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上海合同协议律师解答合同订立,合同效力,合同履行,变更转让,合同终止,违约责任,涉外合同,合同陷阱,合同谈判,合同审查,合同范本法律咨询，代理合同协议案件，为您解决合同协议法律纠纷。
上海合同协议法律知识:
·三年合同到期仍在上班怎么办？
当劳动者去用人单位上班的时候，一般会和公司签订劳动合同，而劳动合同也是有期限的，就比如说，签订了三年的劳动合同，三年合同到期仍在上班又该怎么办呢?其实这个问题在我国的劳动合同法中是有具体规定的，劳动合同到期可以续订。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一
·水产养殖购销合同怎么写，常见陷阱如何避免？
水产养殖购销合同怎么写，常见陷阱如何避免？一、水产养殖购销合同怎么写?水产养殖购销合同收购方(甲方)：_____________________________________________________养殖方(乙方)：_____________________________________________________为了促进水产养殖事业发展，确保养殖水产品质量安全，根据《中华人民共和国合同法)及其他法律法规
·一、劳动合同到期不续赔偿金包含加班费吗?
一、劳动合同到期不续赔偿金包含加班费吗?1、经济补偿金不包含加班费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济
·非法解聘劳动合同的情形有哪些
非法解聘劳动合同的情形有哪些(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳
·合同违约责任的并用
合同违约责任的并用要想弄明白合同违约责任的并用，我们首先应该了解合同违约违约责任形式，在现实生活中，需要承担合同违约责任的形式有很多。在合同中，一方违约，会产生许多不同的违约责任形式，那么这些违约责任能否并用，也就是说合同违约责任的并用有哪些呢？一、采取补救措施与其他责任形式根据民法典第五百八十三条规定，在采取补救措
·一、违反解除劳动合同法赔偿金如何计算?
一、违反解除劳动合同法赔偿金如何计算?1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反
·用人单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。这笔钱数额
用人单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。这笔钱数额一般不会太小，就可能涉及纳税的问题，那么解除劳动合同经济补偿金要交税吗?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、解除劳动合同经济补偿金要交税吗《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
·劳动合同备案对象
劳动合同备案对象本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外)二、劳动合同备案时间用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更
·场地租赁合同无效的情形
在这契约型时代，无论是房租买卖还是场地租赁，都需要签订合同来保证交易顺利进行，避免后续不必要的麻烦纠纷。既然签订合同就要确保其有效性，避免无效的合同。今天的我们就先给您介绍一下房租场地租赁合同无效的情形以及法律后果。一、租赁合同无效的情形1、出租人就未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设的房屋
·土地承包经营权合同生效条件是什么？
土地承包经营权合同生效条件是什么?1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。2、合同当事人意思表示真实所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素
·合同中违约责任的规定
合同中违约责任的规定一、承担违约责任的原则和条件1、承担违约责任的原则违约责任由有过错的当事人承担。一方合同当事人有过错的，由该方自己承担;双方都有过错的，由双方分别承担。无过错的违约行为，不负违约责任。赔偿实际损失原则是指违约方支付的赔偿额相当于因违约所造成的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失是因
·装修合同违约金上限是多少
装修合同违约金上限是多少在房屋的装修过程中，房屋所有人会和承接装修的施工方签订一个装修合同，合同里面就装修中的具体细节会进行说明，同时也会在合同中约定双方在违约的情况下所应该承担的赔偿责任，即违约金的约定。那装修合同违约金上限是多少?我们将针对这个问题为您进行以下的解答，希望可以帮助到您。一、装修合同违约金上限是多少装修
·跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿？
跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿？一、跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿劳动法和劳动合同法没有大病补偿的相关规定。如员工因为患病，单位提出解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿，劳动者自己提出解除劳动合同的，单位不需要补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
·公司法合同法的区别是什么？
公司法合同法的区别是什么?合同法以及公司法没有权利大小的比较，效力平等，任何人都要遵守，不能违法其规定。只是两法律适用的方面不同，合同法规定只是调整合同事由的规定，公司法只是规定公司事由的规定，两者适用面不相同。二、合同法的原则是什么?(一)平等、自愿自由原则合同法的平等原则指的是当事人的民事法律地位平等，订立合履行合同两
·到期合同辞退赔偿标准是怎样的
一、到期合同辞退赔偿标准是怎样的劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与
·劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
·员工哺乳期合同到期能不续签吗?
我们都知道在劳动合同里面，特别是在正式的公司或者企业里面，如果女员工怀孕就会有产假，同样在产假里面一般都是带薪休假的，福利也特别的好，那员工在休假期类合同到期了怎么办呢，那就来了解一下员工哺乳期合同到期能不续签吗?下面就来听听我们的看法。一、员工哺乳期合同到期能不续签吗?女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束
·一、如何确定建设工程设计合同纠纷诉讼的管辖？
一、如何确定建设工程设计合同纠纷诉讼的管辖？依据《民事诉讼法》第二十三条的规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。第三十五条的规定：两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。《民法典》（自2021年1月1日
·购车合同的定金和订金有什么区别
一、什么是定金 定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。给付定金的一方称为定金给付方(下称给付方)，接受定金的一方称为定金接受方(下称接受方)。对于买卖双方来说，定金具有两个作用，它不单可以作为合同成立的证明，还对合同
·按照法律规定如何确定合同履行地？
为了制约合同签订双方的行为，同时也是为了确定合同内容能够完成，在买卖交易合同当中一般都会对合同履行地作出说明。合同履行地的确定需要结合具体的合同内容进行确定。那么按照法律规定如何确定合同履行地?本文中就给出了相关解答与说明分析。按照法律规定如何确定合同履行地?依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问
·合同接解除后可否主张违约金？违约金的性质是什么？
合同接解除后可否主张违约金？违约金的性质是什么？一、合同解除的法律后果所谓合同解除是指合同有效成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。合同解除的法律后果是使合同关系消灭。但对于合同解除以前的债权债务关系应如何处理，则是合同解除中一个至关重要的问题。合同解除
·土地承包合同丢失证明补办可以吗？
土地承包合同丢失证明补办可以吗？一、土地承包合同补办依据根据《农村土地承包法》：第十一条国务院农业、林业行政主管部门分别依照国务院规定的职责负责全国农村土地承包及承包合同管理的指导。县级以上地方人民政府农业、林业等行政主管部门分别依照各自职责，负责本行政区域内农村土地承包及承包合同管理。乡(镇)人民政府负责本行政区域
·员工解除劳动合同需要同意吗？
员工解除劳动合同需要同意吗劳动者有辞职的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位即可，不需要经过用人单位的同意。另外，《劳动法》第三十二条还规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位
·合同的当事人要具备什么条件
在交易中，法律对合同的主体也是有要求的，并且对不同类型的合同，它的主体要求还存在着一定的差异，并不是所有的主体都有资格签合同。那么，在我国，合同的当事人究竟需要具备什么条件呢?而在法律上，作为未成年人其有权利与他人订立合同吗?下面将为您做一个较为具体的阐述。一、合同的当事人要具备什么条件1、当事人具有合法的主体资格。如法
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