一、外墙节能工程质量验收规范是什么?

上海律师网 www.shlsw.net

  一、外墙节能工程质量验收规范是什么?
  
  (一)技术文件
  
  1、经审图机构审查通过的节能设计图及相关的技术文件(如节能设计说明、节能设计计算书等);
  
  2、外墙墙体、屋面和热桥部位的保温施工做法或施工方案的设计说明及构造图;
  
  3、 制造试样所用的建筑和保温材料
  
  墙体试样：如是普通粘土空心砖墙则应索取普通粘土空心砖约60块，如是小型空心砌块(190×190×390)墙则应索取14块整块和7块半块小型空心砌块;
  
  屋顶试样：应索取0.20立方米混凝土材料;
  
  砂：约200公斤;
  
  胶凝材料(水泥30公斤、石灰膏10公斤等);
  
  保温材料及安装保温材料的附件(按1.5平方米计算);
  
  抹面材料和饰面材料(按1.5平方米计算)。
  
  (二)围护结构现场实体检测
  
  已经封顶或已经竣工的单位工程项目，在验收前都应该做围护结构现场实体检测。检测抽样方法：单位工程采用相同材料、工艺和施工做法的墙体，每500~1000m2面积划分为一个检验批，不足500m2也为一个检验批。同一检验批中检测数量不得少于3套(间)，其中顶层不得少于1套(间);当检验批中总套数不足3套(间)时，应全数检测。受检部位应从受检住户或房间的主体围护结构中综合选取，每一受检住户或房间，受检部位不得少于一处。
  
  (依据：GB50411-2007中的4.1.6;《民用建筑节能检验规范》DB45/T393-2007中的10.2。)
  
  (三)建筑节能检测验收的有关规定：
  
  1、检测依据：
  
  (1)《建筑节能工程施工质量验收规范》GB50411-2007
  
  (2)《民用建筑节能检验规范》DB45/T393-2007
  
  (3)广西建设厅文件“关于转发建设部发布国家标准《建筑节能工程施工质量验收规范》公告的通知”(桂建管〈2008〉20号)。
  
  2、建筑节能工程验收项目的划分：
  
  (1)墙体节能工程;
  
  (2)幕墙节能工程;
  
  (3)门窗节能工程;
  
  (4)屋面节能工程;
  
  (5)地面节能工程;
  
  (6)采暖节能工程;
  
  (7)通风与空气调节节能工程;
  
  (8)空调与采暖系统的冷热源及管网节能工程;
  
  (9)配电与照明节能工程;
  
  (10)监测与控制节能工程;
  
  3、建筑节能工程应按照分项工程进行验收。当建筑节能分项工程的工程量较大时，将分项工程划分为若干检验批进行验收：
  
  4、当建筑节能工程验收无法按照上述要求划分分项工程或检验批时，可由建设、监理、施工等各方协商进行划分。但验收项目、验收内容、验收标准和验收记录均应遵本规范的规定。
  
  二、工程质量验收的程序与组织
  
  检验批和分项工程应该由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位
  
  项目专业质量(技术)负责人等进行验收。
  
  分部工程应该由总监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位项目负责人和技术，质量负责人等进行验收。地基与基础，主体结构分部工程的勘察，设计单位项目负责人和施工单位技术，质量负责人等进行验收
  
  单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，并向建设单位提交工程验收报告。
  
  建设单位接到工程验收报告后，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包)，设计，监理等单位负责人进行单位工程验收。
  
  单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定的时间内(15天)将竣工报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。
  
  外墙节能工程质量验收规范标准是根据我国的相关法律规定来进行制订的，其基础的规范协议不得违反相关法律规定，如果涉及施工方没有按照规定的标准施工的，验收方需要指出并要求进行整改，在整改完毕或者重新施工后再次进行验收。
  
  

·根据法律规定不认定为工伤的情形有哪些？
      根据法律规定不认定为工伤的情形有哪些?不认定为工伤的情形有工伤保险条例当中16条所作出的规定故意犯罪或者是醉酒吸毒自杀自残的情况。根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉...

·职场上经常遇到用人单位解雇劳动者的情形，企业应依据法律的规定
      职场上经常遇到用人单位解雇劳动者的情形，企业应依据法律的规定辞退员工，否则单位的行为就会构成违法。而要是在工作过程中，发现有的员工存在严重违纪的行为，那么此时用人单位可以辞退严重违纪的员工吗？我们马上为你做详细解答。 一、用人单位可以辞退严重违纪的员工吗 单位可以依法辞退严重...

·公司无故辞退员工报警处理可以吗
      公司无故辞退员工报警处理可以吗?被公司无故辞退后不可以报警处理，这不属于公安的管辖范围，应该到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。　申请劳动仲裁程序如下：1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相...

·拖欠工资起诉律师费怎么收
      （一）公司拖欠工资，对于拖欠工资的，无钱请律师的情况，国家有专门的规定，根据《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第一条的规定，对于公民在赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬、工伤等方面提起民事诉讼，符合下列条件的，可到有管辖权的人民法院所在地的法律援助机构申...

·劳动合同到期需要提前通知吗
      劳动者和用人单位签订固定劳动期限合同后，劳动合同到期就是劳动合同终止的原因之一。针对“劳动合同到期需要提前通知吗?”这个问题，我们将通过下面的分析，告诉您为什么不需要提前通知。 一、劳动合同终止 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效率依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于...

·辞退员工的补偿怎么记账？
      辞退员工的补偿怎么记账?辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。考虑到个人取得的一次性经济补偿收...

·劳动合同是工作单位和个人签订的关于工作的一致性认可的协议
      劳动合同是工作单位和个人签订的关于工作的一致性认可的协议，通常包含用人期限，那么劳动者如果要解除合同，支付违约金的可能性主要取决于合同中是否约定了违约金的条款，以及整个工作时长中，用人单位是否支付了相关的费用。一般来说，劳动者具备行使辞职权利，但是《劳动法》规定需，在辞职前的一个...

·一、对第一次工伤鉴定不服如何二次鉴定？
      一、对第一次工伤鉴定不服如何二次鉴定？申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的第一次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。(...

·申请劳动争议仲裁的时效是多久
      申请劳动争议仲裁就是一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请。1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、劳动关...

·关于工伤认定书怎么办理？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么关于工伤认定书怎么办理? 一、工伤认定书怎么办理 1、申...

·一、劳动合同续签年限规定是什么？
      一、劳动合同续签年限规定是什么劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、不续签劳动合同要怎么处理劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同，用...