一、劳动合同一年一签后不再续签是否要赔偿?

上海律师网 www.shlsw.net

  一、劳动合同一年一签后不再续签是否要赔偿?需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、劳动合同到期不续签必须要补充么?根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。三、劳动合同无效的情形有哪些?根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。有少部分的劳动者对劳动合同期限的约定都是战战兢兢的状态，总是会认为公司可以在合同到期了以后随时随地的开除自己，但如果对劳动合同法有基本的了解的话就不会有这样的想法。尽管公司有权力单方面的决定不续签，不过在正常情况下肯定公司也要为这种做法付出经济赔偿的代价的。
  
  
  

·女员工三期还要辞退怎么赔偿？
      女员工三期还要辞退怎么赔偿?女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。双方协商解除合...

·一、在宿迁工伤待遇主要有哪些?
      一、在宿迁工伤待遇主要有哪些? 1、工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。 2、停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...

·无限期劳动合同解除加班费怎么赔？
      无限期劳动合同解除加班费怎么赔？ 要根据平时的加班金额来计算；自己搜集相关证据，比如考勤记录，比如工作安排，比如加班期间与领导的聊天记录等，都可以作为证据使用。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...

·公司不配合工伤认定怎么办？
      一、公司不配合工伤认定怎么办? 如果公司不配合工伤认定，员工可以自己申请，也可以通过仲裁确认双方的劳动关系; [申请工伤所需材料] 1、工伤认定申请表; 2、身份证复印件; 3、医院诊断证明或职业病诊断证明; 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关...

·职场上经常遇到用人单位解雇劳动者的情形，企业应依据法律的规定
      职场上经常遇到用人单位解雇劳动者的情形，企业应依据法律的规定辞退员工，否则单位的行为就会构成违法。而要是在工作过程中，发现有的员工存在严重违纪的行为，那么此时用人单位可以辞退严重违纪的员工吗？我们马上为你做详细解答。 一、用人单位可以辞退严重违纪的员工吗 单位可以依法辞退严重...

·建筑工程质量主体包括什么？
      建筑工程质量主体包括什么？对于建筑工程相信您都不陌生，建筑工程一般指的是一些大型的建设项目工程，比如说房屋建设，地铁、水利工程建设等等这些都属于建筑工程项目，对于建筑工程质量国家非常的重视，那么建筑工程质量主体包括什么？下面我们将为您进行详细的解答。 一、建筑工程质量主体包括什么...

·签订建设工程施工合同注意事项
      签订建设工程施工合同注意事项 (l)施工合同的订立条件 建设工程施工合同主体一般只能是法人。 (2)施工合同订立的原则 建设工程施工合同的订立应遵循以下原则： l)遵守法律、法规、国家计划、维护社会公共利益。 2)平等、自愿原则。 3)公平、诚实信用原则。 (3)...

·员工伤残怎样解除劳动关系
      在日常生活当中，不管对于用人单位还是以劳动者本人来说，工作的时候，肯定是把安全放在第一位的。有些特殊情况下，如果员工遭遇了意外而导致伤残，这种情况下，用人单位想要与员工解除劳动关系，关于这一点，在我国法规当中是有规定的。下面我们将针对员工伤残怎样解除劳动关系的问题，为您做出介绍。...

·企业倒闭拖欠工资怎么办？
      企业倒闭拖欠工资怎么办？公司破产倒闭后，员工最担心的莫过于自身的切身利益能否得到保障，其中最为关键的就是企业倒闭拖欠工资怎么办？下面法律我们为您解答这个问题，避免以后出现类似事情而手足无措，请您仔细阅读。企业倒闭拖欠工资怎么办 ? ?公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚...

·工厂雇佣童工欠薪如何处罚？
      在我国，随着经济的不断发展，贫富差距也在不断加大，在贫困地区，很多孩子都没有受到教育的机会，为了生活不得不走上出去打工的道路。但是16岁以下的工人，都被称作是童工，我国法律规定是不允许雇佣童工的，那么工厂雇佣童工欠薪如何处罚？在下文中将带来具体介绍。 一、工厂雇佣童工欠薪如何处...

·一、员工自愿解除劳动合同是否可以索要赔偿?
      一、员工自愿解除劳动合同是否可以索要赔偿? 员工自愿解除劳动合同是不可以索要赔偿的，但有下列情况下员工是可以请求得到补偿的。即《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...