劳动合同法定必备条款有哪些

上海律师网 www.shlsw.net

  《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。?法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。除此之外，当事人可以协商约定其他的内容，比如试用期、保密内容、竞业限制条款等等。但是就劳动者需要承担的违约责任，法律中明确规定了两种，除此之外，不允许用人单位与劳动者格外约定需要由劳动者承担违约责任的情形。但要是双方约定由用人单位承担违约责任的情形，则就是可以的。

·单位可以在试用期内随便解雇员工吗
单位可以在试用期内随便解雇员工吗一、单位可以在试用期内随便解雇员工吗用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一...

·8级工伤赔偿多少
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同...

·在我国公司非法集资员工有事吗？
非法集资您都多多少少听说过，非法集资是一种危害社会安定团结的违法犯罪活动。非法集资的表现形式多样化，生活中如果我们遇到了非法集资，其公司所属员工是否会判刑，可能很多人都不是很清楚。接下来我们将针对，在我国公司非法集资员工有事吗的问题作出详细的介绍。一、公司非法集资员工有事吗？1、...

·一、违反和解除劳动合同的经济纠纷可以经过诉讼吗?
一、违反和解除劳动合同的经济纠纷可以经过诉讼吗?根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打...

·员工可否想过在自己因为各种不好意思
员工可否想过在自己因为各种不好意思，对于那些正当的合法请求没办法说出口的情况下，而公司的真正态度就是为了追求一己自私根本就不在乎职工的所感所求。特别是，面对工伤事故的维权就千万不要再有抹不开面子的这种想法了，而且，国家新工伤伤残等级鉴定标准也非常明确，比如像伤残二级，那是因为工伤...

·员工工伤认定书何时生效
我国是一个法治社会，拥有健全的法律体系来保护每一位合法公民。现如今在城市中，有很多的弱势群体，而农民工就是其中一类。他们工作危险性高，身体健康甚至是生命安全容易受到威胁。往往又因为受教育程度低而不能维护到自己的合法权益。今天我们就来讲讲员工工伤认定书何时生效这个问题，来帮助您维护...

·员工离职了社保在哪取出来？
员工离职了社保在哪取出来?可以向当地社保局申请提前支取，不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。社保卡里养老保险其实包括两个账户，一个是统筹基金账户，另一个则是个人账户，统筹基金账户是属于单位缴纳部分...

·重大劳动安全事故罪处罚标准是什么？
主要分为政府主管部分的行政处罚和刑法规定的刑事处罚。其中行政处罚：主要是针对事故责任企业和责任人的罚款，例如事故发生单位对重大事故发生负有责任的，处100万元到500万元不等罚款;事故发生单位对特别重大事故发生负有责任的，处500万元到2000万元不等罚款。刑事处罚部分如果是...

·试用期没签合同离职有工资吗
试用期没签合同离职有工资吗如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职...

·劳动合同续签申请理由该如何写？
劳动者去用人单位工作的时候，往往会与用人单位签订劳动合同，而劳动合同到期后，劳动者想要续签合同，就要写申请。那你知道劳动合同续签申请理由该如何写吗?我们提供了一篇范本，希望能帮助到你。一、劳动合同续签申请理由该如何写劳动合同续签申请理由单位领导: 我叫———,女,—...