未签订劳动合同双倍工资如何计算？

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  一、未签订劳动合同双倍工资如何计算



  　　未签订劳动合同，双倍工资的计算方法是，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。



  　　二、劳动合同未签订怎样认定劳动关系



  　　劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：



  　　1.工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；



  　　2.用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；



  　　3.考勤记录；



  　　4.其他劳动者的证人证言。

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·工作多久视为事实劳动关系？
一、工作多久视为事实劳动关系　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为签订书面劳动合同的视为事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动...

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