上海上海月浦工业园区劳动工伤律师

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上海月浦工业园区劳动工伤法律咨询:

·工伤 工薪,你好我想问一下工伤期间工资怎么发谢谢
  你好我想问一下工伤期间工资怎么发谢谢

·我妈52岁超工伤保险纪，但仍在工厂上班，工作时间工作地点因工作受伤，理应按工伤处
  我妈52岁超工伤保险纪，但仍在工厂上班，工作时间工作地点因工作受伤，到社保局询问说不能按照工伤出来超过纪，但我妈没有退休养老金，应该算是劳动关系，理应按工伤处理吧divclass="w990mamt20

·我到公司刚上天，为临时工。出工伤右手无明指指尖残骨，因该怎么算为工伤
  我到公司刚上天，为临时工。出工伤右手无明指指尖残骨，因该怎么算为工伤

·你好，工伤左足舟骨骨骨，现在12天，在喝药。派遣劳务临时工
  你好，工伤左足舟骨骨骨，现在12天，在喝药。派遣劳务临时工.有工伤陪赏吗？

·个人报工伤，请问您处怎么收费
  个人报工伤，请问您处怎么收费

·上班的路上摔了一跤，摔的骨裂了厂里不肯算工伤，应该怎么样解
  上班的路上摔了一跤，摔的骨裂了厂里不肯算工伤，应该怎么样解

·工伤截肢，一直推迟不赔偿
  2012年在山东滨州无棣县打工，本人是河南安阳人，在工地工作时被钢板砸伤小腿截肢，老板是江苏溧阳人，都一年了一直推迟不赔偿。我应该怎么办！

·怎么样申请工伤,去哪里申请工伤
  去哪里申请工伤，需要什么才料，谢谢

·脸部烧伤3%深2度在右脸能有几级工伤
  精英律师团，专打疑难案！关于您的问题，根据《中华人民共和国侵权责任法姻法》及《民法通则》的规定，解答如下：1.需要指定的司法鉴定，我们可以帮助，*烦你把相关材料全拿来，到律师事务所来谈。我帮你好好看，为您负责，这里说不清楚。

·魏律师你好。我也姓魏。我在厂里受了工伤。不懂法律劳动法也受到
  魏律师你好。我也姓魏。我在厂里受了工伤。不懂法律劳动法也受到厂里的蒙骗。因为是我主动辞职。所以说我现在是九级残废，只能拿到4万多块钱。厂里边也不愿意搭理我，我想请你帮助我怎样才能拿回我所得到的残疾费。我现在三个手指头无法干活，三个小孩都由我一个人承担，我现在非常困难，想请求你的帮助。

·上班途中出交通事故，工伤保险可以赔付吗？谢谢！
  上班途中出交通事故，工伤保险可以赔付吗？谢谢！

·公司工伤赔偿少了咋办
  公司工伤赔偿少了咋办

上海上海月浦工业园区劳动工伤律师热线：18516500148

上海月浦工业园区劳动工伤法律知识:

·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？
  最高人民法院行政审判庭曾先后作出两个答复：（1）《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（2007年7月5日〔2007〕行他字第6号）明确：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因

·《工伤保险条例》中工作场所和工作岗位如何认定？
  国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。死者在上班时间之内，在公司食堂进食早餐的过程中突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的事实有医院的死亡证明、原告的书面说明、被告对原告员工所做的调查笔录等证据证实，足以认定。国务院《工伤保险条例》

·工伤认定中存在的误区
  根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当属于工伤。既然属于工伤，就理所当然应该享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认为本案中洪某死亡与杀牛之

·骑车下班途中摔伤是否为工伤
  《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据《道路交通安全法》第119条第5项及《道路交通安全法实施条例》相关规定，非机动车在道路上行驶属于上述法律、法规的调整范围，非机动车在道路上发生的事故属于交通事故。因此若骑车下班途

·劳动仲裁的举证责任
  举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，最后认定事实是否真实而作出结论。举证责任则是强

·员工签订私了协议后，还能主张工伤赔偿吗？
  劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后，又要求工伤赔偿的，协议效力如何认定，这需要区分情况。一方面，如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当有效；但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。另一方面，如果协议

·工伤私了协议低于法定标准，是否有效
  在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序、希望一次性尽快拿到补偿。但是不少劳动者签订赔偿协议后，往往又会以协议赔偿数额过低为由，请求认定协议无效或者予以撤销。根据工伤保险规定。职工遭受工伤后可以依法获得工伤医疗费，停工

·工伤保险知识问答
  1、什么是工伤保险？   答：工伤保险是劳动者在劳动过程中发生意外事故而负伤、致残、致死，使本人及其家属丧失工资收入，生活难以维持，从国家和社会获得物质保障的一种社会保障制度。2、工伤保险为什么从企业保险转变为社会保险？   答：(1)保障工伤职工的合法权益。     &nb

·用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，应否赔偿损失？
  用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应当与劳动者签订书面劳动合同，并缴纳各项社会保险费。工伤保险系社会保险制度的重要内容，是职工在遭受工伤事故时获得物质帮助的社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第35条规定，用人单位应当按照本单位职工

·工伤保险条例时间效力如何认定？
  工伤保险条例第六十四条明确规定“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”。据此，对工伤保险条例实施前发生事故伤害或者患职业病的，用人单位或从业人员在工伤保险条例实施后提出工伤认定申请的，应适用工伤保险条例的规定。根据工伤保险条例第十七条的规定，职工受到事故伤害或者患有职业病的，用

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
  苏高法审委（2008）19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、区）劳动争议仲裁委员会：为了正确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，规范劳动争议案件的仲裁与审判工作，统一执法尺度，省法院

·劳动仲裁需要缴纳多少费用？
  按规定，如果你跟公司那边发生劳动纠纷的，可以选择去找公司协商、找人调解或是去投诉举报，要是不行的话还可以去申请劳动仲裁。而且，对于劳动纠纷，一般都是仲裁优先，就是你还没去过仲裁就不能去法院起诉。　　在实际中，因为劳动仲裁是为了保护劳动者劳动权益的，在规定上劳动仲裁是不收取任何费用的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予

·拒不救援友邻部队罪
  

·贪污罪
  

·对单位行贿罪
  

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