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上海上海国际汽车城零部件配套工业园区侵权赔偿律师


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侵权赔偿法律咨询:
·关于工程承包合同违约的赔偿问题
  因开发商单方合同违约给建筑商造成的损失赔偿但甲方拒不赔偿因甲方的社会能力强连民工钱都不给

·陶律师,你好,交通事故死亡赔偿我们需要怎么去和对方交涉,还是
  陶律师,你好,交通事故死亡赔偿我们需要怎么去和对方交涉,还是找律师直接走法律程序呢?律师费标准,还有律师费是否可以提案到理赔里面, 谢谢

·我和别人合伙做生意,拿出本金八万七千元,被骗了,说赔了一万多
  我和别人合伙做生意,拿出本金八万七千元,被骗了,说赔了一万多。现在本金要不回来。打电话不接,找到人今天推明天,明天推后天。再不就躲着不见。请问我该怎么办?.

·如果保险公司赔钱了 那么司机还有责任吗
  你好我想咨询一下再有人员伤亡的车祸中如果保险公司赔钱了那么司机还有责任吗

·医疗事故造成的死亡,应赔偿多少钱
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·我们公司要搬迁我的合同也到期了,如果我不续签的话有赔偿吗
  你好,请问一下我们公司要搬迁我的合同也到期了,如果我不续签的话有赔偿吗divclass="w990mamt20

·吴律师你好:我们公司搬迁,公司想叫我走人又不想赔钱
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·我舅舅在吉尔吉斯坦上班的时候死亡,抚恤金怎么赔偿?他的父母都
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·包工干的有没有义务赔偿在干活期间给厂家带来的损失
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·是不是还有按农村户口赔偿方法
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·人身伤害理赔,因纠纷我把同村林某家的窗玻璃砸了
  因纠纷我把同村林某家的窗玻璃砸了,双方均没有任何动手,没造成任何伤害。事后林某称自己收到惊吓就住进医院,现在起诉我们,称自己受到惊吓得了植物神经紊乱和创伤性精神障碍,要求我们赔偿他医疗费和误工费共15000.马上开庭了,我们怎么办才好

·车祸致人死亡应赔偿受害者家属多少钱
  本月四号晚上,我嫂子在米泉被一辆车撞(车主付全责),最后不治身亡,如果私下协商民事赔偿应该赔偿我们多少?如何计算

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侵权赔偿法律知识:
  • ·职工获得单位购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇!
      用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等


  • ·刑事附带民事怎么赔偿 ?
      1、人身损害赔偿(1)医疗费:按实际产生的费用,以从医学角度治疗身体损害必要为限,不包括因整形、康复治疗而产生的费用。(2)误工费:以被害人工作单位实际扣发为限,且不高于当地平均生活水平的三倍。(3)护理费:指根据医治需要而实际支出的护理人员费用。以不高于医院护理人员的实际收入为限。(4)交通费:以必要和实际开支为限


  • ·医疗事故赔偿标准的参照
          1.误工费、陪护费的计算,以“上一年度职工年平均工资”为参照系。即:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生


  • ·抚养了非亲生子女,离婚时可以要求赔偿吗?
      婚姻期间的抚养费视情况支持赔偿,离婚后支付的抚养费一般会支持赔偿.离婚后,发现孩子非亲生,起诉到法院要求被告返还婚姻关系存续期间和离婚后支付的抚养费,只要证据充分,法院一般会判令酌情返还。如果在婚姻存续期间,原告知道孩子非亲生且还抚养,法官就可能会认为原告是自愿并同意抚养孩子成长,就无权要求对方给予赔偿。1、如果离婚后


  • ·代通知金与经济补偿金、赔偿金是否可以兼得?
      一:代通知金与经济补偿金:代通知金与经济补偿金可以同时要,根据劳动合同法第40条的规定,如果用人单位提前30日通知的,用人单位只需要支付经济补偿金,如果用人单位没有提前通知的,用人单位需要支付劳动者代通知金和经济补偿金。二、代通知金与赔偿金:首先,用人单位支付劳动者赔偿金是基于用人单位违反法律规定的情形,用人单位过错


  • ·用人单位与劳动者解除劳动合同并向其支付一次性安置费,是否还应赔偿失业保险金?
      用人单位为劳动者购买社保是用人单位的法定义务,虽然明珠印刷厂与黄周松签署了《自愿放弃购买社保声明书》,但该行为并不符合法律的规定,不能因此而免除用人单位为劳动者购买社保的责任。黄周松反悔后,明珠印刷厂应当及时为黄周松购买社保。在双方协商未果的情况下,黄周松于2014年5月16日向相关部门投诉,明确要求明珠印刷厂为其办理社会保险


  • ·未婚同居流产后能否要求赔偿?
      根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释中规定:自1992年2月起,法院受理因为同居产生的抚养及财产纠纷案件,不受理请求解除同居关系案件,非婚同居不受法律保护。由此可以看出,在法律上对于同居关系的保护力度是十分薄弱的。为了维护和促进社会秩序的稳定,法律保护经过登记的婚姻关系。所以,一本结婚证不仅仅只是一


  • ·所雇用的钟点工因工受伤,雇主能否以双方系劳务派遣关系为由拒绝赔付?
      1、根据我国侵权责任法第35条关于“个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因劳务造成他人损失的,由接受劳务的一方承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任”。2、在各种责任形式中,停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担,均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提,只要受害人的


  • ·死亡赔偿金的分割
      死亡赔偿金的分配原则    1.分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿,其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此,赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人,即配偶、父母、子女,只有第一顺序继承人完全不存在时,才开始由第二顺序继承人继承,


  • ·违约金与损害赔偿的区别
      违约金是指合同当事人在合同中约定的或法律直接规定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱。当事人可以在合同中约定违约金,未约定则不产生违约金责任。违约金具有双重性质,即同时具有惩罚性和赔偿性的性质。一方面,根据我国合同法第114条第2款规定,"约定的违约金低于造成的损失的,当事人可


  • ·合同期满后公司才提出终止劳动关系,经济赔偿的认定
      劳动合同到期后,一方提出终止的,应在劳动合同到期前或到期时提出终止。用人单位到期未终止且仍接受劳动者劳动的,应视为双方已形成事实劳动关系,用人单位应及时与劳动者协商新的劳动合同期限并签订新的书面劳动合同。只有在协商不一致的情况下,用人单位才可以支付经济补偿金的方式终止与劳动者的事实劳动关系。关于“一方提出终止劳动关系


  • ·索赔双倍工资胜诉技巧
          根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当与员工签订书面劳动合同,如果在员工入职后一个月内不签订,将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 


  • ·逃税罪
      逃税罪,是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大的行为。

    ·诬告陷害罪
      诬告陷害罪,是指捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的行为。

    ·抢夺罪
      抢夺罪,是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。

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