上海兰溪青年公园劳动工伤律师

  上海兰溪青年公园劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理兰溪青年公园劳动工伤案件，为您解决兰溪青年公园劳动工伤法律纠纷。

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劳动工伤法律咨询:
·工伤理赔,1、工伤鉴定一般多久能够审批完成、审批完成之后公司是否应当立即对鉴定结
  1、工伤鉴定一般多久能够审批完成、审批完成之后公司是否应当立即对鉴定结果给予赔偿？2、如果公司发生工伤事件公司应该在员工受伤期间付清营养费还是要等工伤鉴定结果出来之后再和工伤赔偿一起赔付？3、假如够不上工伤等级那么受害人所能得到的赔偿有哪些？

·工伤鉴定和法医鉴定有什么区?
  工伤鉴定和法医鉴定有什么区?

·工伤补偿（伤残鉴定）,本人是在某一国企工作，但是合同工，不是正
  本人是在某一国企工作，但是合同工，不是正适员工，在一工地工作时（质检员）受伤，其脸上臃肿并打破一10mm的伤口（左眼下3公分处）；内唇臃肿，并破裂一20mm伤口；打断两颗上门牙及打缺两科下门牙。请问这种情况可以评上十级伤残不？

·你好，我在工厂彼无故扣工资你们能帮忙申请劳动仲裁吗
  你好，我在工厂彼无故扣工资你们能帮忙申请劳动仲裁吗

·进厂4天出了工伤我该怎么办
  我进厂才4天。出了一点工伤。食指被打到了骨头打到了一点点。厂方还没发厂牌给我。厂方现在付了我的医药费和生活费及保底的工资大概一个月在800左右。请问到时候我的手指头好了后但对我的以后有一点影响的话我能找厂方要合理的赔偿吗。还有如果我这中情况去做工伤鉴定的话会有*烦吗。因为厂方还连厂牌都没发给我。所以我也不知道有没有签订劳动合同。请那位好心人速度帮我解答下。急

·这样的案例算工伤吗？, 各位律师：   
   各位律师：   您们好！   我单位一名沐足技师（没有底薪，只拿提成），上班期间去洗手间，不小心被门夹伤了手指。当时已经立即到医院就医，也报了工伤保险。当时已由我单位预付了住院费和治疗费。目前该员工已出院，这种情况算不算工伤？如果算的话其工伤期间的工资如何计算？  谢

·工伤可以认定几级？,我是井下工人
  我是井下工人，在井下放炮时，被哑炮蹦倒，耳朵被飞起的煤砸豁，脸上和脖子被烧伤，现在耳朵，脸上，脖子上有明显的煤渣，请问可以鉴定为几级？

·劳动仲裁的审理费用10元钱，用不用交，不交就不会开庭审理吗？
  劳动仲裁的审理费用10元钱，用不用交，不交就不会开庭审理吗？要交的话交哪里？xx的信息公开网上在线交费交不了。

·未签劳动合同用工 双倍工资赔偿 要有些什么证据 只有工伤裁决书可以嘛
  我父亲在工地上上班因工受伤经鉴定为10仲裁院仲裁了15466元给我父亲《因受伤时上班不到一个月所以按80每天一月22天赔偿7个月。我父亲是1月份到工地上班的仲裁院依法裁决解除劳动关系是同年11月。请问这种情况能要求双倍赔偿吗？

·大拇指骨折工伤能赔多少
  大拇指骨折工伤能赔多少

·请问能否认定工伤
  本人男，今年30岁，下班后去供应商处拿车间生产加工用的东西，等待过程中在供应商处吃饭并喝了点酒，东西送回到单位后骑自行车下班（没有加班申请，只有公司的打卡记录）。晚上八点多打卡下班后因需买东西从另外一条路骑自行车回家，九点左右快到家的路上因闯红灯被车撞伤(对方认全责，且正常路线回家也需要半小时左右)，造成脊椎骨右侧小骨头骨折，需要静养一个月，请问能算工伤吗？

·小拇指末端缺失二份之一是不是10级工伤
  工作时间把小拇指销去一点，到了医院医生说没有伤到骨头，但要截去一点，容易缝合。现在指甲也没有原来的好看了，

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劳动工伤法律知识:

·劳动仲裁中的时效
  《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”；《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第二

·用人单位补贴劳动者外出旅游，劳动者发生交通事故死亡的，能否被认定为工伤？
  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工

·“尚未完成工伤认定的情形”应如何认定？
  《工伤保险条例》第六十七条规定：“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。对“完成工伤认定”的理解，有两种不同意见：　　一种意见认为，从该条规定看，其本意在于从法律适用的角度指导尚处于草拟酝酿阶段、还没有最后作出工伤认定决定的行政主体依据修改后的新条文作出工伤认定。工伤

·上班身体不适，下班就医救无效死亡且48小时内能否认定工伤
  工伤保险条例（2011年1月1日起施行）第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项

·如何申请工伤鉴定？
  根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报

·工伤由第三人侵权造成，如何索赔？
   出差洽谈合作回来的途中与一辆轿车相撞发生交通事故。经过交警部门的认定，由对方车辆负全责。xxx因为车祸经过鉴定构成九级伤残。交通事故赔偿以后，xxx与公司协商工伤保险赔偿事宜，可是公司认为xxx的损害已经由对方给与了赔偿，自己不再承担赔偿责任。xxx向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对此法律是如何规定赔偿的呢？首先，最

·指定仲裁员函
             仲裁委员会：在我方与       争议案件仲裁中，我方指定贵会仲裁员       为仲裁庭组成人员。特此函告。当事人：     年   月  &nb

·江苏省实施《工伤保险条例》办法
  江苏省人民政府令第29号   《江苏省实施<工伤保险条例>办法》已于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施行。省长梁保华二ＯＯ五年二月三日 江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，

·因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的，劳动者在获得工伤保险赔偿后，是否仍有权向第三人请求人身侵权赔偿？
  基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿法律关系。国家设置工伤保险制度，目的在于保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。我国工伤保险条例第14条明确了应当认定为工伤的法定情形，根据该规定，只要客观上存在工伤事故，受伤职工就有权主张工伤保险赔偿，伤害是否由第三人侵权或者职工自身过错所造

·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？
  最高人民法院行政审判庭曾先后作出两个答复：（1）《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（2007年7月5日〔2007〕行他字第6号）明确：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因

·职工在上班期间出现病症，下班后在48小时内经抢救无效死亡的，是否属于工伤？
  《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤保险保障的主体是“因工作受到事故伤害”或“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中的关键因素。考虑到职工在工作时间和工作岗位突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此《工伤保险条例》在一定程度上扩

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？
  我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　　《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。　　《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发

·组织、领导、参加黑社会性质组织罪
  组织、领导、参加黑社会性质的组织罪，是指组织、领导和参加以暴力、威胁或者其他手段，有组织地进行违法犯罪活动，称霸一方，为非作恶，欺压、残害群众，严重破坏经济、社会生活秩序的黑社会性质的组织的行为。

·战时拒不救治伤病军人罪
  

·执行判决、裁定滥用职权罪
  

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