劳动合同关与职业卫生有没有关系？

上海律师网 www.shlsw.net

  劳动合同关与职业卫生有没有关系？
  
  
  1、用人单位是否设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;
  
  
  2、用人单位是否制定职业病防治计划和实施方案;
  
  
  3、用人单位是否建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
  
  
  4、用人单位是否建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
  
  
  5、用人单位是否建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;用人单位是否实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。是否定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果是否存入用人单位职业卫生档
  
  
  案。
  
  
  6、用人单位是否建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
  
  
  7、用人单位必须是否采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品是否符合防治职业病的要求。
  
  
  8、用人单位是否在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，是否在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明是否载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
  
  
  9、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当是否设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
  
  
  10、用人单位是否与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)，是否将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
  
  
  11、用人单位的负责人和职业卫生管理人员是否经过职业卫生培训，是否遵守职业病防治法律、法规，并依法组织本单位的职业病防治工作。
  
  
  12、用人单位是否对从事接触职业病危害的作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
  
  
  职业卫生服务
  
  
  服务内容
  
  
  职业卫生服务主要是通过向职工提供职业卫生服务和向雇主提供咨询来保护和促进职工健康，改善劳动条件和工作环境，从整体上维护职工健康。职业卫生服务内容包括：
  
  
  1、工作环境监测，以判定和评价工作环境和工作过程中影响工人健康的危害因素的存在、种类、性质和浓(强)度;
  
  
  2、作业者健康监护，包括就业前健康检查、定期检查、更换工作前检查、脱离工作时检查、病伤休假后复工前检查和意外事故接触者检查等;
  
  
  3、高危和易感人群的随访观察;
  
  
  4、收集、发布、上报和传播有关职业危害的判别和评价资料，包括工作环境监测、作业者健康监护和意外事故的数据;
  
  
  5、工作场所急救设备的配置和应急救援组织的建立;
  
  
  6、安全卫生措施，包括工程技术控制和安全卫生操作规程;
  
  
  7、估测和评价因职业病和工伤造成的人力和经济损失，为调配劳动力资源提供依据;
  
  
  8、编制职业卫生与安全所需经费预算，并向有关管理部门提供;
  
  
  9、健康教育和健康促进;
  
  
  10、与作业者健康有关的其它初级卫生保健服务，如预防接种、公共卫生教育等;
  
  
  11、职业卫生标准的制订和修订，职业健康质量保证体系、职业卫生管理体系及检验和服务机构的资质认证和管理。
  
  
  职业病危害因素
  
  
  职业病危害因素可分为10类：
  
  
  1、粉尘类
  
  
  2、放射性物质类
  
  
  3、化学物质类
  
  
  4、物理因素
  
  
  5、生物因素
  
  
  6、导致职业性皮肤病的危害因素
  
  
  7、导致职业性眼病的危害因素
  
  
  8、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素
  
  
  9、导致职业性肿瘤的职业病危害因素
  
  
  10、其他职业病危害因素
  
  
  综合上面所说的，职业卫生对于一个用人单位来说是特别重要的，双方在签订合同的时候就必须要求职工出示健康的证明，用人单位这也是为了可以更好的保障自己的利益，所以，一个好的身体不仅是对自己很重要，对于他人来说也是不可缺的。
  
  
  
  

·公司未签订劳动合同要如何维权
      公司未签订劳动合同要如何维权公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有什么...

·女员工哺乳期多长时间
      女员工哺乳期多长时间女职工一生当中会经历产期、哺乳期、经期等三期，在这三期期间，女职工相对比较脆弱。法律对女职工三期进行了保护，并同时规定了一定的假期。那么女员工哺乳期多长时间呢?以下是具体介绍。一、女员工哺乳期多长时间一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚...

·今天做了工伤鉴定需要经过多久才能够拿到结果？
      今天做了工伤鉴定需要经过多久才能够拿到结果？ 是一个非常快速的时代，不论是工作还是学习什么都是快节奏的，在我们的现实生活中，即使是工伤需要鉴定，您对于这个问题都是比较着急的，因此许多人想知道今天做了工伤鉴定需要经过多久才能够拿到结果？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知...

·企业违约解除劳动合同赔偿金怎么算
      企业违约解除劳动合同赔偿金怎么算《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应...

·劳动合同日期包括试用期么劳动合同包含试用期
      劳动合同日期包括试用期么劳动合同包含试用期，主要依据如下：依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...

·工业品买卖合同签约流程是什么?
      工业品买卖合同签约流程是什么?像机床等机器设备等属于工业品，是工厂加工生产商品必不可少的。工厂采购这些工业品时，需要和供应商签署一份买卖合同。这份合同对于双方来说都十分重要，里面会写清采购型号、采购总价及货款支付方式等。那么，工业品买卖合同签约流程是什么?下面我们通过这篇短文告诉...

·保证工程质量的措施有哪些
      保证工程质量的措施有哪些？ 在工程建设领域，工程质量控制是各方面临的共同责任。工程质量不达标就不能顺利完成验收，也就不能交付个业主正常使用。作为施工方，要承担起确保工程质量的重任，保证建筑工程的质量符合验收标准。那么保证工程质量的措施有哪些？下面请看我们带来的这篇文章。 一、...

·哪种情况员工不享受年假
      哪种情况员工不享受年假职工不享受当年的带薪休假的五种情形：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个...

·水利工程质量检测管理规定内容是什么?
      水利工程质量检测管理规定内容是什么？ 水利工程关系到国计民生，因此我国格外重视水利工程的质量问题，并对此建立了专门的质量检测管理规定。那么，水利工程质量检测管理规定内容是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 水利工程质量检测管理规定 内容是什么？...

·确认不是劳动关系需要什么条件
      众所周知，当劳动者要到公司入职需要同该公司签订劳动合同，确认劳动关系。由于劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，关系到用人单位以及劳动者双方的责任以及权利，所以对于是否存在劳动关系的确认是很重要的。确认不是劳动关系需要什么条件呢？下面我们一起来看。...

·拖欠工程款找谁解决
      拖欠工程款找谁解决 一、拖欠工程款找谁解决 找当地的建委清欠办，他们会在中间调解，如果双方不能调解或协商不成的话，可以收集好相关证据材料起诉至法院。 二、追索工程款的诉讼证据 在建设工程施工合同案件中，发包人没有如约支付工程款的时候，承包方主要需准备和运用以下证据来证明自己...