上海上海市市北高新技术服务业园区劳动工伤律师

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上海市市北高新技术服务业园区劳动工伤法律咨询:

·一职工工伤（出差交通受伤）
  一职工工伤（出差交通受伤），公司将他看好并做了伤残鉴定，也垫资将他向肇事司机追回赔偿给他，至今他还不上班，公司该怎么办？谢谢

·工伤八级的具体钱数,我是零九年十月出的工伤事故
  我是零九年十月出的工伤事故，这个月鉴定结果是八级、公司出十万合理吗？我得工资是每月2000.还有就是他们说没有护理费、车费、在医院我们自己吃饭花的钱。合理吗？我具体能拿到多少谢谢。请您一定要给我解答、

·我工伤期间公司给我请的事假，我该怎么san
  我工伤期间公司给我请的事假，我该怎么divclass="w990mamt20

·我右手因工伤掌指关节背神经血管肌腱断裂，我想和老板私了，请问一下大概能陪多少钱s
  你好，我右手因工伤第2掌指关节背神经血管肌腱断裂，我想和老板私了，请问一下大概能陪多少钱divclass="w990mamt20

·工伤劳务纠纷
  工伤劳务纠纷

·您好，律师在么？工伤申报是不是必须在48小时内完成？
  您好，律师在么？工伤申报是不是必须在48小时内完成？

·2021年四月在工地受伤，老板不管，自己已经申请了工伤认定，
  2021年四月在工地受伤，老板不管，自己已经申请了工伤认定，认定为工伤，伤残鉴定结果为工伤十级，接下来我该怎么办？.

·工伤纠纷,我开了一家电器修理部
  我开了一家电器修理部，前几天上门给人家修机器不小心把我手夹了，医疗费花了3万多了。请问我能向事主索赔吗？

·请问一下工伤没钱给怎么
  请问一下工伤没钱给怎么

·现在申请工伤是否可以
  您好：
   我在苏州工业园区一家工厂上班，2014年4月1日早上下班（3月30日晚上上夜班）下楼梯时，踩空摔倒导至左足舟骨骨折，当时身旁又没有其他人作证，当时误认为厂里化报了工伤，谁知后来上班才发现厂里没有报，因为报工伤要给相关部门领导记大过，考虑到这一点，于心不忍就想算了，反正各领导都不错，谁知到现在过去这么久了，脚

·工伤认定下来了为8及能赔多少钱
  工伤认定下来了为8及能赔多少钱

·下班途中摔伤过后报警的算不算工伤
  你好 我想咨询下半夜下班回家摔伤，第二天早上去医院看的，上午10点多报警的，算工伤吗

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上海市市北高新技术服务业园区劳动工伤法律知识:

·用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担？
  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动

·劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？
  劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？　　不能。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？
  我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　　《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。　　《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发

·能否以农民工享受新型农村社会养老保险待遇为由，排除其工伤认定？
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”以及《重庆市工伤保险实施办法》第五十五条的规定，“达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适

·仲裁的适用范围
      仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。　　    《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。       &nbs

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。                    

·下岗、待岗职工到其他单位工作发生工伤的，该单位是否应当承担工伤保险责任？
  根据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。根据该规定，下岗、待岗职工又到其他单位工作的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费；职工在该单位工作时发生工伤的，该单位应

·工伤认定排除性条件
  关于职工在上下班途中受到机动车事故伤害，应否认定为工伤的问题，1996年10月1日起实施的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(九)项规定：职工在上下班的规定时间和必经·线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道·交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤;第九条第(一)项规定：职工因犯罪或Υ法造成负伤、致残、死亡的，

·如何申请工伤鉴定？
  根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报

·仲裁反申请书
  反申请人（本案被申请人）：××市××有限公司地址：××省××市××路××号法定代表人：A            职务：总经理委托代理人：B           ××律师事务所律师被反申请人（本案申请人）：××经贸公司

·员工在公司年底聚餐时摔伤是否算工伤？
  在年底聚餐期间，单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经劳动局认定该事故为工伤。工伤认定后，公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，其间并无不适。即便摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既

·工伤认定中存在的误区
  根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当属于工伤。既然属于工伤，就理所当然应该享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认为本案中洪某死亡与杀牛之

·聚众扰乱社会秩序罪
  聚众扰乱社会秩序罪，是指聚众扰乱社会秩序，情节严重，致工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的行为。

·非法采矿罪
  非法采矿罪，是指自然人或者单位违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的行为。

·利用影响力受贿罪
  

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