劳动合同的形式必须是书面的

上海律师网 www.shlsw.net

  劳动合同的形式必须是书面的
  劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
  二、劳动合同无效的情形
  劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
  三、劳动合同的必备条款不可少
  签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。综上所述，相信您对劳动合同公司不给我应该怎么办这一问题已经详细了解。我国法律明确规定，劳动合同签署之后，用人单位需要及时将劳动合同发放劳动者，如果用人单位拒绝提供劳动合同，可以申请劳动行政部门进行解决。如果对劳动者造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。
  
  
  

·入职多久要签劳动合同？
      签订劳动合同是入职以后必须做的一件事，签订劳动合同也是明确职工和用人单位之间的权利和义务，但是入职多久要签劳动合同。法律对此也做了规定，大多数人都是入职就签订的，但是对于最长多久签订并没有过多的了解，下面一起到下文来了解下。 一、入职多久要签劳动合同 根据《劳动合同法》第...

·送电工程质保期法律规定的时间是多长？
      送电工程质保期法律规定的时间是多长？ 从事建筑工程或着与工程相关的工作的人士肯定有听说过质保期或保修期的说法，意思就是指工程在竣工验收合格之后的一段时间里，工程出现相关质量问题的，建设单位必须负责免费修理整改。那么，送电工程质保期法律规定的时间是多长？详情参考下文。 一、送电工...

·不管大的还是小的工程建设，都事关人们的生命、财产安全。因此建
      不管大的还是小的工程建设，都事关人们的生命、财产安全。因此建设的工程一定要符合国家的安全标准，为了加强建设工程的质量安全，我国对于建设工程质量的监督有着强制性的规定。以下我们就对河南建设工程质量监督的标准进行相关了解。 一、总则 第一条　为加强工程建设强制性标准实施的监督工作...

·中国童工年龄是几岁？
      都说孩子是国家未来的希望，但是在世界各地这些希望正处于破碎中，童工的雇用就是希望破碎的因素之一。在我国明令禁止用人单位雇佣童工，不论是因何种目的介绍童工给用人单位或用人单位雇用童工都是违法行为。我们将在下文中为您介绍中国童工年龄的标准，以便您对童工年龄有清晰地认知。 一、中...

·试用期工伤事故赔偿以什么为标准
      试用期工伤事故赔偿以什么为标准 一、试用期工伤事故赔偿以什么为标准 1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的; 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期...

·一、工伤案件中由谁举证?
      一、工伤案件中由谁举证?是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书...

·犯罪分子拘役刑满还有工作吗？
      犯罪分子拘役刑满还有工作吗?被拘役刑满后一般是没有工作的，但部分私人单位在拘役后是并不会开除处理，具体情况结合实际而定。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。服刑期满后如被原单位辞退则...

·工伤认定时间超期怎么办 谁可以去申请工伤认定
      根据法律中的规定，不同的主体在申请进行工伤认定的时候，具体的时限规定不一样，但都要求在规定时间内提出申请才行。那要是出现了工伤认定时间超期怎么办呢?可能有的人真的遇到过这样的情况，接下来就让我们来为你做详细解答吧。 一、工伤认定时间超期怎么办 我国《工伤保险条例》第17条规定：...

·解除劳动关系一定要备案吗
      当地政府为了统计当地人民的就业情况，按照相关规定劳动者与用人单位签订劳动合同后，应该到相应的就业服务中心去备案，相同的，如果解除了劳动关系后也需要及时的删除备案，那么解除劳动关系一定要备案吗？我们通过下文来了解一下。 一、解除劳动关系一定要备案吗 签订劳动合同的时候在劳动局备过...

·超生解除劳动合同
      超生解除劳动合同 1、如果企业内部的规章制度，如《员工奖罚制度》中明确规定，违反计划生育属于严重违纪，那么劳动者违反计划生育规定超生，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同; 2、用人单位的规章制度，必须是经过民主程序，且告知劳动者后，才能生效; ...

·工伤死亡赔偿金计算标准是什么
      工伤在我国法律上是有明确规定的，比如劳动者受伤后可以向用人单位索要赔偿，一旦不幸死亡其家属可以要求用人单位赔偿工伤死亡赔偿金，但是工伤死亡赔偿金并不是想要多少就赔偿多少的，法律上明确规定了其计算标准，那工伤死亡赔偿金计算标准是什么呢? 依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死...