上海劳动工伤律师

  上海劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

<<事发地*

<<手机号*

劳动工伤法律知识:

·劳动仲裁裁决后还能重新仲裁吗？
  劳动仲裁裁决后还能重新仲裁吗?劳动仲裁是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径，在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决，就可以提出劳动仲裁。产生劳动争议后申请人提出劳动仲裁诉求，仲裁委受理后书面通知被申请人到庭，然后在仲裁

·端午节加班工资怎么计算
  端午节加班工资怎么计算一、端午节加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，端

·哪些情况下劳动者能申请仲裁
  很多民事经济纠纷，当事人都可以通过申请仲裁来解决。劳动争议也不例外。不过，并不是所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决的。那么，在哪些情况下劳动者能申请仲裁呢?劳动者如果要申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议，那么应

·作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同来共同约定
  作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同来共同约定双方的权利和义务的，但是我们可以注意到每个劳动合同都需要填写劳动期限，这个是可以根据实际情况进行调整的，有的几个月，有的几年，也就是说每名劳动者的劳动合同截止时间都有可能不

·劳动争议案件管辖有那些
  劳动争议案件管辖有那些（一）地域管辖：又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律

·劳动合同分固定期限和无固定期限，未签无固定期限劳动合同的劳动
  劳动合同分固定期限和无固定期限，未签无固定期限劳动合同的劳动者除双方协商一致可以补充签订无固定期限劳动合同外，在什么情况下劳动者可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同呢，为你解答。一、什么是无固定期限劳动合同无固

·劳动关系如何证明这些都能成为证据
  当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者与用人单位又没有签订劳动合同时，怎样来证据劳动关系的实际存在就成为了关键。要以什么证据来证明事实劳动关系的存在呢？法定的证据分为直接证据和间接证据，二者最大的区别就在于证明力，直接

·职工工伤认定中工资怎么发放
  现如今工伤这种事情用人单位和员工个人都是有损失的，只不过有一些比较不负责任的用人单位，在员工工伤以后就会极力的推脱相关责任，甚至在员工进行工伤认定和治疗期间，就停止为员工发放工资。如果职工不了解我国的法律的话，会认为用人

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
  如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签订劳动合同时应明确下来，有相关

·入职登记能否起到代替劳动合同的法律效力
  根据劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；

·在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订
  在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确。那么，作为劳动者，在工资约定不清时应该怎么办呢？

·单位解除劳动合同书怎么书写
  个人与公司构成劳动关系的一个关键性的因素就是签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的一个法律性的文件。那么如果公司想要和某个个人解除劳动关系或者是和某个合作单位解除劳动关系该怎么呢？下面我们一起来了解下单位解除劳动合同书。

·社会保障法和劳动法的关系是什么？
  我国是法治社会，在老百姓日常生活中，会涉及到各种各样的法律。其中，社会保障法和劳动法是两个和劳动者关系密切的法律，两者都对保护弱势群体起到了很好的作用，互相联系又有所区别。那么社会保障法和劳动法的关系是什么？两者区别体现

·私企加班工资如何计算？
  私企加班工资如何计算?私企加班工资按照加班的时间乘以加班的具体费用来计算，加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《

·劳动关系跟保险缴纳内容
  劳动关系跟保险缴纳内容必须缴纳，因为这是国家劳动法规定的根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合

·劳动争议调解仲裁法全文是什么?
  劳动争议调解仲裁法全文是什么劳动争议的出现对于企业发展和个人事业都是有很大阻碍的。但是，很多时候因为劳资矛盾争议很难避免，劳动争议很多时候都要通过劳动仲裁来调解矛盾，那么有关劳动仲裁法是如何规定的呢？下面我们就带领您了

·保留劳动关系协议风险的相关规定是什么
  当公司在经营过程中遇到一些问题就会与一些职工商量暂停工作的约定，双方达成协议的可以签订一份保留劳动关系协议来维持双方的劳动关系，然后职工便可以暂时离开工作岗位，但是这也存在相应的风险，那么保留劳动关系协议风险的相关规定是

·当事人没签劳动合同被辞退工资怎么算
  当事人没签劳动合同被辞退工资怎么算根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济补偿金。

·劳动合同法中双倍工资仲裁时效怎么规定的
  关于劳动争议的仲裁时效问题规定如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

·劳动合同的订立形式有几种
  有的劳动者与单位订立的是书面劳动合同，而有的是以口头形式订立的，具体说到劳动合同的订立形式上，究竟哪种形式才是得到国家认可的呢？关于这问题，我们将从法律规定中告诉您劳动合同的订立形式有几种，进而解开这个谜团。一、劳动合

·劳动补偿金个税是怎么算的
  劳动补偿其实也就是法律中规定的经济补偿，一般在用人单位有违法行为的情况下，才需要对劳动者作出相应的经济补偿。而此时劳动者获得的劳动补偿金是否要缴纳个税?如果要缴纳的话，那劳动补偿金个税又是怎么算的呢?我们马上为你做详细解答

·单位无故辞退赔偿标准是什么根据我国《劳动法》的相关规定：
  单位无故辞退赔偿标准是什么根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

·单位终止劳动合同的具体情形是什么
  单位终止劳动合同的具体情形是什么劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险

·一、劳动合同期满未续签是否有补偿?
  一、劳动合同期满未续签是否有补偿?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，

·一、劳动合同提前解除赔偿有何规定?
  一、劳动合同提前解除赔偿有何规定?用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没

·一、单位员工工伤工资怎么计算?
  一、单位员工工伤工资怎么计算?单位员工工伤工资需要按照没有受伤时的薪资进行计算，员工工伤的工资是按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，

·怎样的劳动合同属于无效
  劳动双方在签订劳动合同时，如果违反法律的规定，那该劳动合同就可能会被认定为无效。那具体而言，怎样的劳动合同属于无效的呢?无效的劳动合同会给劳动双方带来一些不好的影响，即不利的法律后果，那到底无效劳动合同有什么法律后果呢?下

·实习期辞职提前几天？实习期相关的劳动法规
  实习期和试用期还是有很大的差别，实习期无论做多久，成为正式员工的可能性不大，而且试用期就是成为正式员工的前提。那么实习期辞职提前几天?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、实习期辞职提前几天?

·一、劳动合同签了以后可以随时辞职吗？
  一、劳动合同签了以后可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》

·合同期满继续履行如何认定劳动关系
  合同期满继续履行如何认定劳动关系日常生活在离不开合同，您都知道，合同都是有合同期限的，在合同期限内，合同内的所有条款都受法律保护。在合同期满后，合同各项条款就宣告失效。但如果合同期满继续履行，那么合同双方权利还受法律保护

·一、工伤赔偿是按平均工资计算吗?
  一、工伤赔偿是按平均工资计算吗?工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一

·安徽六安市劳动保障高温费怎么发的?
  安徽六安市劳动保障高温费怎么发的?安徽省人力资源和社会保障厅发布了安徽省高温补贴的标准——《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》，通知如下：1、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取

  上海劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。
  上海劳动工伤律师热线：18516500148 13052261268 
劳动工伤法律咨询:
·苍南龙港广运制版2015年拖欠我工资5000元，一直不给
  苍南龙港广运制版2015年拖欠我工资5000元，一直不给

·我在单位上班了三多交了社保，前两签了劳动合同，从去开始没有签过合同如果现在辞职有
  我在单位上班了三多交了社保，前两签了劳动合同，从去开始没有签过合同，如果现在辞职有经济补偿吗

·你好！咨询一下劳动法律我在美发店上班，美发店老板没有给我一分钱工资，也没有签合同，是我自己做点才是
  你好！咨询一下劳动法律我在美发店上班，美发店老板没有给我一分钱工资，也没有签合同，是我自己做点才是

·请问杨律师工伤治疗休养期间I工资怎么样发放？应不应该发放？磐
  请问杨律师工伤治疗休养期间I工资怎么样发放？应不应该发放？磐石市工地

·现在结工资他们不给我怎么办？
  现在结工资他们不给我怎么办？

·何律师，你好，我伸请劳动仲裁，一般律师费用是多少钱，多长时间
  何律师，你好，我伸请劳动仲裁，一般律师费用是多少钱，多长时间可以拿到补偿金。

·广西合浦县常乐镇个人工资怎么计算
  广西合浦县常乐镇个人工资怎么计算

·教师是属于劳动者吗？,教师是属于劳动者吗？受不受《劳动法》的保护？我是一位山区的
  教师是属于劳动者吗？受不受《劳动法》的保护？我是一位山区的老师，由于我们学校是寄宿制学校，中午安排教师上午自*管理学生，给出的补贴是10块钱一节课。在期末的时候，学校以我工作量不足的理由（我每周12节，规定14至16节满工作量），将我所有的午自*补贴倒扣了回去，请问，学校这样做是合法吗？有没有法律依据？

·质询一下，工地包工头拖欠民工工资许久了，多次找要无果，一气之
  质询一下，工地包工头拖欠民工工资许久了，多次找要无果，一气之下把包工头汽车扣押了，现在包工头不给钱反而要民工赔偿，该怎么处理

·我被派到子公司，子公司又把我派到总公司工作。我和总公司有事实劳动关系san
  我被派到子公司，子公司又把我派到总公司工作。我和总公司有事实劳动关系嘛？

·劳动合同的签订
  签订劳动合同的时候明明是说好是标准合同，按最低工资标准，现在员工却反口说不承认签过这个合同，合同是违背他的意愿情况下签订的。另外，公司制定员工手册的时候明明开过会议，现在员工却不承认，说不知道有这个规定，公司该怎么办呢？求各位大神帮帮忙。

·欠我工资快一个月了，而且不上保险，我要告它们公司
  欠我工资快一个月了，而且不上保险，我要告它们公司

上海劳动工伤律师热线：18516500148 13052261268