企业可否不执行国务院延期复工的通知？

上海律师网 www.shlsw.net

  企业可否不执行国务院延期复工的通知?企业不可以不执行国务院延期复工的通知，国务院有关部门的延期延期的通知，他是属于在全国范围内具有强制性的一种法律规范性的文件，必须执行，不执行的话向有关政府举报。二、劳动合同到期不续签注意事项1、企业不跟员工续约，企业要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、除非协商一致解除或终止劳动合同，否则企业仍须依法提前一个月书面通知，若违法损及员工利益，劳动者可以根据劳动合同法请求「经济补偿标准的二倍」!第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、如果员工一直都有买社保，与企业不续签劳动合同之后又没有找到其他的工作，还可以领取失业保障金。失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。4、如果员工在企业工作了越过三年，自己跟本不走，可以通过法律途径要求企业跟你续签。因为《劳动法》规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求企业签无固定期限合同。而企业单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉企业。一般企业会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。在我们的现实生活当中，由于疫情造成了我们国家很多地方不能够正常的进行营业，我们国家的国务院也颁布了相关推迟复工的通知，所以在这个方面比较严格的遵守，这也是为了我们自身和您的总体安全，一旦不遵守的话，是可以进行一定的投诉。

·违规工伤要如何处理？
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中，因不希望的因素造成的伤害或者患职业病造成的伤害。工伤又称工伤、工伤、工伤、工伤。职工违法作业不影响工伤认定和工伤赔偿。工伤保险实行无过错责任保险。违反意外事故造成意外伤害的员工，仅在工作时间和工作场所发生意外伤害;或在工作时...

·2023劳务工辞退赔偿标准是什么？
劳务工辞退赔偿标准是什么？一、劳务工辞退赔偿标准是什么? 劳务工辞退赔偿标准是严格的根据我国劳动合同法47条的规定，按照每工作满一年的时间支付一个月工资的报酬。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付...

·劳动者的忠实义务包括哪些
劳动者的忠实义务包括哪些劳动者忠诚义务的内容是指，在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后的一定期间内，为维护和实现用人单位的合法权益，以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容，劳动者应履行的各种行为，包括积极作为义务和消极不作为义务。 (1)劳动者忠诚义务中的作为义务：即劳动...

·劳务合同违约金问题是什么?
劳务合同违约金问题是什么？一、劳务合同违约金 1、合同法第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、经济合同法第31条规定：当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方...

·湖南省建筑工程预算定额,建筑工程定额的分类方法
湖南省建筑工程预算定额,建筑工程定额的分类方法一、湖南省建筑工程预算定额（一）直接工程费和施工措施费。在新的概算定额没有编制颁发之前，建筑工程(含装饰装修)、建筑工程机械土石方仍按2001年《湖南省建筑工程概算定额》执行;市政、安装、仿古建筑、园林景观绿化、市政机械土石方工...

·一、健身房劳动合同的内容有哪些?
一、健身房劳动合同的内容有哪些? 健身房劳动合同的内容有：合同期限、乙方工作内容(需填写)、甲方的权利与义务、乙方的权利与义务、聘用合同的变更、解除、终止、违反合同的责任和争议解决以及其它需要说明的相关事项。签订劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自...

·倒签劳动合同有效吗
对于倒签劳动合同，很多人可能了解的并不多，对于它究竟有什么法律效益也不是很清楚。下面我们就来为您讲一下什么是倒签劳动合同，倒签劳动合同有效吗?详细请看下文。倒签劳动合同，即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果“...

·劳务分包资质标准
劳务分包资质是指劳务分包要符合国家的具体规定，进行资质审查。为此国家制定了劳务分包资质标准，劳务分包资质审查就可以依据这个标准进行。那么我们就为您简要分析一下劳务分包资质标准，希望对您有所帮助。劳务分包资质标准一、木工作业分包企业资质标准木工作业分包企业资质分为一级、...

·如何认定童工与未成年工
我国的未成年人一般是指未满18周岁的人，而这里面又可以具体分为未成年工和童工，主要是靠年龄进行区分、认定的。那实践中究竟该如何认定童工与未成年工呢?要是未成年工在工作过程遭受到了工伤，此时又该如何处理?详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、如何认定童工与未成年工童工是指未满...

·一、员工可以辞职随时走么?
一、员工可以辞职随时走么? 1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。 2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。 3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。二、什么情况...

·辞退哺乳期员工社保补缴吗
一、辞退哺乳期员工社保补缴吗补缴。孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定，是不可以辞退的，如果强行被辞退只要求赔偿2倍工资，还应另加工龄赔偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前...