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上海律师
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五一劳动节即将到来，以法定节假日相关的法律法规是与绝大多是不如职场的朋友们息息相关的。那么在新的一年里，关与法定节假日又有哪些相关规定呢？下面我们我将会针对五一放假加班费怎么算这一问题整理一些的相关法律信息。
一.劳动节有加班费
2020年五一劳动节放假安排时间：5月1日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，放假调休，共5天。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
4)每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
二.什么是加班?
所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
三.加班有时间限制吗?
我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作每日不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。
四.加班工资如何计算?
《劳动法》第四十四条例举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
1)工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工作的150%的工资报酬。
2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的200%的工资报酬。
3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
五.加班和值班的区别是什么?
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产的责任，如看门，接听电话等。而加班则是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本质工作。认定加班还是值班，主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。如果认定为值班，则不支持加班费计算，但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例，要求用人单位支付值班待遇如值班津贴等。
与往年一样，在法定节假日期间仍需加班的朋友们是可以合理要求获得三倍工资的，望以上信息能够帮助到各位法定休假日里仍需加班工作的朋友们。
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