员工违法解除劳动合同赔偿的规定是怎样的?

上海律师网 www.shlsw.net

  员工违法解除劳动合同赔偿的规定是怎样的?
  1、员工辞职，应提前30日通过书面形式通知用人单位根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在此提醒广大劳动者，因个人原因离职时一定要严格依照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日通知用人单位。如果违反该规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
  二、违法解除劳动合同的经济赔偿金如何计算
  1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据以上信息，我们可以知道，职员离职，需要提前三十天上交书面的离职申请书，对于违反此规定给单位早造成经济损失的，员工违法解除劳动合同赔偿。若解除合同的请求是单位提出的，且职员不存在过错，那么，单位此时需要支付经济赔偿金。

·因疫情推迟上班工资怎么算？
因疫情推迟上班工资怎么算?因疫情推迟上班，企业应当发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，...

·一些员工会疑惑自己的基本工资标准
一些员工会疑惑自己的基本工资标准为什么这么低，其他人的基本工资标准为什么那么高？基本工资标准是什么意思呢？基本工资标准是怎么形成的呢？基本工资是否能满足自己在当地生活呢？下面从法律层面为你详细分析。一、基本工资的概念劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定...

·工伤认定申请时效规定是怎样的
当劳动者在工作期间受到了人身损害之后，需要尽快的申请做工伤认定，这样才有利于之后对事故进行处理。然而申请工伤认定如果拖的比较久，超过了规定的申请时效，肯定就是不利的。究竟我国对工伤认定申请时效规定是怎样的呢?下文中我们为你做详细解答。一、工伤认定申请时效规定是怎样的工伤认定...

·在什么情况下可以解除劳务派遣合同
在什么情况下可以解除劳务派遣合同有的公司在招收了劳动者之后会将其派往到有需要的公司实际工作，而这样一般建立的就是劳务派遣关系，此时实际签订的也是劳务派遣合同。对于这样的合同也是可以解除的，但在什么情况下可以解除劳务派遣合同呢?要是你不清楚的话，请直接来电咨询我们的在线律师。一、...

·工伤事故赔偿纠纷怎样向法院起诉
工伤事故赔偿纠纷怎样向法院起诉一、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤一：提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出...

·一、劳动合同法第23条第2款的解释是什么?
一、劳动合同法第23条第2款的解释是什么? 《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解...

·建筑工程图纸管理办法是怎样规定
建筑工程图纸管理办法是怎样规定的? ?建筑工程图纸管理办法是怎样规定的建筑工程图纸管理办法一、总则 1、初步设计文件，应满足编制施工图设计文件和报建的需要。 2、施工图设计文件，应满足设备材料采购、非标准设备制作和施工的需要。 3、为提高初设和施工图在项目实施过程...

·社保劳动合同期限吗
社保劳动合同期限吗应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十条、第十九条规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...

·建筑工程纠纷诉讼解决的特点
建筑工程纠纷诉讼解决的特点建筑工程因其持续时间长、消耗大而经常产生纠纷。诉讼是解决建筑工程纠纷的重要手段，那么建设工程纠纷究竟有哪些类型，建筑工程纠纷诉讼解决的特点又有哪些，我们为您详细介绍。一、建设工程纠纷的特点：建设工程纠纷，是指建设工程当事人对建设过程中的权利和义务...

·劳动者被解除劳动合同后需要赔偿吗？
劳动者被解除劳动合同后需要赔偿吗？一、劳动者被解除劳动合同后需要赔偿吗? 劳动者被解除劳动合同的，属于用人单位解除的要支付赔偿，劳动者自行解除的不需要赔偿。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合...

·一、参保单位和劳动合同单位不一致合法么?
一、参保单位和劳动合同单位不一致合法么? 1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。 2、社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型...