如果手腕骨折工伤评几级伤残?

上海律师网 www.shlsw.net

  如果手腕骨折工伤评几级伤残?

  《最新劳动能力鉴定标准》十级里的第十四条规定：十级、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

  二、工伤的赔偿标准是什么?

  一级伤残赔偿标准 (伤残赔偿都要做伤残鉴定，以伤残等级赔偿!)

  1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月=61224元。

  2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

  3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×90%(一次性残疾退休

  金) 2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。

  一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元=558669元

  二级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×22个月=56122元。

  2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

  3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×85%(一次性残疾退休

  金) 2173元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。

  一次性残疾退休金为448976元一次性伤残补助金56122元=505098元。

  三级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×20个月=51020元。

  2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

  3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×80%(一次性残疾退休

  金) 2173元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×40%(护理人员工资)=400507元。

  一次性残疾退休金为400507元一次性伤残补助金51020元=451527元。

  四级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月=45918元。

  2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

  3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×75%(一次性残疾退休

  金) 2173元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×30%(护理人员工资)=352038元。

  一次性残疾退休金为352038元一次性伤残补助金45918元=397956元

  五级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×16个月=40816元。

  2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

  3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2173元×70%=89285元，一次

  性工伤医疗补助金为10个月×2173元=21730元。

  一次性伤残补助金40816元一次性伤残就业补助金为89285元一次性工伤医疗补助金21730元=155611元。

  六级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。

  2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

  3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元，一次性

  工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。

  一次性伤残补助金35714元一次性伤残就业补助金为61224元一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。

  七级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×12个月=30612元。

  2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2173元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2173元=15306元。

  一次性伤残补助金30612元一次性伤残就业补助金为63775元一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

  八级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×10个月=21730元。

  2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2173元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2173元=10204元。

  一次性伤残补助金21730元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

  九级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×8个月=20408元。

  2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2173元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2173元=5102元。

  一次性伤残补助金20408元一次性伤残就业补助金为20408元一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

  十级伤残赔偿标准

  1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×6个月=13038元。

  2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2173元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2173元=2173元。

  手腕骨折工伤评几级伤残的问题在上文中已经解决了。众所周知，工伤是可以享有赔偿的，但是赔偿的金额要根据法律中规定的每一级的赔偿标准来定，所以工伤等级的评定是比较重要的一环。并且，当我们进行等级评定时，提供的所有资料中一定要有医疗证明。

·景观工程质量管理办法是什么?
景观工程质量管理办法是什么？经济的发展，带来的是人民生活水平的提高。随着，人们的消费方式也发生了改变。越来越多的人采取旅游的方式，或者参观旅游景点来作为自己的外出游玩主要方式。所以，有很多的旅游地重视旅游景点的建设。国家为了能够更好的保证景点参观安全，制定了专门的景观工程质量管...

·工伤诈骗怎么处理
报警处理。假工伤骗取国家的工伤赔偿则是属于采用了隐瞒真相或虚构事实的方法，且以非法占有为目的，应当构成诈骗罪；个人进行保险诈骗（包括工伤保险）数额在1万元以上的构成保险诈骗罪，是要依法追究刑事责任的。《刑法》第一百九十八条：有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下...

·公司辞退哺乳员工赔偿多少
公司辞退哺乳员工赔偿多少待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿;违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。二...

·劳动合同应该怎么样订立
劳动合同应该怎么样订立劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限。(2)工作内容。(3)劳动保护和劳动条件。(4)劳动报酬。(5)劳动纪律。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。自用工之日起单位就需要与劳动者签订一...

·一、员工辞职可以随时辞吗?
一、员工辞职可以随时辞吗?如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以...

·一、在我国民工误工费如何进行计算?
一、在我国民工误工费如何进行计算? 有固定收人的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收人的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。误工费本人需要提供什么证...

·公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗?
公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗? 一、公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗公司诈骗，员工拿提成是否承担责任，要根据员工对公司的诈骗行为是否知情来进行判断。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《刑法》第二百六十六条...

·抚养费是工资税前的吗？
抚养费是工资税前的吗?按照实际收入，税后工资计算有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十二、根据民法典的规定，2岁以下的孩子一般都是由女方抚养的，除非对方有证据证明女方不适宜抚...

·没有转正的员工可以被辞退都？
没有转正的员工可以被辞退都有哪些情况一、没有转正的员工可以被辞退都有哪些情况〈劳动合同法〉规定：第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第...

·劳动工伤鉴定的步骤是怎样的?
正所谓人有旦夕祸福，生活中难免会发生工伤事故，在发生工伤事故后，应该申请劳动工伤鉴定。具体来说，劳动工伤鉴定的步骤是怎样的?实践中有不少工伤鉴定申请是由单位申报的，不过如果单位拖延申报工伤怎么办呢?现在，请跟随我们一起在下文中探讨一下这两个问题。一、劳动工伤鉴定的步骤是怎样的...