上海徐行镇劳动工伤律师

  上海徐行镇劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

徐行镇劳动工伤法律咨询:

·在工作中脚受伤了，在家休息一个月，工伤工资每天是多少san
  在工作中脚受伤了，在家休息一个月，工伤工资每天是多少divclass="w990mamt20

·我是一名派遣员工，因三四前工作右边四根肋骨骨折，当时没有申报工伤只是调动了工作，可现在又要我去干
  我是一名派遣员工，因三四前工作右边四根肋骨骨折，当时没有申报工伤只是调动了工作，可现在又要我去干原来的工作我干不了这么办

·算工伤吗？怎么解决。,9月7日单位组织我们会所全体员工下午打篮球晚上会餐在体育馆
  9月7日单位组织我们会所全体员工下午打篮球晚上会餐在体育馆中我不幸脚扭伤了去医院看了拍了片子回家修养途中单位领导派人到我家看了我下给我200块以后就没问了修了两个月后我去上班4天然后我脚又疼这时我问医疗费报不报他说算我个人的然后我去医院又做了核磁共振加起来又1000多块单位只给我1000元我现在脚韧带撕裂还在家修养你说我去自己去劳动仲裁申请工伤好还是直接告单

·申请劳动仲裁后多长时间才会有
  申请劳动仲裁后多长时间才会有

·五级工伤养老保险企业缴费由企业缴纳,个人缴纳部分由企业代缴还是个人承担?
  单位有五级工伤职工,退出劳动岗位后,养老保险,医疗保险企业缴纳部分公司愿意承担,但个人缴纳部分应该由谁来承担?

·工伤小腿骨折一般赔偿多少，住院费给交一万多了，根本没啥大问san
  工伤小腿骨折一般赔偿多少，住院费给交一万多了，根本没啥大问san工伤小腿骨折一般赔偿多少，住院费给交一万多了，根本没啥大问888058

·瓦工工伤没签合同，没交保险，老板只提医疗费
  2015.05.12 下午4点左右，扬州市江都区大桥镇，格林豪泰宾馆内部装修，瓦工 上班时，脚手架滑落， 工伤 左髌骨骨折。没签合同，没交保险，老板只提医疗费，这种受伤医生说要休养一年，那我这一年的收入没有了 怎么办？

·未签劳动合同用工 双倍工资赔偿 要有些什么证据 只有工伤裁决书可以嘛
  我父亲在工地上上班因工受伤经鉴定为10仲裁院仲裁了15466元给我父亲《因受伤时上班不到一个月所以按80每天一月22天赔偿7个月。我父亲是1月份到工地上班的仲裁院依法裁决解除劳动关系是同年11月。请问这种情况能要求双倍赔偿吗？

·工伤的治疗问题,你好,你好，我在单位扭伤，腰椎间盘突出，大夫要
  你好，我在单位扭伤，腰椎间盘突出，大夫要求我卧床休息，最近又给我打针治疗。让我进行保守治疗，单位说：自摔伤那天起，一个月内报工伤，给报销，一个月以后所有的费用自付。请问我该怎么办？

·工伤鉴定不到厂里是否能够拒绝支付医疗费
  我去年在制药厂上班。造成急性肝中x。出院以后检查出慢性肾炎。急性肝中x已经鉴定为职业病轻伤。我现在慢性肾炎没有鉴定下来。现在都是厂里负责医药费。如果说，我得慢性肾炎没有鉴定下来。厂里是不是能拒绝我后面的治疗费。

·工伤医疗费,工伤定残后与单位解除合同
  工伤定残后与单位解除合同，工伤医疗费怎么办/谢谢回答。

·我想咨询一下工伤赔偿方面的问题
  我想咨询一下工伤赔偿方面的问题

上海徐行镇劳动工伤律师热线：18516500148

徐行镇劳动工伤法律知识:

·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？
  最高人民法院行政审判庭曾先后作出两个答复：（1）《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（2007年7月5日〔2007〕行他字第6号）明确：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因

·工作时间突发疾病是否属于工伤？
  单位认为，虽然是在工作期间突发疾病，但是因自身身体素质引起，与其工作环境和劳动强度无关，不属于工伤范围。律师认为，在工伤认定上有一个特例，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。此案中，不应该被认定为工伤，他不是突发疾病死亡

·劳动仲裁的请求金额
  一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有

·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？
  《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第六条规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。《最

·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理？
  根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当事人不服而申请再审的，没有法律依据，人民法院不予受理。

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
  苏高法审委（2008）19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、区）劳动争议仲裁委员会：为了正确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，规范劳动争议案件的仲裁与审判工作，统一执法尺度，省法院

·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？
  《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第六条规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。《最

·劳动争议仲裁时效有什么规定
      一、仲裁时效的法律特征        　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；        　　第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请

·劳动争议仲裁中的第三人
  《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中仅仅提及第三人，没有明确第三人在仲裁活动中的地位。根据第三人的特点，仲裁机关应通知其参加调解和伸裁活动，但第三人无权放弃、变更仲裁

·法院可不予执行哪些仲裁裁决书
  当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：　　（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；　　（二）适用法律确有

·仲裁反申请书
  反申请人（本案被申请人）：××市××有限公司地址：××省××市××路××号法定代表人：A            职务：总经理委托代理人：B           ××律师事务所律师被反申请人（本案申请人）：××经贸公司

·劳动仲裁的流程怎样？
  建立劳动关系后，双方当事人因劳动合同订立、履行、变更、解除发生争议，或者因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生劳动纠纷，争议较大双方无法协商解决的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，那么，就要确定劳动仲裁的流程。　　实际中，发生劳动争议申请劳动仲裁时，要按照以下流程：　　1、提交申请书　　当事人申请劳动仲裁，应

·对单位行贿罪
  

·偷越国（边）境罪
  偷越国（边）境罪，是指违反出入国（边）境管理法规，偷越国（边）境，情节严重的行为。

·擅自进口固体废物罪
  擅自进口固体废物罪，是指未经国务院有关主管部门许可，擅自进口固体废物用作原料，造成重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者严重人体健康的行为。

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