《劳动能力鉴定标准》

上海律师网 www.shlsw.net

  《劳动能力鉴定标准》

  一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

  二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);

  三级：1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);

  2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

  3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

  四级：1、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);

  2、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

  五级：1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

  2、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

  3、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;

  4、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;

  5、双眼视野≤40% (或半径≤25°);

  6、一侧眼球摘除者;

  六级：1、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

  2、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

  3、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

  4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

  七级：1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

  2、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

  3、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

  4、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

  5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

  6、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

  八级：1、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

  2、双眼矫正视力等于0.4;

  3、双眼视野≤80%(或半径≤50°);

  4、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;

  5、上睑下垂盖及瞳孔1/3者;

  6、睑球粘连影响眼球转动者;

  7、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者

  九级：1、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

  2、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

  3、双眼矫正视力等于0.5;

  4、泪器损伤，手术无法改进溢泪者;

  十级：1、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

  2、双眼矫正视力≤0.8;

  3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

  4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;

  5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

  6、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

  7、职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;

  8、晶状体部分脱位;

  9、眶内异物未取出者;

  10、眼球内异物未取出者;

  11、外伤性瞳孔放大;

  二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  三、第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

  (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  四、第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

  (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  希望以上的资料对其有所帮助，眼工伤鉴定时注意什么是需要根据劳动部门的鉴定结果而定的。不过如果对伤残鉴定等级或赔偿金额不服的，也可以在规定的时间内进行再一次的鉴定伤残程度，保险单位和工作的单位都要对伤残鉴定结果给予精神上和资金上一定程度的赔偿。

·劳动者到用人单位任职、上岗会签订劳动合同，劳动合同签订后有可
劳动者到用人单位任职、上岗会签订劳动合同，劳动合同签订后有可能一方违约，用人单位或者劳动者都有可能违约，那么劳动合同劳动者违约责任和用人单位违约责任是否一样呢？为你解答。一、两者的比较 1、用人单位只要有违约行为一项条件就构成违约,劳动者则必须要有违约行为和过错两项条件才构...

·一、刑满后单位解除劳动合同的时效是多久？
一、刑满后单位解除劳动合同的时效是多久？刑满后单位解除劳动合同的时效法律法规没有明确规定。不过通常在劳动者被依法追究刑事责任以后，如果单位仍允许劳动者回本单位工作并且劳动者实际已回本单位工作一段时间，那么后续单位就不能再以劳动者曾经被依法追究刑事责任为由而解除劳动合同了。比如劳动...

·一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？
一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？签了劳务合同不可以随时辞职，劳务合同成立，双方应当履行各自义务。劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，...

·用人单位注销后职业病工伤认定是否会被影响？
在现实生活中，职员由于工作原因受伤，需要得到用人单位的经济补偿，故而需要做工伤认定的情形是较为常见的。职业病是较为常见的一类工伤，我们知道用人单位在职员离职一段时间后，会将其就职信息注销，对于用人单位注销后职业病工伤认定是否会被影响? 一、用人单位注销后职业病工伤认定是否会被影...

·劳动保险费计入什么科目
劳动保险在会计学中按照相关规定，属于企业为了员工而进行的必要支出，这些根据我国的劳动法等相关法律的规定的必要支出，一共包括三个类型10个具体种类他们分别是：三个类型具体是：养老保险金、退休金、医疗保险费用。接下来将具体分别讨论这三个类型下面的不同详细的类型以及对应的作用，由于中国...

·工资总额不包括的项目？
工资总额不包括的项目有哪些一、工资总额不包括的项目有哪些 (一)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。 (...

·第二次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《劳动
第二次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签，如果用人单位...

·合同工被辞退有补偿吗
有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...

·工伤职工要如何申请工伤鉴定
工伤职工要如何申请工伤鉴定用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说...