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外冈镇合同协议法律咨询:

·2019年七月，在表弟手中购买一辆二手车，当时双方口头约定5
  2019年七月，在表弟手中购买一辆二手车，当时双方口头约定5万元，7月份的时候钱款经过银行转账，微信支付完成付款。并要求对方完成过户，对方以各种理由延时。车辆在他老婆名下，于19年年底对方再次借款1万元，修车费有票据的一万多元。在此之前，对方在我父亲那拿走一万元，合计现金7万元，修车费用1万多。因为疫情原因，仍没完成过户手续，于2020年4月底，得知对方车辆

·离婚经济纠纷，婚后离婚协议书欠款一分未还
  离婚经济纠纷，婚后离婚协议书欠款一分未还

·已签补偿协议，公司不支付
  我原在一有限公司上班，该公司以经营困难要清算为由解除包括我在内的多名员工（现只有三名股东上班），并签定补偿协议，约定好了补偿数额及期限。现在到期不予支付（有资产可能无现金），去仲裁，仲裁之后回复说公司愿意分期付款，不同意的话就给个不予受理。考虑到公司接着经营也没有还款能力并可能转移资产（已有迹象）。我们中有些人还畏惧打官司，请问仲裁这样做合适吗，如果同意分期

·遗嘱和遗赠协议书有什么区别？
  哥哥临死前和弟弟写了一份遗赠抚养协议书这协议在法律上有效吗？

·公司破产与员工家属签订的赡养协议怎么办
  公司破产，与工伤事故死亡的员工家属签订的赡养协议怎么办，原来每月有提供赡养费，现在怎么办

·母子协议,我想拟写一份协议不知怎么写
  我想拟写一份协议不知怎么写

·土地纠纷,如果没有土地证真的不能报建?以前协议可以报建吗?``
  如果没有土地证真的不能报建?以前协议可以报建吗?``

·律师你好，离婚协议孩子由母亲抚养，财产全归男方，不需男方抚养
  律师你好，离婚协议孩子由母亲抚养，财产全归男方，不需男方抚养费，但离婚后男方没有经过女方同意，私自前往小孩住所强行带走，至今已十几年，男方却告女方要抚养费，请问这抚养费女方要给男方吗？

·法院可以判决离婚吗？,我在酒醉的情况下在离婚协议书签的是不是有法律责任法院可以判
  我在酒醉的情况下在离婚协议书签的是不是有法律责任法院可以判决离婚吗？如果一方坚持不离法院会不会判决离婚现在我们还可以一起吃饭，通电话，主要她家里人不同意

·急,我与公司签就业协议的时候是口头商定并未在协议上写清楚
  我与公司签就业协议的时候是口头商定并未在协议上写清楚,违约金也没写,公司说有学业补助10000,但是签合同后,说公司有新规定了,学业补助没了,如果违约请问用不用掏违约金,现在公司正拿着我们毕业证,还有挡案.我怎么样要回来?请各位帮忙~!我在公司已经干了1个月了,我还能不能把工资要回来?谢谢...公司招了20多人都说有学业补助,但现在都没有了,请问这算不算证据

·离婚案件 有手写的财产转让协议 怎么得到赔偿
  你好  我和我丈夫09在大学认识 15年领证  现在有一个9个多月的小孩 去年十二月份我发现他把其他女人带回家 没结婚前我还发现他有找小姐的情况  带回家的我有录音  找小姐的 我也知道他和谁去的  也有扣扣截图&nbs

·离婚协议起法律保护吗,我想离婚身份证没办下来离婚协议起法律保护吗
  我想离婚身份证没办下来离婚协议起法律保护吗

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外冈镇合同协议法律知识:

·因挂靠协议发生纠纷，不适用专属管辖
  挂靠人与被挂靠人之间在挂靠过程中履行挂靠协议所发生的争议，并非发包人与承包人、转包人或分包人之间发生的建设工程施工合同纠纷，不适用有关专属管辖的规定，应当按照被告住所地和合同履行地的法定管辖原则确定管辖法院。

·劳动合同中关于工作地点怎么约定？
  根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点属于劳动合同的必备条款，一般应当明确、具体，便于遵照执行。《劳动合同法》将“工作地点”明确规定为劳动合同的必备条款，目的是为了更好的保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意单方变更劳动者的工作地点。变更工作地点应当双方协商一致并且采用书面形式。如果允许劳动合同将工作地点约定为全国

·用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同遭劳动者拒绝的，用人单位因此与劳动者终止劳动关系是否违法？
  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要未出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人即需继续履行劳动合同规定的义务。无固定期限劳动合同制度是一项保护劳动者合法权益的措施，此类合同所涉及的劳动者均系在一个用人单位长期工作的，用人单位为降低用工成本以及防止劳动者年龄随工作年限不断增加

·约定工作地点为全国的效力如何？
  如果公司将工作地点约定为“全国”则属于约定不明，但有例外；根据《上海江苏浙江安徽劳动争议研讨会纪要（2019.12.30）》第8条规定用人单位在劳动合同中约定“全国范围”“长三角区域”等宽泛工作地点的，该约定效力的认定。用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点，但未对用人单位工作地点、经营模式、劳动者工作岗位特殊性等特别

·劳务派遣员工可以与不用派遣单位约定试用期吗？
  根据劳动派遣暂规定第六条的规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位违反本规定的，按照劳动合同法第八十三的规定执行。劳务派遣员工更换用工单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。

·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议，其效力如何认定？
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁之危情形的，应当认定有效。”在劳动合同解除或终止时，许多用人单位会与劳

·试用期约定的服务期合同是否有效？
  《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，无需支付违约金，即试用期约定服务期合同为无效合同。理由有三：1、立法宗旨保护劳动者的权益出发

·解除同居关系协议书
  男方：王xx女方：何xx第三方：陈大嫂（男方大嫂）见证律师：xx律师事务所王xx与何xx于1999年9月开始同居，2000年11月29日育一男孩王x源。因双方在性格等问题上未能协调，从2002年6月分居至今。双方同居时女方未达法定婚龄，没有办理结婚登记，后又因性格不合分居，没有补办结婚登记，依据我国《婚姻法》的有关规定，现就解除

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同，是否有效？
  《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动

·当事人在合同中约定满足某种条件时合同自动解除，当该条件成就时，能否认定此合同不经通知对方即已解除?
  《民法典》第五百六十五条第一款规定：“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。”其意在强

·劳务派遣中，用工单位能否与被派遣劳动者约定试用期？
  1、按照劳动合同法的bai规定，只能由用人du单位和劳动者约定试用期，劳务zhi派遣适用于临时性、辅dao助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。2、经了解，现阶段许多公司使用劳务派遣员工总有这样、那样的原因，常见情形之一在于用工单位的人员编制紧张，而不得不选择“劳务派遣”的方式。在劳务派遣用工关系执行过程中，用工单

·合伙协议条款法律风险
  合伙协议内容丰富，需要注意的法律问题也很多，协议制定的不够周祥，必然为合伙企业将来的运作留下法律风险。（1）合伙财产条款的法律风险合伙出资形式多样，可以以货币、实物、土地使用权、知识产权、其他财产权利及劳务出资，各种出资形式所产生的财产权利并不相同，合伙协议应当就不同的出资有不同的约定。首先，合伙财产归属的约定，通

·破坏计算机信息系统罪
  破坏计算机信息系统罪，是指违反国家规定，对计算机信息系统功能或计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行破坏，或者故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的行为。

·过失以危险方法危害公共安全罪
  过失以危险方法危害公共安全罪，是指行为人过失以失火、决水、爆炸、投放危险物质等危害性相当的其他危险方法，导致重伤、死亡或公私财产的重大损失，危害公共安全的行为。

·聚众持械劫狱罪
  聚众持械劫狱罪，是指狱外的人聚众持械劫夺被监禁在狱中的罪犯的行为。

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