个人申请工伤最长时间是多长时间能够申请

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  一般60天内会出结果。在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，填写《事故情况记录表》由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工伤认定申请之日起，60日内必须作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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虽然说在劳动合同当中，关于劳动者工资待遇方面的内容是很重要的，但现实中有的单位与劳动者之间仅仅是口头进行的约定，实际并没有写入劳动合同里。这样的情况下劳动合同没写明薪酬该怎么办呢?要是你不清楚的话，可以一起在下文在进行了解。劳动合同没写明薪酬怎么办劳动报酬是劳动者提供劳动...

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实际工作中，劳动者可能会由于某种原因，对自身造成伤害，受伤之后需要经过相关部门的检验，才能被认定是否为工伤。但是很多人不了解工伤认定申请需要什么手续，对此我们整理了一些资料，下面将其内容详细的进行介绍，希望对您有用。工伤认定申请需要什么手续? 一、《工伤认定办法》规定，职工...

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·一、没有劳动合同是否可以随时辞职?
一、没有劳动合同是否可以随时辞职? 没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系，随时辞职都行。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险...

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没有劳动合同可以随时辞职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳...

·员工试用期随时可以辞退吗
员工试用期随时可以辞退吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...

·工作单位承担侵权责任之后可以向员工追偿吗？
工作单位承担侵权责任之后可以向员工追偿吗？根据《民法典》（于2021年1月1日实施）规定：第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执...

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很多情况下，劳动者的收入都是要依法缴纳个人所得税的，主要包括工资收入、奖金等等。那么在劳动者与单位约定竞业限制后获得的补偿金，是否也需要缴纳个税呢?我们在下文中告诉您竞业限制补偿金需缴纳个税吗。一、竞业限制补偿金需缴纳个税吗企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务...

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相信大多数的劳动者都曾听说过经济补偿金，这是我国法律中规定的单位对劳动者做出补偿的一种钱，但是要单位支付经济补偿金的也是需要满足具体的条件，那么这个经济补偿金的支付条件都是什么呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、经济补偿金的支付条件是什么我国《劳动法》第28条和《违反和解除...

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