办理用工登记

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  办理用工登记
  
  1、到劳动保障政务大厅一楼一号窗口，领取《单位用工登记表》，办理用工等级的开户。
  
  2、如果想办理招聘，需要办理招聘手续：
  
  (1)条件：在工商部门注册的用人单位
  
  (2)材料准备：※填写《单位用工登记表》并加盖公章※《营业执照》(副本)、民办学校应携带办学许可证及社团登记证、机关事业及其他机构应携带批准成立证件原件及复印件※组织机构代码证(副本)原件及复印件※经办人身份证原件及复印件，法人代表身份证复印件。　??
  
  
  二、办理就业备案：到劳动保障政务大厅，携带以下材料办理就业备案：
  
  1、单位《营业执照》(副本)复印件(加盖单位公章);
  
  2、《招用人员登记表》(一寸照片两张)(钢笔或签字笔填写);
  
  3、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》(一式四份);
  
  4、《劳动合同书》(新版一式三份);
  
  5、招用本市城镇居民，属市内四区的应携带《失业证》、属五市三区的应携带《求职证》;招用人员属外地人员的，应携带身份证、《暂住证》的原件及复印件、《流动人口婚育证明》(女职工);招用人员属应届正规全日制大、中专毕业生的，在开发区落户后提供户口本或户籍证明、人事局出具的《干部介绍信》原件及复印件、毕业证;招用人员属转移就业(与原单位解除劳动合同后，十日内重新就业)的，应携带与原单位签订的劳动合同、户口本及《解除劳动合同报告书》
  
  三、社保开户：从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内或非生产经营性单位自批准成立之日起30日内，应当向当地劳动保险经办机构申请办理社会保险等级。办理程序：
  
  1、先到区就业服务中心办理《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》手续;
  
  2、到社保中心领取《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》;
  
  3、企业劳工人员持《营业执照》原件及复印件、《组织机构统一代码证书》原件及复印件、《税务登记证》原件及复印件、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》、企业发放工资表或工资证明、企业法人身份证复印件、《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》到区社保中心开户缴纳社会保险费。
  
  各个地区关于劳动合同社保缴纳社保怎么办理的相关流程还是有不一样的地方的，不过大体就是这个流程，您可以做个参考，关于劳动合同社保缴纳社保怎么办理需要什么证件？您应该都有所了解了吧？如果您有需要可以参照这个劳动合同社保缴纳相关流程去办理！相信您一定会节省很多时间的。
  
  
  

·没签合同，拖欠工资不给怎么办
      1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。2、申请劳动仲裁 到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。拖欠工资须承担法律责任。我国《...

·常见的劳动合同纠纷的处理方式有哪些？
      在工作的时候，员工在工作上对于用人单位有一些意见，和用人单位产生劳动合同纠纷的话，因为很多员工和用人单位其实没有直接的利益关系，很多的劳动合同纠纷大部分可以通过双方协商、寻求劳动争议协调仲裁就可以得到解决。一般常见的劳动合同纠纷的处理方式有以下几种： 一、和解 和解是指当事人之...

·工伤伤残鉴定后的赔偿标准是怎样的？
      国家为了保障劳动者的基本权益，制订了工伤保险制度，对于一些不幸在劳动过程中发生工伤的劳动者来说，只要在工伤之后经工伤认定，就可以获得一定的工伤赔偿，如果伤情较为严重的，还应进行工伤伤残鉴定，获得相应的赔偿。那么工伤伤残鉴定后的赔偿标准是怎样的?一起通过以下 文章来了解一下吧。 ...

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·劳动者无证据劳动关系如何证明？
      劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。但劳动者在因种种事由而与用人单位发生劳动争议后，在解决劳动争议维权的过程中，劳动者首先需要提供证据证明与用人单位之间的劳动关系。但是，劳动者无证据劳动关系如何证明？下面我们将详细为您进行介绍。 ...

·个人出国劳务居间合同的签订需要注意哪些？
      个人出国劳务居间合同的签订需要注意哪些？ 一、什么是居间合同 居间合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在民法理论上，居间合同又称为中介合同或者中介服务合同。向他方报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务的一方为居间人，...

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      在员工与所在企业签署劳动合同的那刻起，员工与公司的劳动关系就确立了。可是，这种关系需要双方在各个环节共同维护，以实现双方利益的最大化。那么，企业员工和劳动关系的维护要点是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 劳动关系包括：劳动关系的订立、履行、变更...

·工伤工伤鉴定有没有法定规定时间多久？
      有的，工伤申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者...

·劳动法合同到期不续签有补偿吗
      “劳动合同”广大的上班一族对这个名词一定特别的熟悉吧。是的，只要是在正规的公司上班，您在上班的第一件事就是跟用人单位签订劳动合同，然后用人单位会留一份，然后给聘请人一份。有人想知道劳动法合同到期不续签有补偿吗?劳动合同到期不续签分两种情况，如果用人单位不续签是需要补偿的。自己不续...

·劳动合同法试用期的工资标准
      劳动合同法试用期的工资标准《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各...