我和公司签了三年合同到期了怎么办？

我和公司签了三年合同到期了怎么办？劳动合同三年一签的情形非常多，有些刚刚步入职场的刚开始和公司签订的劳动合同的期限就是三年，而且三年合同到期以后，很多人就非常担心自己的工作问题。会觉得时间既然到期了，那么劳动关系就自动解除了。所以为了帮助这部分的人员了解我国的相关法律知识，我们特地为您整理了一下，和公司签了三年合同到期了怎么办?一、和公司签了三年合同到期了怎么办?劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》第14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、合同到期不续签怎么办?根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动合同到期的这种事情，如果员工本人不想再和公司续签了，正常的和公司办理离职手续就可以。反之，如果合同到期后公司不和员工续签了，需要按照员工在公司的工作年限给员工支付补偿金。像这种三年的补偿金，一般就是三个月的工资。通过我们的介绍以后。

·我国公司法存在问题和不足？
公司法就是我国为了规范公司在运行过程中的种种行为而设定的法律，虽然是法律法规但是也有其不足之处，现在，我们就从以下9个方面来阐述现行的我国公司法存在问题和不足，如有不足，还请指出也请多多指教。内容如下：我国公司法存在问题和不足？1、关于第20条的公司法人人格否认制度，现行公司法对...

·一个公司法人代表是什么?
一个公司法人代表是什么意思？一、一个公司法人代表是什么意思?　　“法人代表”一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外...

·公司注册多久股权才能变更？
公司注册多久股权才能变更？公司从性质上分，可以分为股份有限公司和有限责任公司。两种性质的公司，在变更股权上也有所不同。对于公司注册多久股权才能变更这个问题，是要从两个方面进行回答的，但是两种形式的变更流程是差不多的。下面，我们将会为您介绍一下相关的内容。一、公司注册多久股权才...

·公司法人变更股东会议决议的内容有哪些
公司法人变更股东会议决议的内容有哪些根据《公司法》对有限责任公司股东会的有关规定，股东会的决议应包含以下内容： 1、会议基本情况：会议时间、地点、会议性质(定期、临时)。 2、会议通知情况及到会股东情况：会议通知时间、方式;到会股股东情况，股东弃权情况。召开股东会...

·企业并购的法律风险要怎么防范
企业并购的法律风险要怎么防范一、企业并购的法律风险要怎么防范中国没有一部统一的并购交易法，对国企并购、外资并购、上市公司并购等不同主体实行不同的法律规定，《合同法》、《公司法》、《证券法》等法律、法规在各自领域内发挥作用。但是并购交易本身具有普遍性的问题，企业并购中对于法律...

·注册资本多少才是大公司？
注册资本多少是大公司是怎么规定的与注册资本无关，同时满足销售额3亿元及以上，资产总额4亿元及以上，从业人员2000人及以上才可以叫大公司。国际常用以下5个指标来衡量：创业的核心技术;规模经济，也就是成本优势;对供应链的管理能力;品牌价值;资源垄断。公司大不大跟公司注册资本没有必然...

·同股不同权公司法规定属于有效吗？
根据我国国家的公司法规定，股东出资占比与股东股权相挂钩，两者之间有着必然的联系。但是也有部分情况是同股不同权的管理方式。那么，您知道同股不同权公司法中有效吗?按照相关规定，同股不同权在特定的情况下是有效的，应当符合在公司设立的股东协议明确陈诉。 1.出资比例与持股比例不一致...

·经营部是公司吗
不是。经销部，不是独立的法人，只是一个经销网点，其税率和纳税方式应与总公司一致，纳税地点应实行属地管理，属于公司中的一个部门。《公司法》第三十二条：有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：(一)股东的姓名或者名称及住所;(二)股东的出资额;(三)出资证明书编号。记载于股东名册...

·公司裁员哪些人不能裁
公司裁员哪些人不能裁企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职...

·公司法人治理不规范的具体表现是什么?
公司法人治理不规范的具体表现是什么随着我国市场经济的确立，以及公司制改革的圆满成功，我国的经济发展越来越好，最近加上国家对于创业的扶持，越来越多的公司成立起来，但从中也出现了很多问题，例如公司法人治理不规范的现象，这对于公司来说是至关重要的问题，接下来我们将为您介绍公司法人治理不...