上海上海西郊经济技术开发区侵权赔偿律师

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侵权赔偿法律咨询:
·摩托车被盗如何向保险公司索赔？
  只是当时购车时买了强制险

·我想咨询下，砸车后不伤人，已经赔偿给受害者，受害者已经写谅解书，不在追究刑事责任
  我想咨询下，砸车后不伤人，已经赔偿给受害者，受害者已经写谅解书，不在追究刑事责任，家里人也写取保候审申请，到检察院那没批，这问题出在哪里？

·洪律师好请问风华高科索赔还代理吗？
  洪律师好 请问风华高科索赔还代理吗？

·请问可否在要求公司赔偿？
  因工伤认定为八级伤残，在当地劳动局及公司协调下已赔偿，后因伤势变化经劳动鉴定为七级，请问可否在要求公司赔偿？

·非深圳户口，发生交通事故，赔偿标准怎样算？
  非深圳户口，发生交通事故，赔偿标准怎样算？

·摩托车撞死人赔完了钱，得到谅解，还要坐牢san
  摩托车撞死人赔完了钱，得到谅解，还要坐牢divclass="w990mamt20

·你好，被人打伤，要求赔偿误工费是不是要开工作证明，但受害人不
  你好，被人打伤，要求赔偿误工费是不是要开工作证明，但受害人不是在正规公司上班，工作证明怎么开

·交通事故对外国人如何赔偿？
  交通事故对外国人如何赔偿？

·我们是一个服装品牌广西总代理，现在被总公司收购了，请问我们应该得到赔偿吗？
  我们是一个服装品牌广西总代理，现在被总公司收购了，我们在办公室的员工就下岗了，请问我们应该得到赔偿吗？如果得，得到怎么样赔偿？

·赔偿划分,你好,你好，我哥去年出车祸没了，在下班路上，公
  你好，我哥去年出车祸没了，在下班路上，公司赔偿10万，留下一个三岁的女儿，我爸妈今年都56周岁了，请问赔偿如何划分。

·你好，，我有脑震荡表现，，，老板应该赔多少钱
  你好，，我有脑震荡表现，，，老板应该赔多少钱

·同事在公司被同公司人员*害，公司应该赔偿吗？
  同事被*公司是否应该赔偿

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侵权赔偿法律知识:

·上班期间交通事故全责，要赔偿单位吗？
  执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

·交通事故赔偿案件的办案程序
  交通事故赔偿案件的起诉提起交通事故赔偿诉讼，要符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。此外，原告在起诉时，要预交诉讼费。（具体的收费标准，见诉讼收费部分）在“官司”打

·残疾赔偿金
      一、交通事故中残疾赔偿金的计算依据    　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年

·故意杀人罪的赔偿标准
  一、根据刑法第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这只是原则性规定，具体案情是更重要的。最高院工作答复：关于刑事附带民事诉讼赔偿范围问题（法办﹝2011﹞159号）关于刑事附带民事诉讼赔偿范围问题，我院的倾向性意见是：附带民事诉讼案件依法只应赔偿

·违反约定试用期是否只需赔偿工资差额？
  根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者使用期限满月工资为标准，按照已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。并不是违法约定试用期只需赔偿工资的差额部分。一般也须符合在劳动合同中违法约定试用期，违法与约定的试用期已经履

·雇工致人损害案雇主赔偿后可以向雇员追偿
     雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主是否承担赔偿责任？如何承担？   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以

·交通肇事罪赔偿的从轻情节
  交通肇事致人重大伤亡或公私财产重大损失的，构成交通肇事罪。交通肇事案件中犯罪嫌疑人的事后赔偿可认定为从轻情节。1、事后赔偿作为交通肇事罪的法定从轻情节符合过失犯罪的处罚原则。交通肇事罪是负有特定职责的人员(驾驶人员)因违背其职责要求而实施的一种过失犯罪，其与一般过失犯罪的区别关键就在于，衡量此类犯罪危害性的大小

·在校学生在学校组织下到指定单位实习期间遭受人身损害的，其损害赔偿责任应由谁承担？
  在学校的组织下，学生到指定单位实习是学校教学内容的延伸和扩展，在此期间，学生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动法》的调整。但是在校生在实习过程中受到的伤害可以按照一般民事侵权纠纷处理，因此，根据过错责任归责原则，在校学生

·“知假买假”是否支持惩罚性的赔偿？
  根据《消费者权益保护法》第2条的规定：消费者为生活消费需要购买、使用商品或接受服务。《食品安全法》第148条第2款规定生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍的赔偿金；根据江苏省的相关案例，法院存在以下的观点：一、根据案号（2

·环境损害共同侵权的责任承担
  环境损害是由两个以上侵权人共同实施侵权行为，按照如下方式承担责任：（一）两个以上污染者共同实施污染环境、破坏生态行为造成损害，应当承担连带责任。（二）两个以上污染者分别实施污染环境、破坏生态行为造成同一损害，每一个污染者的污染环境、破坏生态行为都足以造成全部损害，应当承担连带责任。（三）两个以上污染者分别实施污染

·用人单位与劳动者解除劳动合同并向其支付一次性安置费，是否还应赔偿失业保险金？
  用人单位为劳动者购买社保是用人单位的法定义务，虽然明珠印刷厂与黄周松签署了《自愿放弃购买社保声明书》，但该行为并不符合法律的规定，不能因此而免除用人单位为劳动者购买社保的责任。黄周松反悔后，明珠印刷厂应当及时为黄周松购买社保。在双方协商未果的情况下，黄周松于2014年5月16日向相关部门投诉，明确要求明珠印刷厂为其办理社会保险

·经济补偿金和经济赔偿金的区别
      经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。       &n

·聚众哄抢罪
  聚众哄抢罪，纠集多人，实施哄抢公私财物，数额较大或者情节严重的行为。

·盗掘古文化遗址、古墓葬罪
  盗掘古文化遗址、古墓葬罪，是指盗掘具有历史、艺术、文化、科学价值的古文化遗址、古墓葬以及具有科学价值的古人类化石和古脊椎动物化石的行为。

·擅自发行股票、公司、企业债券罪
  擅自发行股票、公司、企业债券罪，是指未经国家有关主管部门批准，擅自发行股票或者公司、企业债券，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。

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