上海永丰劳动工伤律师

  上海永丰劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

永丰劳动工伤法律咨询:

·交通事故导致的工伤，单位垫?0万医药费，一审判决肇
  交通事故导致的工伤，单位垫?0万医药费，一审判决肇

·知询涟水承包地纠纷，对仲裁存在异议。
  知询涟水承包地纠纷，对仲裁存在异议。

·发咨询,向劳动保障部门提出工伤认定申请
  向劳动保障部门提出工伤认定申请。凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇

·瓦工工伤没签合同，没交保险，老板只提医疗费
  2015.05.12 下午4点左右，扬州市江都区大桥镇，格林豪泰宾馆内部装修，瓦工 上班时，脚手架滑落， 工伤 左髌骨骨折。没签合同，没交保险，老板只提医疗费，这种受伤医生说要休养一年，那我这一年的收入没有了 怎么办？

·不能认定工伤可以向公司要医疗费吗
  我是福建漳州漳浦一家公司的员工，我于2011年11月9日，下班路上因当时下下雨，加上路段没路灯，不小心撞到一辆已经发生事故停在路边的摩托车，导致从车上摔下，致使头部和肺部受重伤，当时已陷入昏迷状态，随后被送网县医院治疗，住院期间花费5024.32元，现让交警出示报告认定书，社保科说这属个人责任不属于工伤保险，因此得不到相应赔偿，请问不属于工伤那公司有责任赔偿

·公司发生工伤没有赔偿，现在搞劝退
  公司发生工伤没有赔偿，现在搞劝退

·在工地，早上5:45分起床上厕所回来，突然晕倒，确诊脑溢血算不算工伤？
  在工地，早上5:45分起床上厕所回来，突然晕倒，确诊脑溢血算不算工伤？

·从什么时候算,认定了工伤没赔偿了要求赔偿
  认定了工伤没赔偿了要求赔偿,期限是多长时间,从什么时候算了

·上海外来从业人员九级工伤赔付
  上海外来从业人员九级工伤赔付

·职工工伤处理办法？
  一职工工伤不上班，公司该怎么办？谢谢

·工伤，伤残赔偿
  工伤，伤残赔偿

·工伤，在石厂上班机子压断两个手指。
  工伤，在石厂上班机子压断两个手指。

上海永丰劳动工伤律师热线：18516500148

永丰劳动工伤法律知识:

·上班身体不适，下班就医救无效死亡且48小时内能否认定工伤
  工伤保险条例（2011年1月1日起施行）第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项

·工伤私了协议低于法定标准，是否有效
  在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序、希望一次性尽快拿到补偿。但是不少劳动者签订赔偿协议后，往往又会以协议赔偿数额过低为由，请求认定协议无效或者予以撤销。根据工伤保险规定。职工遭受工伤后可以依法获得工伤医疗费，停工

·员工在公司年底聚餐时摔伤是否算工伤？
  在年底聚餐期间，单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经劳动局认定该事故为工伤。工伤认定后，公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，其间并无不适。即便摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、工伤赔付的法律

·工伤保险知识问答
  1、什么是工伤保险？   答：工伤保险是劳动者在劳动过程中发生意外事故而负伤、致残、致死，使本人及其家属丧失工资收入，生活难以维持，从国家和社会获得物质保障的一种社会保障制度。2、工伤保险为什么从企业保险转变为社会保险？   答：(1)保障工伤职工的合法权益。     &nb

·指定仲裁员函
             仲裁委员会：在我方与       争议案件仲裁中，我方指定贵会仲裁员       为仲裁庭组成人员。特此函告。当事人：     年   月  &nb

·职工在上班期间出现病症，下班后在48小时内经抢救无效死亡的，是否属于工伤？
  《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤保险保障的主体是“因工作受到事故伤害”或“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中的关键因素。考虑到职工在工作时间和工作岗位突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此《工伤保险条例》在一定程度上扩

·劳动仲裁的请求金额
  一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有

·农民工与施工单位之间不存在劳动关系，工伤责任由谁负担？
  一般来说，认定工伤必须要求劳资双方之间存在劳动关系，实践中，由于劳动者没有与施工单位之间签订劳动合同，也不存在劳动关系，但是否存在劳动关系不是其承担工伤保险责任的前提条件。根据工伤保险条例规定工伤社申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。人力资源部和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》规定“具备用工

·仲裁的适用范围
      仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。　　    《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。       &nbs

·工伤鉴定程序
  1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。3、必要时，拟定函件（附《职工伤残鉴定表》）及相关材料，报上级主管部门备案。4、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事

·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？
  最高人民法院行政审判庭曾先后作出两个答复：（1）《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（2007年7月5日〔2007〕行他字第6号）明确：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因

·组织、资助非法聚集罪
  组织、资助非法聚集罪，是指多次组织、资助他人非法聚集，扰乱社会秩序，情节严重的行为。本罪是刑法修正案（九）第三十一条新增加的罪名。

·聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪
  聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪，是指聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的行为。

·集资诈骗罪
  集资诈骗罪，是指以非法占有为目的，违反有关金融法律、法规的规定，使用诈骗方法进行非法集资，扰乱国家正常金融秩序，侵犯公私财产所有权，且数额较大的行为。

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