上下班途中心梗算不算工伤？

上海律师网 www.shlsw.net

  上下班途中心梗算不算工伤？

  一、上下班途中心梗算不算工伤?

  不算，但是如果48小时抢救无效，视同工伤。

  视同工伤：

  根据国家《工伤保险条例》规定之第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤 (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  上班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤

  《工伤保险条例》

  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  工伤有分为工伤和视同工伤的情况，视同工伤一般是不需要工伤认定了，但是工伤的情况需要进行认定申请，用人单位应当在工伤发生的三十天到相关机构进行申请，逾期会产生不利后果。

·离婚聘请律师需要多少钱离婚律师怎么收费的
有的人在离婚的时候，可能需要争取一些利益，就包括财产、子女抚养权等等。这种情况下就有可能选择聘请律师来帮助自己，但律师提供法律服务也是要收费的，那到底离婚聘请律师要多少钱呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、离婚聘请律师要多少钱诉讼离婚律师收费不一目前律师收费一般有...

·关于工伤认定的资料有哪些？
车间工人在上班的时候，如果操作不慎，可能导致安全事故的发生。这时就要进行工伤认定，等工人拿到工伤认定书后，才可以按照正常手续报销医疗费，领取伤残补助金等。申请工伤认定需要资料，那么关于工伤认定的资料有哪些？下面我们一起来看看我们给出的这篇文章。一、关于工伤认定的资料有哪些？ ...

·基层工作年限未满一年要怎么填写
一、基层工作年限未满一年要怎么填写基层工作时间的计算精确到月，工作未满1个月的按1个月计算。自基层工作起始月起算，截至基层工作结束月，每满12个月累加为1年(起止月均可按一个整月计算)。多段基层工作经历的时间可以累加计算。二、基层工作年限的界定在基层党政机关与事业单位、国有企业工...

·给私人老板打工其实很容易出现问题
给私人老板打工其实很容易出现问题，这个时候私人老板为了逃避对劳动者的义务，可能就不会与之签订书面的劳动合同，另外还有可能出现不发工资的情况。那现实中，要是私人老板不发工资没有劳动合同怎么办呢?相信您对此都比较好奇，下文中，本站我们就来为你解答疑惑。 1、拖欠工资怎么办工资应当...

·尚在试用期签署劳动合同么
尚在试用期签署劳动合同么试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...

·建筑工程质量保修金、保证金的区别
建筑工程质量保修金、保证金的区别是什么？我们都知道建筑工程质量十分重要，建筑工程在完工后若出现质量问题，没有办法像其它工程一样简单的拆掉重建或者弃之不用。为保障建筑工程的质量问题，就要有相应的措施。那建筑工程质量保修金和保证金的区别在哪里呢？下面我们来看看这一问题。一、 ?建筑工...

·辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金
辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支...

·员工加班有无时间限制？
虽然为了将工作及时的做好，员工加班是无可厚非的，但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班，也要考虑到员工的身心健康。那么，在法律上，员工加班有无时间限制呢?针对这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、员工加班有无时间限制员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相...

·一、工伤认定不予受理的情形？
一、工伤认定不予受理的情形有哪些《工伤认定办法》第八条工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：(一)申请人不具备申请主体资格的;(二)工伤认定申请超过法定时效的;(三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的;(四)法律、法规规定不予受理的其他情形。对不予受理的工伤...

·社区工作可以随时辞职吗？
社区工作可以随时辞职吗不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。二、什么情况下员工可随时辞职 (一)未按照劳动合同约定提供劳动...