13052261268 18516500148
律师团队
>>
  • 上海律师上海律师
  • 上海律师上海律师
  • 上海律师上海律师
  • 上海律师章律师
业务范围
>> 
提供上海市各市县区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

工程合同纠纷成因及防范措施 施工合同是工程正常施工的重要部


上海律师网 www.shlsw.net


  工程合同纠纷成因及防范措施
  
  施工合同是工程正常施工的重要部分,而如今关于工程合同纠纷的新闻屡见不鲜,看着电视新闻上因为合同问题发生纠纷的镜头,不禁令人好奇,为什么会发生工程合同纠纷?工程合同纠纷成因有哪些?与成因相对应的防范措施又是怎样的呢?接下来,将为您回答这个问题。
  
  工程合同纠纷的成因及防范措施
  
  (一)施工合同主体纠纷
  
  1、纠纷成因
  
  (1) 因承包商资质不够导致的纠纷
  
  (2) 因无权代理与表见代理导致的纠纷
  
  (3) 因联合体承包导致的纠纷
  
  (4) 因“挂靠”问题而产生的纠纷
  
  2、防范措施
  
  (1) 加强对建筑市场承包商资质的监管
  
  (2) 加强对承包商资质的审查,避免与不具备相应资质的承包商订立合同
  
  (3) 施工合同各方应当加强对授权委托书的管理,避免无权代理和表见代理的产生
  
  (4) 避免与无权代理人签订合同
  
  (5) 联合体承包应当规范、自愿
  
  (6) 避免“挂靠”
  
  (二)施工合同工程款纠纷
  
  1、纠纷成因
  
  (1)承包商竞争过分激烈
  
  (2) “三边工程”引起的工程造价失控
  
  (3) 从业人员法律意识薄弱
  
  (4) 施工合同调价与索赔条款的重合
  
  (5) 合同缺陷
  
  (6) 双方理解分歧
  
  (7) 工程款拖欠
  
  2、防范措施
  
  (1) 签订书面合同
  
  (2) 避免合同总价与分项工程单价之和不符
  
  (3) 避免约定不明与理解分歧
  
  (4) 避免合同缺项
  
  (5) 协调合同内容冲突
  
  (6) 预防风险
  
  (7) 调价条款与索赔条款重合的处理
  
  (三)施工合同质量纠纷
  
  1、纠纷成因
  
  (1) 建设单位不顾实际的降低造价,缩短工期
  
  (2) 不按建设程序运作
  
  (3) 在设计或施工中提出违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准的要求
  
  (4) 将工程发包给没有资质的单位或者将工程任意肢解进行发包
  
  (5) 建设单位未将施工图设计文件报县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门审查
  
  (6) 建设单位采购的建筑材料、建筑构配件和设备不合格或给施工单位指定厂家,明示、暗示使用不合格的材料、构配件和设备
  
  (7) 施工单位脱离设计图纸、违反技术规范以及在施工过程中偷工减料
  
  (8) 施工单位未履行属于自己在施工前产品检验的强化责任
  
  (9) 施工单位对于在质量保修期内出现的质量缺陷不履行质量保修责任
  
  (10) 监理制度不严格
  
  2、防范措施
  
  (1) 应当严格按照建设程序进行工程建设
  
  (2)对造价和工期的要求应当符合客观规律
  
  (3) 应当按照法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准的要求进行设计和施工
  
  (4) 标段的划分应当合理,不能随意肢解工程
  
  (5) 施工图设计文件应当按照规定进行审查
  
  (6) 加强建筑材料、建筑构配件和设备采购的管理
  
  (7) 应当按照设计图纸、技术规范进行施工
  
  (8)严格施工前产品检验的强化责任
  
  (9) 完善质量保修制度
  
  (10) 严格监理制度,加强质量监督管理
  
  (四)施工合同分包与转包纠纷
  
  1、纠纷成因
  
  (1) 因资质问题而产生的纠纷
  
  (2) 因履约范围不清而产生的纠纷
  
  (3)因转包而产生的纠纷
  
  (4) 因配合与协调问题而产生的纠纷
  
  (5) 因违约和罚款问题而产生的纠纷
  
  (6) 因各方对分包管理不严而产生的纠纷
  
  2、防范措施
  
  (1) 加强对分包商资质的管理
  
  (2) 在分包合同中明确各自的履约范围
  
  (3) 严格禁止转包
  
  (4) 加强有关各方的配合与协调
  
  (5) 避免违约和罚款
  
  (6) 加强对分包的管理
  
  (五)施工合同变更和解除纠纷
  
  1、纠纷成因
  
  (1) 工程本身具有的不可预见性
  
  (2) 设计与施工以及不同专业设计之间的脱节
  
  (3) “三边工程”导致大量变更产生
  
  (4) 大量的口头变更导致事后责任无法分清
  
  (5) 单方解除合同
  
  2、防范措施
  
  (1) 做好工程的计划性
  
  (2)避免设计与施工以及不同专业设计之间的脱节
  
  (3)避免“三边工程”
  
  (4) 规范口头变更
  
  (5) 规范单方解除合同
  
  (六)施工合同竣工验收纠纷
  
  1、纠纷成因
  
  (1)隐蔽工程竣工验收产生的纠纷
  
  (2) 未经竣工验收提前使用产生的纠纷
  
  2、防范措施
  
  (1) 严格按照规范和合同约定进行隐蔽工程竣工验收
  
  (2) 避免未经竣工验收提前使用
  
  (七)施工合同审计纠纷
  
  1、纠纷成因
  
  (1) 有关各方对审计监督权的认识偏差
  
  (2) 审计机关的独立性得不到保证
  
  (3) 工程造价的技术性问题也是导致纠纷的原因
  
  2、防范措施
  
  (1) 正确认识审计监督权
  
  (2) 确保审计机关的独立性
  
  (3) 规范审计工作
  
  上面这些可以看出,工程合同纠纷成因多种多样,有因为工程安排出问题引发的纠纷,有因为施工方施工引起的纠纷,还有因为财务问题引发的纠纷,为了避免工程合同纠纷,签订合同及执行合同时各方都应履行相应的职责,采取相应的防范措施。以上就是关于“工程合同纠纷成因及防范措施”的回答,希望对您能有所帮助。如果您在生活中遇到了一些法律问题,不妨来网站咨询我们的律师。
  
  


·加班费劳动仲裁的时效是多久
      加班费劳动仲裁的时效是多久1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到...


·全国人民代表大会在会议期间的主要工作有哪些
      全国人民代表大会在会议期间的主要工作有哪些 我们都知道,我国的根本制度是人民代表大会制度,而为了商议国家大事,我国每年都会召开一次全国人民代表大会,全国人民代表也会奔赴北京开会。而全国人民代表大会在会议期间的主要工作也是由我国法律作出了具体的规定,具体如何下面我们一起来看。 ...


·一、自愿解除劳动合同证明是否可以补办?
      一、自愿解除劳动合同证明是否可以补办? 解除劳动合同证明可以补开,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。 用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地...


·劳动合同工资与实际工资不一致怎么办
      劳动合同工资与实际工资不一致不符怎么办实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证...


·关于劳动合同到期续签问题需要注意什么?
      劳动合同即将到期,员工的饭碗是否能保得住就得看单位是否还愿意续签。关于劳动合同的续签问题,还是有很多需要注意的地方,不然稍有不慎就会发生许多劳动纠纷。下面一起来看看关于劳动合同到期续签问题,劳动者需要注意什么? 一、关于劳动合同到期续签问题需要注意什么? 1、依据《劳动合同法》第...


·劳动合同需要按手印吗?
      我们国家中的大多数人都要为了让生活而劳动,因此我们国家最主要的关系之一便是雇佣关系,也就牵扯到了与劳动合同有关的问题。我想很多人都对这个问题比较关心,因为很多人都会遇到签订劳动合同的情况。下面,我们就来给您讲解一下有关于劳动合同需要按手印吗的问题。 一、劳动合同需要按手印吗 ...


·一个月之内解除劳动关系未签署劳动合同有赔偿吗
      在现实生活中,刚刚毕业从学校踏入社会的学生们有很多人不了解劳动合同的重要性,往往他们在入职之后没有及时来签订劳动合同。当遇到一个月之内解除劳动关系未签署劳动合同的情况下,根据我国法律规定,是可以获得相应赔偿的。我们将针对赔偿的具体内容为您详细介绍。 一、劳动合同超过一个月没有...


·企业倒闭辞退员工要赔偿吗?
      企业倒闭辞退员工要赔偿吗?用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...


·在单位吃饭受伤算不算工伤
      在单位吃饭受伤算不算工伤?吃饭受伤的不算工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...


·单位不提供口罩员工能否拒绝上班
      单位不提供口罩员工能否拒绝上班?单位不提供口罩员工也不能拒绝上班,虽然《安全生产法》有相关规定:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品,还有个别地方,比如北京、...


·一、工伤职工护理人员误工费是多少?
      一、工伤职工护理人员误工费是多少?患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入,是指在国...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 上海律师网 All rights reserved.
律师热线:13052261268 18516500148
18516500148
点击这里给上海律师发消息


在线法律咨询