会保险是两种不同性质的保险。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险属于财产性质的责任保险，由法律依法强制缴纳，属于强制性保险；商业保险并不具有这种强制性，这根据个人的意志决定受否购买，只是工伤保险的一种补充。    　　其次，案件中公司为员工购买的“人身意外伤害保险”受益人是员工，而

·企业改制后工伤责任的主体如何认定？
  企业改制亦称“企业改组”。在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的，是为了建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。通过改制，有些企业改组为独资的有限责任公司，有些企业改组

·骗取出口退税罪
  骗取出口退税罪，是指故意违反税收法规，采取以假报出口等欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的行为。

·放纵走私罪
  

·战时违抗命令罪
  

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