·劳务分包合同无效的情形有哪些？ 在建筑工程领域，劳务分包的情况非常普遍，工程承包方针对一些专业工程，可以将其分包给专门的施工单位。这时双方会签署一份劳务分包合同。为了保证建筑工程质量，我国对劳务分包管理的非常严格，合同签署有误的话，可能导致无效。那么，劳务分包合同无效的情形有哪些？下面我们给您做个介绍。 一、...
·一、劳动合同终止代通知金不给怎么办? 一、劳动合同终止代通知金不给怎么办?用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付代通知金，如果用人单位不支付代通知金，劳动者可以申请劳动仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请...
·雇佣关系与劳动关系有哪些不同 雇佣关系与劳动关系有哪些不同 1、主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性;2、国家干预的程...
·一、职工什么情况可以随时辞职? 一、职工什么情况可以随时辞职? 员工出现以下五种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人。 1、用人单位不及时，足额的支付报酬。(比如：不给加班费，工资等)2、用人单位不依法缴纳社会保险， 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。(比如：无故调岗...
·劳动合同法公司辞退员工的条件 劳动合同法公司辞退员工的条件 一、劳动合同法公司辞退员工的条件 1、协商解除劳动合同，辞退员工： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
·用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任？ 用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任？ 在法制化的国家里公民的行为只要触及法律规定，就会被追究其法律责任。以用人单位来说，我国明文禁止用人单位雇佣童工，如果用人单位存有侥幸心理而雇佣童工的话，一经发现同样会被追究其法律责任。下面就由我们为您介绍用人单位接到劳动局投诉用...
·一次性就业补助金员工主动离职还会有吗？ 一次性就业补助金员工主动离职还会有吗？一次性就业补助金员工主动离职也是会有的，因为一次性伤残就业补助构成五至十级伤残的工伤职工，在解除劳动关系时，可获得的工伤赔偿待遇。除此外，还可获得一次性工伤医疗补助金，而一次性就业补助金员工本身就要在辞职后才能拿到的。二、失业金办理条件、申请...
·找工伤认定材料的误工费怎么算？ 行，总有相对危险系数高的职业，像工地从业者、挖矿矿工就很容易受伤，严重的还有生命危险。劳动者在从事职业活动时所遭受的身体伤害和长期从事一个职业导致的职业病伤害，都能称为工伤。那么，找工伤认定材料的误工费怎么算？请看我们带来的这篇文章。 一、找工伤认定材料的误工费怎么算？ 1、职...
·确立劳动关系的年龄有限制吗？ 现如今，并不是只要具备了独立的行动能力就拥有了劳动能力，同时与单位建立劳动关系并不只单单需要有劳动力就可行的。劳动者还需满足法定的劳动年龄范围，如果用人单位聘用的劳动者不在这个劳动年龄范围内，用人单位还需承担一定的法律责任。那么，关于劳动关系的年龄有什么限制呢？ 一、成立劳动关...
·工伤假的停工留薪期是多久 工伤假的停工留薪期是多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活...
·职工个人升报工伤鉴定需要准备哪些材料？ 在建筑工程领域，安全事故时有发生，职工遇到事故，造成伤亡的，要及时的进行工伤鉴定。单位没有给办理工伤鉴定的，职工个人要自行申请，这里需要注意，为了更够尽快的拿到工伤鉴定书，职工应该确保提交的资料齐全。那么职工个人升报工伤鉴定需要准备哪些材料？下面我们通过本文和您谈一谈。 一、...
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