因疫情影响企业能延迟发放工资吗

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  因疫情影响企业能延迟发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

·去劳动局投诉几天能拿到工资？
去劳动局投诉几天能拿到工资？一、去劳动局投诉几天能拿到工资产生劳动争议去劳动局投诉的，几天能拿到工资是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳...

·劳动合同法第82条解释是什么？
劳动合同法第82条解释是什么《劳动合同法》82条共计两款内容。第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并...

·旷工多少天可以辞退员工
一般员工在工作时间要是有其他的事情，那此时可以向单位请假，然后根据实际情况看是否批假。但现实中，却经常出现员工无故旷工的情况，也就是说在没有给单位打招呼的情况下，就直接不来上班。作为单位遇到这样的情况可以辞退该员工，那通常旷工多少天可以辞退员工呢?详细内容请在下文中进行了解。 ...

·工程质量监理负责发挥的作用是什么?
工程质量监理负责发挥的作用是什么？由于影响工程质量的因素是较多的，且影响工程质量的因素主要是人为造成的，在工程施工的过程中，由于工人不按照规范施工等原因，会造成工程质量出现缺陷，所以在工程施工前，是会设置工程质量监理的，在施工过程中，工程质量监理负责发挥的作用是什么? 一、工程监...

·1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需
1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，也不具备用工主体资格，自然人之间一般成立的是劳务关系，再比如，公...

·怀孕女职工可以被降薪吗
实践中，有的用人单位可能会借口女职工怀孕，虽然不会将其辞退，但却会对其进行降薪处理。相信您都知道，女职工在怀孕期间的权利是受到法律更多保护的，那从法律的规定来看，怀孕女职工可以被降薪吗？关于这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、怀孕女职工可以被降薪吗《劳动合同法》第三...

·劳动争议的调解原则有哪些
劳动争议的调解原则有哪些如果劳动者与用人单位之间产生了劳动争议的话，此时可以向劳动争议调解委员会申请进行调解，我国法律规定，调解需要在30日内作出。同时，也对劳动争议的调解原则作出了规定。那到底劳动争议的调解原则都有哪些呢？我们一起从下文中进行了解。一、劳动争议的调解原则有哪...

·劳动合同欺诈方式主要有哪些?
劳动合同欺诈方式主要有哪些? (1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 (2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不...

·少给加班费可否主张解除劳动合同?
少给加班费可否主张解除劳动合同?在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动法》第32条及《劳动合同法》相关规定随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条虽规定“用人单...