上海柘林镇劳动工伤律师

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柘林镇劳动工伤法律咨询:

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·我们可以拿多少钱,我哥哥在西藏工伤八及
  我哥哥在西藏工伤八及。是眼睛。我们可以拿多少钱

·关于工伤赔偿,你好,你好，我想问的是如果是因为违章指挥造成了
  你好，我想问的是如果是因为违章指挥造成了五级伤残，可否要求公司多赔偿

·工伤合同,我10级工伤好了后
  我10级工伤好了后，家里有事，也不想在做了。*有就业赔偿没给，我提前解除合同但单位不批怎么办，这样也是合法的吗？就一定要等到合同到期才可以离职吗？

·工伤医疗赔偿标准是怎样,你好，我是某快递公司的员工，在上班期间发
  你好，我是某快递公司的员工，在上班期间发生交通事故，我住院治疗的费用是全部用人单位出吗？赔偿对方费用算谁的？

·上班路上骑车摔伤算工伤吗
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·大拇指骨折工伤能赔多少
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·工伤事故，现有公司准备转卖，如何维权
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·工伤鉴定和法医鉴定有什么区?
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·工伤委托，律师费怎样算？
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·我在公司上班现在肺部有病，生产车间有油雾，我的病是非结核分枝杆菌能算工伤吗？
  你好，我在公司上班现在肺部有病，生产车间有油雾，我的病是非结核分枝杆菌，能算工伤吗，或ahref=".66/special/zybfz/"title="职业target="_blank">职业/a>/p>咨询编号887341|上海-浦东新区|2017-05-1110:58|0位律师回/span>推荐/span>上海律师浦东新区律师交通事故律/a>浦东新区交通

·工伤申请劳动仲裁赔偿
  工伤代理申请劳动仲裁，律师费用一般多少

上海柘林镇劳动工伤律师热线：18516500148

柘林镇劳动工伤法律知识:

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
  江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。二OO七年一月十二日  江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要   为了促进劳

·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿？
  首先，工伤保险和社会保险是两种不同性质的保险。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险属于财产性质的责任保险，由法律依法强制缴纳，属于强制性保险；商业保险并不具有这种强制性，这根据个人的意志决定受否购买，只是工伤保险的一种补充。    　　其次，案件中公司为员工购买的“人身意外伤害保险”受益人是员工，而

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
  苏高法审委（2008）19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、区）劳动争议仲裁委员会：为了正确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，规范劳动争议案件的仲裁与审判工作，统一执法尺度，省法院

·上班因私事请假回家，返回途中发生交通事故算是否可以认定工伤
  《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤”关于如何认定“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条列举了如下几种：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合

·上班身体不适，下班就医救无效死亡且48小时内能否认定工伤
  工伤保险条例（2011年1月1日起施行）第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项

·指定仲裁员函
             仲裁委员会：在我方与       争议案件仲裁中，我方指定贵会仲裁员       为仲裁庭组成人员。特此函告。当事人：     年   月  &nb

·劳动仲裁中的主体
  第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地具有民事诉讼主体的资格。因为《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第三十条，第三十一条，第三十二条规定了企业是制定其

·用人单位补贴劳动者外出旅游，劳动者发生交通事故死亡的，能否被认定为工伤？
  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？
  我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　　《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。　　《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发

·职工在工作时间内在多个工作场所之间的必经区域受到事故伤害的，是否可以认定为工伤？
  《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。该规定中的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。本案中，位于商业中心八楼的甲公司办公室，是孙某某的工作场所，而其完成去机场接人的工作任务需

·关于工伤医疗期及待遇常见问题
  工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

·发包人与个人承包经营者是否对劳动者的工伤损害承担连带责任？
  《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工

·非法获取国家秘密罪
  非法获取国家秘密罪，是指以窃取、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的行为。

·煽动民族仇恨、民族歧视罪
  煽动民族仇恨、民族歧视罪，是指以各种蛊惑人心的方法，公开煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的行为

·拒不支付劳动报酬罪
  拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

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