上海上海航空科普馆医疗事故律师

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医疗事故法律咨询:
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·车祸,出了车祸,出了车祸，当时车主送去的医院，后车主报了
  出了车祸，当时车主送去的医院，后车主报了警。过去了四天伤者腿没有好转，约好了时间去复查。到医院时车主推说老人病危走了，复查时查出腿出了大问题要手术，但是车主就不出面了，电话也不接了，怎么办？

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·十级伤残能赔偿多少钱,十级伤残能配长多少钱（威海）
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·保险公司要我做法医鉴定 不够级别就不管了 对吗
  我在过马路的时候被一个捷达车给撞昏迷两天半个月才认识亲人就算清醒了，现在肇事司机就把医药费给了其他的要保险公司赔偿对吗保险公司要我做法医鉴定不够级别就不管了对吗

·我1996参加工作，烧伤面部，为6级伤残，之后一直休工伤假至今，厂里201510
  我1996参加工作，烧伤面部，为6级伤残，之后一直休工伤假至今，厂里201510月宣布破产，请问，我能得到多少补偿款

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  家人在阳光关*医院（花溪桐木岭戒x所）精神异常了，能否申请精神鉴定，能否住院治疗，可以怎么做，能否委托您。费用多少。

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上海上海航空科普馆医疗事故律师热线：18516500148
医疗事故法律知识:

·被强行送进精神病医院，被精神病如何维权？
  派出所把家属送到医院强制治疗，家人要求接病人出院，但派出所和医院互相推卸，就是不给办出院，该怎么办？这种情况下，可以申请行政复议或者直接起诉派出所，申请行政复议向县公安局或者县政府申请。【法律依据】《行政复议法》第二条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行

·发生医疗纠纷时应如何收集证据
  患者一方为有效地维护自己的合法权益，及时、有效地收集证据，应当注意以下事项：    　　1、发生医疗纠纷时，患者首先要有收集证据的意识，应立即向医院要求将病历资料复印、封存，最好能对封存过程进行公证或请律师作见证。复印和封存的资料应当由医疗机构加盖证明印记。医疗机构没有任何理由拒绝或拖延患者合理合法的要

·用人单位在规定医疗期内能否解除劳动合同？
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。除非职工在医疗期内有重大的违规

·不属医保范围的合理医疗费 保险公司也应赔
  出租汽车向保险公司投了第三者责任险，发生事故后，保险公司却以伤者所使用的医疗器材为进口器材，不属国家规定的可报销的范围为由，拒绝支付保险金。近日，上海市杨浦区人民法院作出一审判决，认为进口医疗器材虽然不属医保范围，但人的生命和健康是医疗救治首要考虑的因素，保险公司应当支付合理的医疗费。    2004年底，

·医疗措施的告知义务
  按照法律规定，在医疗活动中，医方享有的权利有诊疗权、特殊干预权、医学研究权、人格尊严权等，这些权利的取得，是基于医疗行为而形成的医疗合同，属于民事法律关系范畴。具体到文章中医生对患者采取的紧急救治行为，属医方诊疗权中的紧急诊疗权。那么，本案中使用呼吸机，是医方行使紧急诊疗权的具体方式，其目的是抢救患者生命，保障患者的生

·医疗纠纷案件的案由之争
  根据合同纠纷的举证规则，原告负有举证证明协议显失公平的责任。但原告并未提供有关证据，因此应维持双方所达协议。案由的不同决定着举证责任的分配，也直接决定着案件的处理后果。本案的案由之争，无非是医疗损害赔偿纠纷和合同撤销权之争。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》（以下简称《若干规定》）第四条第八项规定，因医疗行

·医疗事故赔偿标准的参照
      １．误工费、陪护费的计算，以“上一年度职工年平均工资”为参照系。即：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生

·继承中养老育幼、照顾病残是什么意思？
  我国《宪法》第49条规定：“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家法律保护。父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。禁止虐待老人和儿童。” 《民法通则》第104条规定：“婚姻、家庭、老人、母亲、儿童受法律保护。”继承法在财产继承方面对老人和儿童的合法权益的保护，贯彻养老育幼、照顾病残的原则，具体体现有以下几个

·医疗诉讼策略
  在医疗侵权诉讼中，医疗机构可以从三个层次设定防线进行抗辩。第一个层次，是否应承担责任，即医疗行为是否存在过失。如果存在过失，是否与损害后果具有因果关系。这是抗辩的第一道防线，也是最重要的防线，应当“严防死守”。如果经过鉴定等程序，该防线被攻破，医院则可以退守到第二道防线，从第二个层次进行抗辩，即责任程度。《医疗事故处理

·员工医疗期满，用人单位是否可以进行调岗或解除劳动合同？
  根据劳动合同发的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同:劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。故员工医疗欺瞒后不能从事原工作，经过用人单位另行安排的，进行调岗，仍不能胜任的，才可以解除，故

·劳动者在试用期间同时进入医疗期如何处理？
  劳动者在试用期同时进入医疗期，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，归纳起来主要有以下几个方面：一是用人单位必须在通过民主程序依法制定的规章制度中声明，在试用期间无论因何种原因，累计缺勤10个工作日（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。二是劳动者进入医疗

·医疗纠纷协议的签订
  律师参与或见证的医疗纠纷协议。这种办法是指在一方或者双方的律师参与的情况下，双方协商达成协议。其好处是能够制作较为规范的协议书，欠缺的是律师见证行为，不能使协议书具有很强的效力。签订合法有效的协议是必不可少的。笔者认为，纠纷协议实际上是一种合同行为，只要双方当事人的约定不违反我国强行法的规定和公序良俗，所达成的协

·编造、故意传播虚假恐怖信息罪
  编造、故意传播虚假恐怖信息罪，是指编造爆炸威胁、生物威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的行为。

·失职造成珍贵文物损毁、流失罪
  

·擅自进口固体废物罪
  擅自进口固体废物罪，是指未经国务院有关主管部门许可，擅自进口固体废物用作原料，造成重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者严重人体健康的行为。

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