·与孕期女职工解除劳动合同几种情形 与孕期女职工解除劳动合同几种情形一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的，但是以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人...
·劳动者因工伤而死亡，对其家人来说是个非常沉重的大家，因此，法 劳动者因工伤而死亡，对其家人来说是个非常沉重的您，因此，法律规定，对于此种情况，应当给予一定的赔偿金。那么，在实践中，能够享受工亡赔偿的情形究竟有哪些呢？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。 一、享受工亡赔偿的情形有哪些 因工死亡包括以下情况： 1、因工伤事故或职业病...
·终止劳动关系的情形有哪些 劳动关系既可以建立，也可以终止，是双向的，终止劳动关系意味着劳动者与用人单位之间的雇佣关系已经解除，双方也不需要继续履行责任和义务，但在终止劳动关系做出之前要确保劳动关系处理清楚，确保不发生劳动纠纷，这样终止劳动关系必须考虑到的一个问题，但是劳动法对于终止劳动关系的行为是如何定性...
·在我国劳动合同书有几份? 在我国劳动合同书有几份? 按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。 二...
·劳动合同要不要送去劳动局盖章2007年10月之前 劳动合同要不要送去劳动局盖章2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。因此，现在签订的劳动合同，只要没有...
·最高法院对发包人是怎样否认劳动关系的？ 劳动关系是劳动者和公司之间的契约关系，和正确的一方签订合法有效的劳动合同法院才承认合约的有效性。一些农民工劳动一段时间后发现不止招工者不承认，法律机构也不承认其劳动关系。法院到底是怎样否认劳动关系的，我们找到了相关内容证明： 一、传闻最高法否认劳动关系的规定是什么： 《20...
·申请工伤认定取证时间是多久 工伤认定虽然现在不经常能用到，但是，一旦发生工伤，工伤认定是肯定少不了的。在生活中，往往就是因为不懂得工伤认定的具体事宜，失去了大好的维权机会。其实，当事人要做工伤认定，一定要把握好其中的时间，对于申请工伤认定取证时间是多久的问题，我们将在下文为您进行介绍。 一、申请工伤认定取...
·工伤认定期限为多长时间 ? 工伤认定期限为多长时间 ?一、工伤认定期限为多长时间，期限过了怎么办 工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人...
·拖欠工资怎么处理 拖欠工资怎么处理 一、遇到拖欠工资，及时采取4途径维权 第一种途径：向劳动部门投诉反映 劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二种途径：向劳动仲裁部门申请仲裁 通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，...
·未成年工不发工资要怎么维权？ 企业招聘员工为自己工作，就要支付相应的报酬，这是法律强制规定的。不过实践中确实会有一些企业拖欠员工的工资，甚至不发工资，这种情况实际上已经构成侵权，员工可以直接到劳动保障机构进行投诉。但如果该员工是未成年工，未到参加工作的年龄，那么未成年工不发工资要怎么维权?我们来做一个详细的了...
·劳动争议仲裁时效和社保有什么联系影响？ 劳动争议仲裁时效和社保有什么联系影响？ 一、劳动争议时效定义及规定 劳动争议时效是指劳动权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人将失去胜诉权利。关于社会保险费缴纳引发的争议，是否有时效限制，实践中一直看法不一。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1...
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