深圳市劳动合同样本是怎么样的？

上海律师网 www.shlsw.net

  深圳市劳动合同样本是怎么样的？
  
  深圳市劳动合同样本是怎么样的？
  
  甲方(用人单位) 乙方(员工)
  
  名称_________________________ 姓名_________________________
  
  住所_________________________ 性别_________________________
  
  法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码___________
  
  联系人_______________________ 住址_________________________
  
  联系电话_____________________ 联系电话_____________________
  
  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  
  一、合同期限
  
  (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
  
  1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
  
  2、无固定期限：从________年_____月_____日起。
  
  3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_______________.
  
  (二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试
  
  用期，则填写“无”)
  
  二、工作内容和工作地点
  
  乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________.
  
  乙方的工作地点________________________________________.
  
  三、工作时间和休息休假
  
  (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
  
  1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
  
  2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
  
  3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
  
  (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
  
  (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
  
  (四)乙方的其他休息休假安排______________________.
  
  四、劳动报酬
  
  (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
  
  (二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按__________________________执行。
  
  (三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
  
  (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
  
  (五)甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________.
  
  五、社会保险和福利待遇
  
  (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
  
  (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
  
  (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
  
  (四)甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________.
  
  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  
  (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
  
  安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
  
  (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
  
  (三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。
  
  (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
  
  七、规章制度
  
  (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
  
  (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
  
  (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
  
  八、合同变更
  
  甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
  
  九、合同解除和终止
  
  (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
  
  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
  
  (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
  
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  2、未及时足额支付劳动报酬的;
  
  3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
  
  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
  
  5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
  
  6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;
  
  7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
  
  8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
  
  (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
  
  (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
  
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  2、严重违反甲方的规章制度的;
  
  3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
  
  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
  
  5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
  
  6、被依法追究刑事责任的。
  
  (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
  
  1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  
  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  (七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
  
  1、依照企业破产法规定进行重整的;
  
  2、生产经营发生严重困难的;
  
  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
  
  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  
  (八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
  
  1、劳动合同期满的;
  
  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
  3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
  4、甲方被依法宣告破产的;
  
  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
  
  6、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  十、经济补偿
  
  (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
  
  1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
  
  2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;
  
  3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
  
  4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
  
  5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
  
  6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
  
  7、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
  
  十一、合同解除和终止手续
  
  甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  十二、争议处理
  
  甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
  
  十三、双方认为需要约定的其他事项：
  
  _____________________________________________________________
  
  _____________________________________________________________
  
  _____________________________________________________________
  
  _____________________________________________________________
  
  _____________________________________________________________
  
  _____________________________________________________________
  
  十四、其它
  
  (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
  
  (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
  
  (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  甲方：(盖章) 　　乙方：(签名)
  
  法定代表人(主要负责人)
  
  ____年__月__日 　　____年__月__日
  
  综合上面所说的，劳动合同是劳动者必须要签的，但是在签合同的时候一定要看清楚里面的条款，而且还必须要在双方自愿的情况下进行签订，如有一方做出不合法的行为，那么另一方就有权利让对方支付该有的违约金，所以，合同是我们都应该重视起来的文件。
  
  
  
  

·申请工伤鉴定首先必须要工伤认定吗？
      工伤鉴定是指员工在工伤事故中受伤之后，劳动能力鉴定中心对员工的伤情进行的等级评定。工伤鉴定结果可分为十个等级，在鉴定结果出来之后，劳动者就可以凭借该结果领取相应的工伤赔偿了。那申请工伤鉴定首先必须要工伤认定吗?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、申请工伤鉴定首先必须要工伤认定...

·公司的辞退通告表员工要签字吗
      公司的辞退通告表员工要签字吗?公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被...

·劳动合同法辞退员工的补偿标准是什么
      当我们与用人单位签订了劳动合同也不代表着毫无风险，因为我们很可能由于某些事情面临被辞退的风险。当我们被辞退应该采取怎样的措施来维护自己的合法权益呢?您不要着急，下面的我们将带领您一起来了解一下，劳动合同法辞退员工的补偿标准的相关问题。 一、辞退员工补偿标准 根据《劳动合同法》...

·拖欠工资多久算诈骗
      用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律...

·安排职工双休日出差算加班吗
      劳动者与用人单位建立劳动关系时，很多用人单位都会告知劳动者，其所在的岗位要经常出差，而在现实中，单位也有可能是在双休日的时候安排员工出差。因为双休日本身属于职工休息的时间，因此要是单位安排职工双休日出差算加班吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、安排职工双休日出差算加班吗 出差...

·关于非全日制用工的劳动争议案件
      关于非全日制用工的劳动争议案件 一、关于非全日制用工的劳动争议案件的法律规定都有什么 1、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、我国劳动法规最早对非...

·工伤认定下达时间期限是多久
      对于提出工伤认定申请的，其实有可能出现不予受理的情况，此时可以申请行政复议或者提起行政诉讼。但对于已经被受理的申请，当事人自然也就很想知道究竟申请时候可以下达认定结果。到底工伤认定下达时间期限是多久呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、工伤认定下达时间期限是多久 工...

·建立劳动关系的原则是什么？
      用人单位在招聘员工的时候，如果确定该员工符合用人单位的招聘需求就会与其建立劳动关系，而劳动关系的建立对于用人单位和员工来说都是非常的重要的，但是首先要将这段劳动关系合法化了才能对劳动者和用人单位有益，而对于用人单位来说，建立劳动关系的原则是什么呢?我们这就为您解答一下吧。 一、...

·工伤鉴定没有级别是不是不赔钱？
      工伤是指员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工要求赔偿的话，需要经过工伤认定、工伤鉴定和赔偿三个阶段。一般来说，工伤鉴定等级越高，获得的赔偿越多。但是，有人就要问了，工伤鉴定没有级别是不是不赔钱呢？答案当然是否定的。详细内容请看下文。 一、何为工伤鉴...

·劳动争议仲裁基本原则有哪些
      劳动争议仲裁基本原则有哪些 一、劳动争议仲裁基本原则 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：...

·公司厕所摔倒算不算工伤 一、公司厕所摔倒算不算工伤?
      公司厕所摔倒算不算工伤 一、公司厕所摔倒算不算工伤? 工作时间,工作中上厕所摔伤,应当认定为工伤。 工作时间,工作中上厕所摔伤,虽然上厕所与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的,合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因为工作原因”摔伤,符合《工伤保险条例》第...