员工主动离职工资需要发清吗

上海律师网 www.shlsw.net

  员工主动离职工资需要发清吗
  
  一、员工主动离职工资需要发清吗?
  
  员工主动离职公司需要结清工资。
  
  《工资支付暂行规定》
  
  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  
  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
  
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  
  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
  
  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  
  二、劳动者离职的规定有哪些?
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  
  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  虽然国家法律制度，要求离职的时候就一次性结清楚所有的工资，但社会生活中，绝大多数的公司可能都等到开工资的时候才要给离职的员工付工资，这个问题员工也可以灵活处理，只要用人单位没有拖欠工资即可。
  
  

·与单位解除劳动关系合同的流程是什么？
      签订劳动合同和企业之间建立劳动关系，工作时间久了也有会想离职的，有就会选择与单位解除劳动关系合同达到离职的目的。与单位解除劳动关系是劳动法所允许的，解除劳动关系必须按照规定程序进行，确保劳动关系的解除符合法律的规定，但是具体怎么解除劳动关系，可以到下文进行了解。 一、与单位解除...

·分部工程质量验收要求的依据是什么
       分部工程主要是相对于单位工程来说的，其实您看到的竣工以后的工程都是由各种分部工程拼凑组成的。当然了，分部工程这对于建筑领域内的这些工作人员来说早就已经是非常熟悉的了。尽管如此，可能其中有部分职工并没有真正的了解清楚分部工程质量验收要求的依据是什么? 一、分部工程质量验收要求的...

·劳动仲裁中的主体
      第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地具有民事诉讼主体的资格。因为《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第三十条，...

·一、非因工伤待遇是怎么规定的?
      一、非因工伤待遇是怎么规定的?非因工负伤医疗期，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工非因工负伤，停工治疗休养的，在法定医疗期内...

·员工上下班摔伤算不算工伤？
      员工上下班摔伤算不算工伤？ 一、员工上下班摔伤算不算工伤？ 员工上下班摔伤不一定会算作是工伤，如果只是出于自己的原因摔伤就不能算工伤，但是如果是在正常回家的路线上遭遇了自己无法预料的交通事故或者其他的伤害，就可以算作是工伤，比如上下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，但...

·包轻工工程承包协议一般包括哪些内容
      包轻工工程承包协议一般包括哪些内容 包轻工工程承包协议一般包括哪些内容? 发包人： (以下简称甲方) 承包人： (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等、自愿、公理和诚信的原则，经甲乙双方共同协商一致，就支模劳务...

·辞退未买养老保险的员工怎么赔偿？
      辞退未买养老保险的员工怎么赔偿？ 一、辞退未买养老保险的员工怎么赔偿? 应当赔偿经济补偿金，并补交养老保险金。可以申请单位补交，这是应该享受的权益和福利之一。但同时可以申请经济赔偿，工作一年，按一个月工资标准计算，依次类推。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动...

·工伤有没有一次性残疾赔偿金？
      工伤有没有一次性残疾赔偿金？ 一、工伤有没有一次性残疾赔偿金? 工伤有一次性残疾赔偿金，但是前提也必须是当事人确实因为工作的原因而导致自己身体已经可以被定残了，而且这样的一种工伤赔偿的话，有用人单位来进行支付，是按照本人的月工资乘以他的月数。 二、领取工伤待遇需要准备的资料...

·承揽合同中工人受伤谁承担责任
      1、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。2、承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系，所以，对于承揽事务造成的损害，由承揽人自行承担法律责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔...

·一、工伤保险待遇赔偿标准中的赔偿项目包括哪些?
      一、工伤保险待遇赔偿标准中的赔偿项目包括哪些?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费...

·主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性
      主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派...