工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗

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  工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗
  
  一、工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗
  
  依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  二、公司无理由辞退员工该怎么办
  
  1、找公司协商
  
  在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
  
  2、找人来调解
  
  如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向劳动争议调解委员会申请调解。
  
  3、去投诉反映
  
  公司无理由情况下辞退员工，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
  
  4、去劳动仲裁
  
  要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
  申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：
  
  (1)写好的劳动争议申诉书一式三份;
  
  (2)到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份;
  
  (3)自己本人的身份证复印件一份;
  
  (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
  
  5、去法院起诉
  
  如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿损失。
  
  只要不是劳动者有过错的情况下，用人单位辞退劳动者都是要支付经济赔偿金的，经济赔偿金是根据劳动者的工龄和工资计算的，但是只要是劳动者有重大过错的，比如说严重违反用人单位制度的，或者是给用人单位造成危害的，用人单位不进行任何的经济赔偿。
  
  

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