律师庭前准备工作有哪些？

上海律师网 www.shlsw.net

  一、律师庭前准备工作有哪些?1、 在开庭前三天通知当事人，并且核对好证据原件。虽然律师作为代理人可以代为当事人出庭，但是不排除当事人想要在庭审过程中参与辩论或者想要旁听，因此在开庭前最好征询当事人意见，以免开完庭以后当事人对律师有意见。如果当事人不参与庭审，则要事先和当事人联系好证据原件的取得方式，方便庭审时质证;如果当事人要参与庭审则可以交待当事人开庭时带齐证据原件，对于证据较复杂的案件我还是建议提前与当事人核对原件较为稳妥;2、 再次审查己方提交的证据材料，列明对方当庭可能提出的质证意见。己方的证据虽然在立案时已经过了严密的考量，但是不排除有疏漏的地方，况且有的证据本身存在缺陷。开庭前要准备好对方在质疑证据瑕疵时已方有理有据的答辩意见，不要在当庭被质疑时因未事先准备而回答含糊，回答含糊虽不会成为对己方不利的证据，但也不足以让人信服。3、 仔细审查对方的证据材料，找出漏洞。质疑证据瑕疵有可能打乱对方阵脚，同时也可以使法官产生倾向性的意见，即便这种意见法官不会写在判决书中，但是会成为证据链中一个有用的环节。但是质疑时要注意，一定要清楚明白，直接指向案件的某个关键环节，我的毛病是话说得不够透彻，还有点话没说完的感觉，犹如隔靴搔痒，这样很有可能瞎忙活。当然，犀利是律师一生都要练习的本领。4、 列好法官可能会在庭审时问到的问题，尤其是双方证据均无法直接证明的焦点问题，并根据双方的证据材料准备好答案。法官在庭审调查阶段问到的问题既是法官写判决的依据，同时也代表了法官的倾向性意见。前者例如劳动争议案件中法官会问员工的入职以及离职时间，因为他要确定工作年限以此计算经济赔偿金或经济补偿金的数额。庭前准备好法官可能问到问题的答案并找出相关法律依据，做到慢条斯理、有礼有节，即便遇到脾气不好的法官，也可以不卑不亢;同样，庭审时记下法官的倾向性问题对法官的大致判决思路就会有一定的了解。5、 查询好与案件相关的所有法律、法规及司法解释。每以此做到说出的每一句话都有理、有据，同时在收到对方反驳时也可以沉稳应对。二、质疑对方证据漏洞的情况有哪些？1、当庭没有原件的证据一律存在漏洞。2、证据之间存在矛盾。3、该证据所依附的法律已发生了变化。4、证据证明的内容与常理不符。5、证据已过了有效期限。律师的庭前准备工作在一定程度上可能会决定庭审过程中，律师所代表的当事人一方的利益的获得的多少，如果律师的庭前准备工作完善，在庭审过程中能从容应对法官和对方的质疑和刁难，那么，己方法庭诉讼的胜诉几率也会在一定程度上增加。同时，律师的庭前准备在一定程度上代表其的职业态度和职业水平。
  
  
  

·法院能否判决解除劳动关系？
      由于种种原因，在劳动关系里，也会出现单方面要求解除劳动关系的时候。如果是劳动者想要解除劳动关系的话，可以私下协议，但是如果是协议不成功的话，就应该对外求助了。那么，法院能否判决解除劳动关系呢？我们为你解答。 一、解除劳动合同判决 关于合同解除，一般认为依我国《合同法》第九十六条...

·多少周岁算童工，雇佣童工怎么处罚？
      我们知道法律是严厉禁止用人单位雇佣童工的，但是，有些地方童工是依然存在的。尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但有些人还是雇佣童工。那么雇佣未成年的员工的时候，为了避免召到童工，就必须了解相关法律规定。那么，多少周岁算童工，雇佣童工怎么处罚？下面就让我们向您介绍下吧。 一...

·没有签劳动合同可以毁约吗？
      没有签劳动合同可以毁约吗？没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订...

·对于劳动者来讲，即使处于试用期内，此时也是有权利要求用人单位
      对于劳动者来讲，即使处于试用期内，此时也是有权利要求用人单位按照约定或法律的规定支付自己工资的。但很多人其实并不清楚试用期工资怎么计算。接下来，就让我们来为您做详细解答吧。 一、试用期工资怎么计算 根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...

·建筑工程质量管理规定中的处罚规定是怎样的
      建筑工程质量管理规定中的处罚规定是怎样的？ 我们走在大街上，会看到有很多建筑工程在施工，他们在施工完成后会成为一幢幢的高楼，这也显示了我国经济快速发展带来的变化。在这些建筑工程的背后少不了有很多的监督管理，国家为了治理建筑工程中的质量问题出台了建筑工程质量管理规定。 建筑工程质...

·在生活中随处可见城市的建造者农民工。然而越来越多不和谐声音出
      在生活中随处可见城市的建造者农民工。然而越来越多不和谐声音出现，例如拖欠农民工工资、意外工伤，而发生工伤单位否认劳动关系等。面对这些劳动者应怎么办，下面就确认劳动关系的举证责任如何分配这一问题，进行详细的介绍。 一些地方部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方...

·公司一般签订固定期的劳动合同吗?
      公司一般签订固定期的劳动合同吗? 是的，具体的时间公司自己决定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，...

·市政工程质量验收标准是怎样的？
      市政工程质量验收标准是怎样的？ 市政道路的修建，让人们的生活变得更加额便利，故而此类工程是比较实用的，若工程质量存在瑕疵，难免导致人们的生命安全受到侵害，为了防范质量安全事故的发生，我国立法机关制定了市政工程质量验收标准，西游通过该标准的工程，才可以进行交付使用。 市政工程质...

·公司什么情况下有权辞退员工
      公司什么情况下有权辞退员工 一、公司什么情况下有权辞退员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营...

·工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现
      工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现实生活中也存在很多因工死亡的现象，用人单位依法承担员工工伤死亡的赔偿。对于工伤死亡的赔偿金，家属等人又该如何分配呢?将就工伤死亡赔偿纠纷怎么解决的问题为您解答。 一、死亡赔偿金获得的途径和权属 农民工因工死亡，其亲...

·未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么？
      劳动者在公司入职之后，公司应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位在劳动者入职之后所要做的最基本的事情，签订劳动合同保证的是用人单位和劳动者的利益。未签劳动合同的劳动者可以向用人单位申请双倍工资，未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么？未签劳动合同双倍工资诉讼时效 ?1、二倍工资不属于...