怎么计算年休假工资

上海律师网 www.shlsw.net

  怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。二、未休年休假工资计算标准及依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满l年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天”、第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
  
  
  

·一、误工费的法律依据是什么?
      一、误工费的法律依据是什么?对于误工费的赔偿的裁判依据主要体现在《民法典》（2021.1.1生效)第一千一百一十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造...

·骨折工伤赔偿范围有哪些？
      工人遭受工伤，如骨折，被认为是更严重的伤害。建议工伤稳定或鉴定结论确定后停工期满，工人可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级等相关鉴定，以明确相关赔偿的事实依据。如果骨折work-injured员工被确定为没有伤残级别,那么工伤保险基金或雇主应支付以下实际赔偿项目:为工伤的医疗费...

·临时用工合同的注意事项有哪些
      临时用工合同的注意事项有哪些 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容...

·关于员工辞退的请示需要满足哪些条件
      关于员工辞退的请示需要满足哪些条件 一、关于员工辞退的请示需要满足哪些条件? (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的...

·没有劳动合同可以申请工伤吗
      可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...

·一、关于劳动合同的工资影响吗?
      一、关于劳动合同的工资影响吗? 按立法意图来说是应该是在劳动合同中约定实际的工资数额，但在实际中却比较难实现，因为有些员工的工资浮动较大，无法固定，比如:加班工资、绩效工资、计件工资、提成工资等等，若是固定不变的，可能对企业不公平，也可能对员工不公平。 一般而言，双方在劳动合同...

·一、劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗？
      一、劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗？ 试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳...

·拘役与工作有什么关系？
      拘役与工作有什么关系?根据劳动合同法的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同，在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都可以受到影响。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...

·土方工程施工应作哪些准备工作？
      土方工程施工应作哪些准备工作？ 土方工程施工应作哪些准备工作 土方工程是建筑工程施工中主要工种工程之一，包括一切土(石)方的挖梆、填筑、运输以及排水、降水等内容。 土方工程具有工程量大，施工条件复杂，受地质、水文、气象等条件影啊较大。因此，在组织上方工程施工前，应作好必要的准备...

·未成年人只有16岁还是童工吗
      未成年人只有16岁还是童工吗 一、未成年人只有16岁还是童工吗 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此，满了十六岁不算童工...

·我国劳务公司税率是多少？
      劳务公司需要交税。 一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率;对于小规模纳税人适用3%征收率。建议贵公司从整体税负(两个公司)和企业利润(主要是劳务公司)的角度综合计算筹划。我国所有的企业都是要缴纳一定的税金，那么企业要缴纳的税目一般包括了消费税、增值税等，同时...