上海上海市商会旧址劳动工伤律师

  上海上海市商会旧址劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

上海市商会旧址劳动工伤法律咨询:

·工伤评残十级残中，膝关节交叉韧带损伤，只要交叉韧带和半月板损伤就可以评上十级残吗
  工伤评残十级残中，膝关节交叉韧带损伤，半月板损伤，只要交叉韧带和半月板损伤就可以评上十级残吗，还是有其他附加条件温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，在线咨询专业律师马上问律a律师回答(1)伊春法律问答顾问

·是否工伤? 能告什么?,我在工作时被领导辱骂并被打一嘴巴1.是否工伤?2.能告什
  我在工作时被领导辱骂并被打一嘴巴1.是否工伤?2.能告什么?3.我是回民,她骂我猪XX,能告什么?4.能告企业什么?谢谢.

·我要仲裁的话需要提供什么东?
  我要仲裁的话需要提供什么东?

·吴律师你好，工伤是怎么处理和赔付的
  吴律师你好，工伤是怎么处理 和赔付的

·大足区十级伤残赔付标准。工伤。
  大足区十级伤残赔付标准。工伤。

·刘律师你好，我工伤一个月厂里没报，我没有厂里材料，我该怎么办
  刘律师你好，我工伤一个月厂里没报，我没有厂里材料，我该怎么办，想委托律给办行吗

·发咨询,向劳动保障部门提出工伤认定申请
  向劳动保障部门提出工伤认定申请。凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇

·我哥于2014工伤死亡单位给我哥赔偿金
  我哥于2014工伤死亡单位给我哥赔偿金81万人民币，这钱嫂子拿了不给我父母，我们该怎么办？嫂子还把钱转移到别的账户上，这钱我们还要的回来吗？我哥有一个儿子，这81万我父母应该拿多少啊？。

·刘律师你好！我在工地摔伤，怎样审请工伤认定。
  刘律师你好！我在工地摔伤，怎样审请工伤认定。

·关于工伤赔偿的问题咨询,工地施工脚手架倒塌导致摔断两根肋骨
  工地施工脚手架倒塌导致摔断两根肋骨，请问这该怎么要求赔偿，能有哪些项目赔偿，能要求赔偿多少？谢谢！

·请问劳动仲裁生效吗,劳动争议案件
  劳动争议案件，企业仲裁败诉，一审法院以企业改制不是法院审理范围驳回起诉，请问劳动仲裁生效吗

·上班途中出交通事故，工伤保险可以赔付吗？谢谢！
  上班途中出交通事故，工伤保险可以赔付吗？谢谢！

上海上海市商会旧址劳动工伤律师热线：18516500148

上海市商会旧址劳动工伤法律知识:

·劳动仲裁中的时效
  《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”；《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第二

·劳动仲裁的被诉人范围
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人由于不具备企业的主体资格因而不能成为劳动争议仲裁案件的被诉人，只能成为民事案件的被告，而原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的

·企业改制后工伤责任的主体如何认定？
  企业改制亦称“企业改组”。在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的，是为了建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。通过改制，有些企业改组为独资的有限责任公司，有些企业改组

·《工伤保险条例》施行前所受事故伤害的工伤认定尚未完成的，在该条例施行后重新启动的工伤认定程序中，可否适用《工伤保险条例》？
  我国1996年《企业职工工伤保险试行办法》并没有将见义勇为遭受的伤害作为工伤对待。因此，在《工伤保险条例》施行之前，也就是在2004年1月1日以前，如果职工在出差的途中见义勇为而遭受了伤害，职工是无法申请工伤的。在此情况下，职工只能向直接的侵权者即造成其伤害的人请求赔偿。但是如果直接侵权人逃匿或没有支付能力，职工可能就得不到

·劳动争议仲裁中的举证时限
  1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。　　4.当事人在举证时限内提交证据材料确有困难的，应当在举证时限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员

·交通事故和工伤能否获得双重赔偿？
  根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？
  我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　在劳务派遣期间，劳务人员如果不幸发生工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。这是劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者应当承担的义务。　《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。　　《社会保险

·辞职后可以申请劳动仲裁吗？
  在工作期间，用人单位非法剥夺劳动者权益，如要求劳动者超时加班加点，或者少发工资、不发加班费，严重损害劳动者权益。为避免失去工作，有些劳动者不敢反抗继续工作。等到提出辞职时，双方又因为这个产生劳动纠纷，那么可能会去申请劳动仲裁，这时候就要确定仲裁时效。　　按规定，劳动者知道自己劳动权益被侵害之日起1年内，就要向劳动仲裁

·中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤
  江苏高院裁定受伤发生在公司食堂的中午用餐休息时间，其并非工作时间、工作地点及因履行工作职责受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第一项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤以及该条第二项工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤的规定，遂对

·职工在家加班期间突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，可否视为工伤？
  职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡的，应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定，视为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。将工作带回家，在家加班工作，应当属于“在工作时间和工作岗位”。第一，根据《工

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。                    

·用人单位补贴劳动者外出旅游，劳动者发生交通事故死亡的，能否被认定为工伤？
  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工

·过失提供不合格武器装备、军事设施罪
  

·非法低价出让国有土地使用权罪
  

·隐瞒、谎报军情罪
  

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