上海松江唐经幢劳动工伤律师

  上海松江唐经幢劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

松江唐经幢劳动工伤法律咨询:

·这样的事能算工伤吗?,我哥在下班途中被摩托车墥了请问这和厂里有关系吗?这样的事能
  我哥在下班途中被摩托车墥了请问这和厂里有关系吗?这样的事能算工伤吗?肇事者出了一部分钱，和厂里要负的责任有矛盾吗？

·工伤处理是不是就按保险赔偿就可以了
  工伤处理是不是就按保险赔偿就可以了

·你好，这边咨询工伤的赔偿问题，这边是需要收费咨询吗？
  你好，这边咨询工伤的赔偿问题，这边是需要收费咨询吗？

·劳动工伤 劳动纠纷,律师好！本人家里开了个小作坊
  律师好！本人家里开了个小作坊，工作快要结束时其中1小工没有关上机器的情况下直接用手取料，导致衣袖缠绕机器转轴里，左手下手臂两根骨头开放性骨折，目前已经放上钢板，等待恢复功能！期间医药费我全权负责了，请问我还要付什么责任呢？

·工伤，在石厂上班机子压断两个手指。
  工伤，在石厂上班机子压断两个手指。

·上班期间被别人打掉一颗牙齿属于工伤保险范畴吗
  上班期间被别人打掉一颗牙齿工伤属于工伤保险范畴吗，只是被别人打掉一颗牙齿，这个人又不积极赔偿，又不需要住院，已经20天了，医生说一个月后才能镶牙，我该怎么办？

·昨天下午环卫工人去上班路上，因意外身亡，村委会不断定工伤，请
  昨天下午环卫工人去上班路上，因意外身亡，村委会不断定工伤，请问如何处理

·工伤的治疗问题,你好,你好，我在单位扭伤，腰椎间盘突出，大夫要
  你好，我在单位扭伤，腰椎间盘突出，大夫要求我卧床休息，最近又给我打针治疗。让我进行保守治疗，单位说：自摔伤那天起，一个月内报工伤，给报销，一个月以后所有的费用自付。请问我该怎么办？

·工伤，老板拒绝付2天工资和医药费
  工伤，老板拒绝付2天工资和医药费

·吴律师你好，工伤是怎么处理和赔付的
  吴律师你好，工伤是怎么处理 和赔付的

·开庭时需要准备什么吗？,请问我的父亲申请的劳动争议仲裁受理时间是明年1月25日
  请问我的父亲申请的劳动争议仲裁受理时间是明年1月25日，开庭时需要准备什么吗？

·劳动仲裁终局裁决下来，对方要起诉我怎么办
  劳动仲裁终局裁决下来，对方要起诉我怎么办

上海松江唐经幢劳动工伤律师热线：18516500148

松江唐经幢劳动工伤法律知识:

·辞职后可以申请劳动仲裁吗？
  在工作期间，用人单位非法剥夺劳动者权益，如要求劳动者超时加班加点，或者少发工资、不发加班费，严重损害劳动者权益。为避免失去工作，有些劳动者不敢反抗继续工作。等到提出辞职时，双方又因为这个产生劳动纠纷，那么可能会去申请劳动仲裁，这时候就要确定仲裁时效。　　按规定，劳动者知道自己劳动权益被侵害之日起1年内，就要向劳动仲裁

·下岗、待岗职工到其他单位工作发生工伤的，该单位是否应当承担工伤保险责任？
  根据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。根据该规定，下岗、待岗职工又到其他单位工作的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费；职工在该单位工作时发生工伤的，该单位应

·企业改制后工伤责任的主体如何认定？
  企业改制亦称“企业改组”。在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的，是为了建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。通过改制，有些企业改组为独资的有限责任公司，有些企业改组

·执行仲裁裁决申请书
  申请执行人：××贸易公司地址：××省××市××路××号法定代表人：A            职务：总经理被执行人：××省××市××开发公司地址：××省××市××路××号法定代表人：B           职务：经理

·骑车下班途中摔伤是否为工伤
  《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据《道路交通安全法》第119条第5项及《道路交通安全法实施条例》相关规定，非机动车在道路上行驶属于上述法律、法规的调整范围，非机动车在道路上发生的事故属于交通事故。因此若骑车下班途

·江苏省实施《工伤保险条例》办法
  江苏省人民政府令第29号   《江苏省实施<工伤保险条例>办法》已于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施行。省长梁保华二ＯＯ五年二月三日 江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，

·用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担？
  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动

·用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，应否赔偿损失？
  用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应当与劳动者签订书面劳动合同，并缴纳各项社会保险费。工伤保险系社会保险制度的重要内容，是职工在遭受工伤事故时获得物质帮助的社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第35条规定，用人单位应当按照本单位职工

·伤残等级鉴定前，用人单位与劳动者达成的明显低于法定工伤保险赔偿标准的赔偿协议，法院能否予以变更？
  根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务

·上班第一天就辞职，办了离职手续回家途中车祸死亡还算工伤吗？
  虽事发当日已经办理了离职手续，但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。根据《工伤保险条例》的立法宗旨，工伤保险制度以保护劳动者的合法权益、为用人单位分担工伤风险为主要价值取向。工伤认定案件涉及对劳动者、用人单位、用工单位等各方利益的权衡，行政审判既要进行合法性审查，也要

·劳动仲裁的风险
  发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其

·劳动仲裁的举证责任
  举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，最后认定事实是否真实而作出结论。举证责任则是强

·绑架罪
  绑架罪，是指以勒索财物或者其他目的，使用暴力、胁迫或者其他方法绑架他人的，或者绑架他人作为人质的行为。

·动植物检疫失职罪
  

·抢劫罪
  抢劫罪，是指以非法占有为目的，使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。

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